Ở Google có 5 điểm khiến nhân viên thích nhất, đó là:
- Bội thực: ăn uống
- Khuyến khích mua xe
- Khoẻ và đẹp mỗi ngày
- Thú nuôi ở cơ quan
- Lời giới thiệu 2000 USD
Đối chiếu với FSOFT hiện nay thì:
1, Ăn uống lu bù:
- Hầu hết các buổi họp hành từ nhỏ tới lớn đều bày la liệt các loại trái cây, nước uống, thậm chí cả các loại bánh kẹo
- Tại văn phòng ở HITC và Detech có quán Cafeteria, phục vụ các đồ ăn nhanh, đồ uống các loại. Bất kỳ lúc nào nhân viên của FSOFT cũng có thể vào đây nhâm nhi cốc cafe hay ăn sáng...
- Tại HITC còn có trang bị thêm máy bán cafe tự động, mọi người có thể lựa chọn một số đồ uống thông dụng bất cứ lúc nào, miễn là trong túi có một ít tiền xu
- Khu vực xunh quanh toà nhà văn phòng rất sẵn các hàng quán phục vụ ăn uống từ bình dân đến sang trọng, đặc biệt ở HITC. Nếu có dịp đi ngang qua HITC, bạn sẽ thấy luôn có một tốp người ngồi ở các quán nước vỉa hè cạnh HITC. Đảm bảo với các bạn rằng 90% số đó là nhân viên FSOFT
2, Lời giới thiệu 2000 USD:
Không hề ngoa chút nào. Nếu bạn đang là thành viên của FSOFT, dù hợp đồng lao động của bạn là dài hạn, ngắn hạn, thử việc, cộng tác viên hay học việc, nếu bạn giới thiệu thành công một ứng viên cho công ty, bạn sẽ được nhận một khoản tiền thưởng tương đương 1 tháng lương chính thức của người được giới thiệu. Như vậy, nếu người mà bạn giới thiệu là cán bộ quản lý, chuyên gia cao cấp thì mức thưởng mà bạn được nhận tối thiểu cũng vài trăm đô la Mỹ, nhiều thì có thể lên đến cả nghìn đô. Mức thưởng chỉ khiêm tốn hơn (500 nghìn) nếu người mà bạn giới thiệu chưa có kinh nghiệm và khả năng nào đáng kể.
3, Chăm sóc sức khoẻ và sắc đẹp mỗi ngày:
Bạn nghĩ rằng một công ty sẽ quan tâm đến sức khoẻ cán bộ nhân viên của mình đến mức độ nào? Mua thẻ BHYT, đóng BHXH, bảo hộ lao động... theo quy định của nhà nước? Tốt hơn nữa thì có khám sức khoẻ định kỳ hàng năm, thế là hết.
Ở FSOFT không chỉ có vậy! Này nhé:
- Bên cạnh các bảo hiểm nêu trên, bạn sẽ được cấp một loại thẻ có tên là FPT Care. Có thẻ này trong tay, bạn có thể đến khám tại các bệnh viện hàng đầu tại Việt nam như: Hồng Ngọc, Việt Pháp tại Hà nội, Pháp Việt, Hồng Đức... ở Tp. Hồ Chí Minh, Hoàn Mỹ, Family Medical ở Đà nẵng, Văn Cao ở Hải Phòng.
- Sáng Thứ Bảy hàng tuần ở HITC có một bác sỹ xuất hiện và tư vấn sức khoẻ cho bất kỳ cán bộ nhân viên nào của Công ty tại đây có nhu cầu.
- Hàng ngày, 2 lần giữa buổi sáng và chiều tại các văn phòng ở Hà nội, một giai điệu mạnh mẽ và hoành tráng vang lên và hướng dẫn bạn tạm thời nghỉ làm để tập thể dục giữa giờ. Thật tuyệt phải không?
- Và đặc biệt, tôi cam đoan là chưa Công ty nào trong số các công ty mà bạn đã và đang làm sẵn sàng chi trả đều đặn cho các chị em đi xông hơi, mat-xa hàng tuần. Các chị em này thành lập lên một câu lạc bộ mang tên Đẹp để chăm sóc sức khoẻ và sắc đẹp bản thân, các thành viên chỉ phải đóng một phần chi phí cho các hoạt động này.
