Ở Google có 5 điểm khiến nhân viên thích nhất, đó là:
- Bội thực: ăn uống
- Khuyến khích mua xe
- Khoẻ và đẹp mỗi ngày
- Thú nuôi ở cơ quan
- Lời giới thiệu 2000 USD
Đối chiếu với FSOFT hiện nay thì:
1, Ăn uống lu bù:
- Hầu hết các buổi họp hành từ nhỏ tới lớn đều bày la liệt các loại trái cây, nước uống, thậm chí cả các loại bánh kẹo
- Tại văn phòng ở HITC và Detech có quán Cafeteria, phục vụ các đồ ăn nhanh, đồ uống các loại. Bất kỳ lúc nào nhân viên của FSOFT cũng có thể vào đây nhâm nhi cốc cafe hay ăn sáng...
- Tại HITC còn có trang bị thêm máy bán cafe tự động, mọi người có thể lựa chọn một số đồ uống thông dụng bất cứ lúc nào, miễn là trong túi có một ít tiền xu
- Khu vực xunh quanh toà nhà văn phòng rất sẵn các hàng quán phục vụ ăn uống từ bình dân đến sang trọng, đặc biệt ở HITC. Nếu có dịp đi ngang qua HITC, bạn sẽ thấy luôn có một tốp người ngồi ở các quán nước vỉa hè cạnh HITC. Đảm bảo với các bạn rằng 90% số đó là nhân viên FSOFT
2, Lời giới thiệu 2000 USD:
Không hề ngoa chút nào. Nếu bạn đang là thành viên của FSOFT, dù hợp đồng lao động của bạn là dài hạn, ngắn hạn, thử việc, cộng tác viên hay học việc, nếu bạn giới thiệu thành công một ứng viên cho công ty, bạn sẽ được nhận một khoản tiền thưởng tương đương 1 tháng lương chính thức của người được giới thiệu. Như vậy, nếu người mà bạn giới thiệu là cán bộ quản lý, chuyên gia cao cấp thì mức thưởng mà bạn được nhận tối thiểu cũng vài trăm đô la Mỹ, nhiều thì có thể lên đến cả nghìn đô. Mức thưởng chỉ khiêm tốn hơn (500 nghìn) nếu người mà bạn giới thiệu chưa có kinh nghiệm và khả năng nào đáng kể.
3, Chăm sóc sức khoẻ và sắc đẹp mỗi ngày:
Bạn nghĩ rằng một công ty sẽ quan tâm đến sức khoẻ cán bộ nhân viên của mình đến mức độ nào? Mua thẻ BHYT, đóng BHXH, bảo hộ lao động... theo quy định của nhà nước? Tốt hơn nữa thì có khám sức khoẻ định kỳ hàng năm, thế là hết.
Ở FSOFT không chỉ có vậy! Này nhé:
- Bên cạnh các bảo hiểm nêu trên, bạn sẽ được cấp một loại thẻ có tên là FPT Care. Có thẻ này trong tay, bạn có thể đến khám tại các bệnh viện hàng đầu tại Việt nam như: Hồng Ngọc, Việt Pháp tại Hà nội, Pháp Việt, Hồng Đức... ở Tp. Hồ Chí Minh, Hoàn Mỹ, Family Medical ở Đà nẵng, Văn Cao ở Hải Phòng.
- Sáng Thứ Bảy hàng tuần ở HITC có một bác sỹ xuất hiện và tư vấn sức khoẻ cho bất kỳ cán bộ nhân viên nào của Công ty tại đây có nhu cầu.
- Hàng ngày, 2 lần giữa buổi sáng và chiều tại các văn phòng ở Hà nội, một giai điệu mạnh mẽ và hoành tráng vang lên và hướng dẫn bạn tạm thời nghỉ làm để tập thể dục giữa giờ. Thật tuyệt phải không?
- Và đặc biệt, tôi cam đoan là chưa Công ty nào trong số các công ty mà bạn đã và đang làm sẵn sàng chi trả đều đặn cho các chị em đi xông hơi, mat-xa hàng tuần. Các chị em này thành lập lên một câu lạc bộ mang tên Đẹp để chăm sóc sức khoẻ và sắc đẹp bản thân, các thành viên chỉ phải đóng một phần chi phí cho các hoạt động này.
4, Thú nuôi ở cơ quan:
Ở FSOFT, thú nuôi thì chưa thấy có nhưng có một vườn sinh thái cùng với giả non, ao cá thu nhỏ trong khuôn viên của Công ty. Nếu bạn có cơ hội đến văn phòng Công ty tại HITC thì bạn sẽ được giới thiệu vườn Nhật Bản. Toàn bộ khu vườn nhỏ này mang đậm phong cách Nhật Bản - khách hàng lớn nhất của FSOFT hiện nay. Vườn Nhật Bản này đã được nhân bản lên ở các văn phòng khác của FSOFT.