4, Thú nuôi ở cơ quan:
Ở FSOFT, thú nuôi thì chưa thấy có nhưng có một vườn sinh thái cùng với giả non, ao cá thu nhỏ trong khuôn viên của Công ty. Nếu bạn có cơ hội đến văn phòng Công ty tại HITC thì bạn sẽ được giới thiệu vườn Nhật Bản. Toàn bộ khu vườn nhỏ này mang đậm phong cách Nhật Bản - khách hàng lớn nhất của FSOFT hiện nay. Vườn Nhật Bản này đã được nhân bản lên ở các văn phòng khác của FSOFT.
Một góc Vườn Nhật Bản tại HITC
Còn tại các bàn làm việc của một số cán bộ nhân viên, bạn có thể thấy các bình cá cảnh xinh xắn, làm dịu đi không khí căng thẳng trong giờ làm việc, giúp nhân viên cảm thấy thư thái hơn.
5, Khuyến khích mua xe:
Ở Google, công ty tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên của mình có thể mua xe để đi lại thuận tiện và thoải mái. Nếu chưa có điều kiện mua xe thì các sếp sẵn sàng cho mượn vô tư trong khoảng 1 tuần. Các nhân viên này vì thế rất cảm kích và đóng góp nhiều hơn cho công ty. Ở Việt nam, nước ta, dân ta vẫn còn nghèo, nên không phải khuyến khích mua xe. Tuy nhiên, nếu bạn là nhân viên trong Công ty, bạn sẽ dễ dàng nhận ra một điều rằng: trong mọi buổi ăn uống, đi chơi, sếp luôn là người bỏ tiền túi ra chi. Điều này như là một luật bất thành văn, nếu sếp không tự giác thì nhân viên sẽ khiêu khích để sếp "buộc phải tự giác" thanh toán tiền. Còn nhân viên sau mỗi vụ như vậy thì cảm thấy rất khoái chí vì được ăn uống vui chơi không mất tiền, lại còn "ép hạ" được sếp nữa chứ. Còn gì thích thú bằng!!!
Ngoài 5 điểm theo Google nêu trên, ở FSOFT tôi còn thấy có một số điểm độc đáo nữa (có thể không phải là đãi ngộ nhưng cũng khá lý thú), nhân đây xin giới thiệu luôn:
- Các con sông ở FSOFT: này nhé, lớn thì sông Hồng, nhỏ thì sông Tô Lịch, sông Mã, sông Vàm Cỏ, sông Bến Hải, sông Hiếu, Rạch Gầm... Các con sông này ở đâu ra mà lại có trong FSOFT? Xin thưa, đó là các phòng họp được đặt tên theo các con sông ở Việt nam. Ngoài việc đặt tên theo các con sông, các phòng họp còn được đặt tên theo các địa danh như Đà nẵng, Sài Gòn, Điện Biên Phủ, Đống Đa, Hồ Chí Minh...
- Và ... (lại bận rồi, xin hẹn các bạn và trao đổi thêm sau) :-)
Các bạn hãy thử chiêm nghiệm và khám phá xem những gì tôi nói có thực không nhé! :-)
Tất nhiên là vẫn phải mơ tiếp rồi nhưng mà tìm chỗ khác để "mộng" vậy chứ nghe theo crazy coder, biêt rồi mà vẫn "nhắm mắt đưa chân" thì liều quá các bà con nhỉ.
Hôm vừa rồi nhận được thông báo mua cổ phiếu sau ba năm chờ đợi mà thấy chạnh lòng. Level 3 được mua 700 cp (mệnh giá 10K/ cp), tương đương số tiền 7M. Số tiền được mua cp này còn thấp hơn cả level 1 trong đợt phát hành đầu tiên thì phải? Mọi hy vọng trông chờ vào cổ phiếu (do thiệt thòi về lương so với các nơi khác), giờ chỉ có bấy nhiêu thôi sao?
Fan gì đấy ơi, Em mà vào Fsoft sẽ gặp được người trong mộng ấy. chứ không tan vỡ như em tưởng đâu. mà nè em xinh gái, da trắng, nhà giàu, con một và bố mẹ của em già rồi chứ ??.
Hôm vừa rồi nhận được thông báo mua cổ phiếu sau ba năm chờ đợi mà thấy chạnh lòng. Level 3 được mua 700 cp (mệnh giá 10K/ cp), tương đương số tiền 7M. Số tiền được mua cp này còn thấp hơn cả level 1 trong đợt phát hành đầu tiên thì phải? Mọi hy vọng trông chờ vào cổ phiếu (do thiệt thòi về lương so với các nơi khác), giờ chỉ có bấy nhiêu thôi sao?
-------------------------------------------
cũng dễ hiểu thôi, ngày xưa FPT ít người nên được mua nhiều, và cũng ít người nghĩ rằng cổ phiếu FPT có giá như bây giờ (chắc chỉ hy vọng nó giống như 1 kiều công trái ý mà). bây j level 3 nhiều như ruồi nên bi mua ít là đúng thôi. dù sao mua xong cũng chỉ được bán 40% trong số đó thôi, còn muốn bán hết thì "CỐNG HIẾN" thêm 5 năm nữa là được bán hết chỗ đó. Cố . ố . ố lên các Fsofter ...r...r...
Này các bạn. Các bạn thử đặt mình làm ông chủ đi. Lúc đó các bạn chả "bop" người làm thuê cho các bạn ra bã.
Bài toán của FSOFT tôi thấy cũng rõ ràng đấy chứ: hài lòng thì chơi, không thì thôi.
Quê nghèo thèm thịt gà.
Cho Quê nghèo một phiếu. Cuộc đời là một chuyến đi dài, đến được FSO là một chặng. Lúc điên thì cứ nghĩ thế này cho thơ mộng nhé: Đất lành thì chim đậu lâu, đất dữ thì chim cố mà sinh sôi để tăng độ phì nhiêu cho đất. Mãi rồi vẫn dữ thì chim bay hoặc đi bộ tiếp đến với cung đường khác.
Hôm vừa rồi nhận được thông báo mua cổ phiếu sau ba năm chờ đợi mà thấy chạnh lòng. Level 3 được mua 700 cp (mệnh giá 10K/ cp), tương đương số tiền 7M. Số tiền được mua cp này còn thấp hơn cả level 1 trong đợt phát hành đầu tiên thì phải? Mọi hy vọng trông chờ vào cổ phiếu (do thiệt thòi về lương so với các nơi khác), giờ chỉ có bấy nhiêu thôi sao?
-------------------------------------------------------------
Ối bác ơi, sắp tới CP Fsoft lại gấp 60 lần mệnh giá là bác đã có 7M x 60 = 420M rồi còn gì, có 2 năm mà gần đủ tiền mua nhà, sướng thế còn gì. Làm ở chỗ nào lương được thế chứ hihi
Hôm vừa rồi nhận được thông báo mua cổ phiếu sau ba năm chờ đợi mà thấy chạnh lòng. Level 3 được mua 700 cp (mệnh giá 10K/ cp), tương đương số tiền 7M. Số tiền được mua cp này còn thấp hơn cả level 1 trong đợt phát hành đầu tiên thì phải? Mọi hy vọng trông chờ vào cổ phiếu (do thiệt thòi về lương so với các nơi khác), giờ chỉ có bấy nhiêu thôi sao?
-------------------------------------------------------------
Ối bác ơi, sắp tới CP Fsoft lại gấp 60 lần mệnh giá là bác đã có 7M x 60 = 420M rồi còn gì, có 2 năm mà gần đủ tiền mua nhà, sướng thế còn gì. Làm ở chỗ nào lương được thế chứ hihi
----------
E cũng như bác FSofter nào đấy cày như trâu ở FS, mong mỏi ngày được quyền mua cổ phiếu mà cũng chỉ nhận được cái mail 700CP. Thất vọng. Chắc phải nhanh nhanh lên L4 và chờ đợi giá CP 60 lần thì may ra mới có mảnh đất cắm dùi :)
1. "FSOFT cái gì cũng hay, chỉ có lương cứng là thấp thui.".
>>>Cái này nghe hơi là lạ. Lương mà cũng hay nữa thì FSOFT bóp chết hết TMA với PSV à ??? Dân mình cũng tham, cái gì cũng muốn.
2. "Giống như B ở FSOFT có rất nhiều người sau 2-3 năm, khi đó hoặc là cố kiếm 1 cái chân manager (nhưng họ không có khả năng đó và làm gì có nhiều ghế cho tất cả mọi người), những người còn lại rơi vào tình trạng tâm lý bất an do cảm thấy bị tụt hậu và tất nhiên sẽ ảnh hưởng đến năng suất lao động của họ. "
>>>Tâm lý tụt hậu chỉ có được ở môi trường phát triển. Tôi nghĩ rằng, ở Fsoft ai giỏi thì người đó thành công. Còn nếu bạn không giỏi bằng người ta, tại sao lại ghen tị với người ta cơ chứ.