Một góc Vườn Nhật Bản tại HITC
Còn tại các bàn làm việc của một số cán bộ nhân viên, bạn có thể thấy các bình cá cảnh xinh xắn, làm dịu đi không khí căng thẳng trong giờ làm việc, giúp nhân viên cảm thấy thư thái hơn.
5, Khuyến khích mua xe:
Ở Google, công ty tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên của mình có thể mua xe để đi lại thuận tiện và thoải mái. Nếu chưa có điều kiện mua xe thì các sếp sẵn sàng cho mượn vô tư trong khoảng 1 tuần. Các nhân viên này vì thế rất cảm kích và đóng góp nhiều hơn cho công ty. Ở Việt nam, nước ta, dân ta vẫn còn nghèo, nên không phải khuyến khích mua xe. Tuy nhiên, nếu bạn là nhân viên trong Công ty, bạn sẽ dễ dàng nhận ra một điều rằng: trong mọi buổi ăn uống, đi chơi, sếp luôn là người bỏ tiền túi ra chi. Điều này như là một luật bất thành văn, nếu sếp không tự giác thì nhân viên sẽ khiêu khích để sếp "buộc phải tự giác" thanh toán tiền. Còn nhân viên sau mỗi vụ như vậy thì cảm thấy rất khoái chí vì được ăn uống vui chơi không mất tiền, lại còn "ép hạ" được sếp nữa chứ. Còn gì thích thú bằng!!!
Ngoài 5 điểm theo Google nêu trên, ở FSOFT tôi còn thấy có một số điểm độc đáo nữa (có thể không phải là đãi ngộ nhưng cũng khá lý thú), nhân đây xin giới thiệu luôn:
- Các con sông ở FSOFT: này nhé, lớn thì sông Hồng, nhỏ thì sông Tô Lịch, sông Mã, sông Vàm Cỏ, sông Bến Hải, sông Hiếu, Rạch Gầm... Các con sông này ở đâu ra mà lại có trong FSOFT? Xin thưa, đó là các phòng họp được đặt tên theo các con sông ở Việt nam. Ngoài việc đặt tên theo các con sông, các phòng họp còn được đặt tên theo các địa danh như Đà nẵng, Sài Gòn, Điện Biên Phủ, Đống Đa, Hồ Chí Minh...
- Và ... (lại bận rồi, xin hẹn các bạn và trao đổi thêm sau) :-)
Các bạn hãy thử chiêm nghiệm và khám phá xem những gì tôi nói có thực không nhé! :-)
nói chung là các bác nói đến tương lai 5-10 năm ở Fsoft, nhưng từ giờ đến khoảng thời gian đó người ta sống bằng niềm tin à? sống một mình với Fsoft chắc??? khi mà giá cả leo thang từng ngày, anh em Fsoft còn có gia đình, người thân, không ít người còn là trụ cột của gia đình về tài chính nữa.Em làm Fsoft cung 2 năm rồi mà bạn bè nó hỏi lương có tăng không,em bẽn lẽn trả lời là có, năm ngoái tao được lên 2 lần, mỗi lần 200K , cả năm được tăng những 400K vui vãi! Còn năm nay tuy có điều chỉnh lương nhưng lai hạn chế quota tăng lương=> chả có gì thay đổi cả! Còn các bác bảo không chịu được thì out khỏi Fsoft, nếu nói như thế thì cái topic này chả còn ý nghĩa gì cả!
---Sorry vì ngoài chủ đề---
Cái topic hot này nhiều comment quá, mỗi lần đợi load xong đến mệt. Thiết nghĩ sao Admin không thực hiện phân trang nhỉ? Ngoài tiêu đề cho thêm cái link đến last comment luôn thì tiện.
BQL đã có plan cho việc phân trang rồi, nhưng phụ trách về technical đang bận dự án quá nên phải sang tháng 8 mới triển khai được.
Các bạn thông cảm và vui lòng chờ chút!
Shinichi at 7/22/2007 9:09:10 PM
---Sorry vì ngoài chủ đề---
Cái topic hot này nhiều comment quá, mỗi lần đợi load xong đến mệt. Thiết nghĩ sao Admin không thực hiện phân trang nhỉ? Ngoài tiêu đề cho thêm cái link đến last comment luôn thì tiện.