3. "Ai giải thích được việc 1 anh nọ vợ mới sinh con thứ 2, con đầu cũng có 3 tuổi. Xin nghỉ đúng buổi sáng vợ sinh, ngày hôm sau có mặt ở công ty lúc 7h45 và ra về lúc 21 giờ (đây là vơ sinh con nên về sớm)... "
>>> Anh đó sẽ giải thích được bạn ạ. Anh ấy không kêu thì thôi, bạn kêu làm gì. Biết việc của mình đã.
4. "Hôm vừa rồi nhận được thông báo mua cổ phiếu sau ba năm chờ đợi mà thấy chạnh lòng. Level 3 được mua 700 cp (mệnh giá 10K/ cp), tương đương số tiền 7M. Số tiền được mua cp này còn thấp hơn cả level 1 trong đợt phát hành đầu tiên thì phải? Mọi hy vọng trông chờ vào cổ phiếu (do thiệt thòi về lương so với các nơi khác), giờ chỉ có bấy nhiêu thôi sao? "
>>>Buồn cười đứt ruột. Bạn cũng level 3 chứ có kém ai đâu. Hay bạn muốn mua ngang anh Nam tổng, hay GL của bạn. Đầy người Level 2 hay mới vào nhìn bạn mà chết thèm. Dân mình đi làm thuê nhưng thích lĩnh tiền như ông chủ. Bó tay.
5. "FSOFT CỦ CHUỐI, NHẤT LÀ CÁI VỤ LÀM THÊM KHÔNG LƯƠNG THẬT TÌNH LÀM ANH EM MẤT CẢ HỨNG LÀM VIỆC. CỨ ĐÚNG GIỜ EM VỀ, CÁC SẾP KÊU THIẾU TINH THẦN TRÁCH NHIỆM. OK EM CHẤP NHẬN CHECK POINT LOẠI B. NHƯNG PL CỦA EM ĐẾN 10H TỐI MỚI VỀ CHECK POINT VẪN LOẠI B, VẬY THÌ CÔNG BẰNG VÀ HỨNG THÚ TRONG CÔNG VIỆC Ở ĐÂU HẢ CON ZỜI"
>>>Trong Checkpoint thì 70% điểm là Work Result, trong Work Result thì có một phần là Work Spirit (tức tinh thần làm việc) là 10% tổng số điểm. Quan trọng kết quả công việc của bạn làm ra là gì. Bạn có làm việc như trâu như bò đi chăng nữa mà kết quả không ra gì thì được loại B cũng là dễ hiểu thôi. Chưa C hay D là may ấy chứ. Hãy thử so với những người A, xem họ code có nhanh hơn không, ít lỗi hơn không, hay đơn giản hơn là họ có tích cực trong việc đưa ra ý kiến cho công việc chung hay không. Nếu FSoft không công bằng, không đánh giá đúng người giỏi hơn thì còn lâu nó mới phát triển được đến bây giờ. (Thực ra thì cái gì cũng có ngoại lệ, bạn là trường hợp ngoại lệ này chăng).
6. By BONGBONG "Việc tính tiền làm thêm là nên vì nó kích thích nhân viên làm việc và có trách nhiệm hơn đối với công việc..."
>>>Cái này thì mình không tin lắm. Thằng nào ngon, nó tìm được con đường của nó thì nó làm ngon. Bản chất là nó đã ngon rồi. Còn bác nào hay bức xúc lương lậu, có overtime money thì vẫn bức xúc thôi.