Đoạn "FPT/ FSOFT đều có chính sách bán CP ưu đãi cho CBNV đủ 2 năm thâm niên" mình đọc mà cay mãi. Đúng là "bóc lột" chứ còn gì: hồi phát hành cổ phiếu FPTS, mình rõ ràng đủ 2 năm mà bị gạt ra không được mua, mặc dù nếu có được mua thì cũng không bằng số lẻ số cổ các bác to như bác Đạt được ẵm. Nói chung là dân đen bao giờ chả phải chịu nép vế, dân chủ gì! Phan Phương Đạt (HR&Training Manager) at 2/4/2007 7:29:08 PM
2. Về thu nhập và “bóc lột”
Bây giờ cứ nghe từ “bóc lột” lại nhớ câu “ai bóc lột ai” của ông Quang A trên báo Tuổi Trẻ (trong loạt bài đóng góp ý kiến cho Đại hội X năm ngoái). Bạn nào chưa xem thì nên xem thử, I personally recommend. Thời buổi kinh tế thị trường, thuận mua vừa bán. Đặc biệt trong ngành CNTT hiện nay, dev khá/giỏi hiếm vô cùng, cung k0 đủ cầu, cũng chẳng ai trói buộc, Luật LĐ lại luôn đứng về người lao động (đến nỗi có doanh nhân kêu sao k0 có Luật nào bênh vực chủ các doanh nghiệp), cớ sao lại để cho mình bị bóc lột??? Nếu bạn ý thức được “giá trị thị trường” của mình, hãy đem “bán” thử. Và “bán” ngay cho sếp hiện tại ấy, hãy gặp và trao đổi thẳng thắn. Nếu bạn đúng, bạn sẽ được “tăng giá”. Nếu sai, có thể bạn sẽ biết giá thật của mình và biết được phải làm gì để tăng nó lên (sếp mà làm được điều cuối cùng này là sếp giỏi). Chỉ có 1 điều: đã định làm việc với nhau thì phải tin, quân tin sếp, sếp tin quân, đừng nghi ngờ bị “bóc lột”. Không tin thì không nên làm.
Về thu nhập ở FSOFT, có mấy điểm. Thứ nhất, tỷ trọng chi phí lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi trên doanh số (và chi phí chung) không bao giờ giảm. Một khi các G được hạch toán từ năm 2007, G nào sử dụng người hiệu quả sẽ có thu nhập trung bình cao. Ví dụ hai G cùng có 2M doanh số sẽ có quỹ thu nhập như nhau. Nếu một G có 100 NV, một có 150 NV, thì thu nhập TB của G đầu sẽ cao hơn cỡ 1.5 lần.
Thứ hai, khái niệm thu nhập không thể tách rời khỏi yếu tố thời gian mà nó gắn vào. Nếu nói thu nhập tháng, sẽ là lương. Nếu nói thu nhập năm, sẽ thêm thưởng. Nếu nói xa hơn, có thể sẽ thêm thu nhập do cổ phiếu đem lại, hay thu nhập do việc thăng tiến đem lại (nếu bạn giành được nó)... Tất nhiên nói 10 năm, 20 năm thì ít ai quan tâm, nhưng 4-5 năm thì hoàn toàn nghe được.
Trong ngành CNTT, cạnh tranh nhân lực khốc liệt. Nếu thu nhập CBNV thấp, FPT/FSOFT k0 thể cạnh tranh. Có điều FPT/FSOFT đặt cược vào thu nhập dài hạn (đó là career, k0 phải job). FPT đã đem lại thành quả đầu tiên (hàng trăm tỷ phú VND), FSOFT còn phải phấn đấu. Trong những tỷ phú FPT, chắc năm ngoái cũng còn ối người kêu lương thấp, bây giờ thì họ hiểu thu nhập k0 chỉ là lương. Tất nhiên lương tháng thấp quá thì cũng không ổn, thang bảng lương cứng thỉnh thoảng cũng phải điều chỉnh (thực tế FPT là cỡ 2 năm 1 lần) để bảo đảm cash hàng tháng của CBNV, nhất là những người mới. Còn về sở hữu, FPT/ FSOFT đều có chính sách bán CP ưu đãi cho CBNV đủ 2 năm thâm niên.
Các bạn FSOFT đang chưa thoả mãn với thu nhập nên xác định rõ công việc của mình ở FSOFT là dài hạn hay ngắn hạn. Nếu dài hạn, các bạn có thể xem xét lại vấn đề thu nhập từ góc độ 4-5 năm (theo tính toán của tôi, mức thu nhập TB hàng năm tính từ góc độ này là vượt xa so với thị trường hiện nay - tất nhiên có rủi ro). Nếu ngắn hạn (I don’t care about stock), bạn nên trao đổi với sếp, vì mức lương cứng khi đó nhiều khả năng sẽ cao hơn – FSOFT cũng có những case như vậy, tuy k0 nhiều.
Vậy đó, vấn đề là ăn trước hay ăn sau, tin hay không tin, chờ hay không chờ. Và bạn, người tự do, hãy quyết định cho mình.
Đãi ngộ gì chứ kiểu làm ngoài giờ thì chả hay chút nào. Tôi có thâm niên hơn 5 năm làm trong ngành SW ở nước ngoài nhưng chưa thấy chỗ nào khuyến khích làm việc ngoài giờ: Anh ko thể hoàn thành công việc của anh trong 8 h/ngày, 5 ngày/weeks --> Anh làm việc ko có hiệu quả, có problem gì đó, chả có gì đáng hoan nghênh !
Posted 2/1/2007 11:26:15 AM by 