7. Về chuyện lương lậu công ty khác, tôi cũng không rõ lắm về con số, nhưng có việc tôi đã gặp thế này. Thi thoảng tôi vẫn gặp các bạn 1 -> 2 năm kinh nghiệm xin vào làm Fsoft, hỏi lương công ty cũ thì là <2M (có bạn 1.5M - công ty nhỏ mà). Ấy vậy mà sau xấp xỉ 1 năm, vẫn là bạn ấy, đã đập bàn nêu giá thị trường của mình là 3.5 -> 4M, không đáp ứng thì không làm. Tôi không hiểu Fsoft đã đào tạo để nâng giá trị của các bạn ấy lên nhanh thế hay cái sự sòng phẳng trong đàm phán lương và sức ép thiếu người đối với công ty đã làm hư cái suy nghĩ của các bạn ấy. Khi vào Fsoft thì đến 90% các bạn mới nói rằng - vào để được học hỏi trong môi trường. Còn vào rồi thì các bạn nghĩ rằng - lương cứng thì phải cao nhất VN (nếu không thì vẫn so thằng cao hơn mình), lương mềm thì không nói vì đó là cái riêng của Fsoft, và Cổ phiếu thì là quà tặng bên ngoài công việc. Cộng thêm các yếu tố khác nữa thì tôi thấy là ... các bạn tham quá. Khà khà.
Đôi lời: Làm việc ở Fsoft hay không là phụ thuộc sự cân đong đo đếm của các bạn. Vì vậy, cũng nên chịu trách nhiệm với quyết định của mình, đừng đổ cho người khác. Bản thân tôi rất nể những người không chọn Fsoft và có con đường riêng của mình. Còn tôi, cũng có lúc chán, nhưng không đủ can đảm để dời bỏ nó, vì nghĩ cho kỹ - cũng không phải là mình không được gì từ nó.
"Tôi" chắc là sếp nào ở FS rồi!
- donkey đang làm ở FS. Donkey nhận thấy 1 điều là làm ở đâu cũng thế, cứ làm hết mình thì tuy ở FS có thiệt thòi về lương, thưởng nhưng được cái có kiến thức và kinh nghiệm.
- Nói thật nhé, ở FS, ko thiếu những "mồm to" lên chức khá cao. Vì có những sếp chỉ biết nghe "lời nói có cánh".
- Tôi chưa thấy cái check point nó có tác dụng gì ngoài mị dân.
- Overtime là chuyện xảy ra đương nhiên. Việc trả tiền làm overtime thì khó mà thực hiện, điều này là rõ ràng, vì việc quản lý overtiem rất khó. Tuy nhiên, việc trả tiền làm overtime nên đưa vào thưởng cuối năm. Chứ ko nên có những lời hứa hẹn suông.
- Và donkey biết là ai quân tử cũng muốn fair play, nhưng khuyên các bạn là nên "cân nhắc phải quấy" trước khi fair play. Fair play chỉ tổ thiệt khi mình thấp cổ bé họng. Vì fair play mới bị biến thành donkey :(
Công nhận lương ở Fsoft thấp thật đấy ah..em là sinh viên sắp ra trường ,đang tìm hỉêu về Fsoft.Em có quen vài người làm Developer ở Fsoft,thì nhận thấy các anh ý làm việc công nhận vất vả thạt,có hôm tận 11h dêm rôi vẫm thấy ngôồ làm việc với kinh chứ...
Nghĩ ko hiểu thê này thì các anh các chị sẽ lấy đâu ra time mà hẹn với hò nữa chứ....hmmm
Đồng ý một phần với Donkey: ở FSOFT có nhiều người không hiểu tại sao họ lại ở những position khá cao trong khi tài cán thì tầm thường.
Cũng có thể các sếp nhìn thấy ở họ những ưu điểm mà chúng ta chưa hoặc không nhìn thấy ? Với lại chuyện có những người khả năng bình thường mà vẫn lên cao do này nọ thì ở tổ chức nào cũng có thôi, tránh làm sao được vì chúng ta là con người mà bạn.
Quê nghèo thèm thịt gà.
Hay là chúng mình làm một danh sách các sếp mà cho là tài cán chẳng ra gì lên trên này đi. Biết đâu sếp tổng đọc được lại chẳng a lê ....
(ối ối nhưng mà ...sao... tay mình run thế này nhỉ, dù biết là anonymous rồi, hụ hụ)..
Số 1: Thằng sếp nhóm cạnh ngồi cạnh em các anh chị ạ. Nó kém không thể hiểu nổi, ấy thế mà lên chức to đùng, bổng lộc ầm ầm... Nó là ... (thôi chẳng dám nói ra)
Hì, việc gì mà run. Lý thông ở FSoft nhiều lắm bạn ạ. Bọn nó cũng biết donkey là ai nếu đọc những comment của donkey. Có những thằng Lý thông lên được DL cơ đấy. Những lời nói của Lý thông rất lọt tai, hứa hẹn rất nhiều nhưng tiền thưởng, team building của anh em thì nó ăn chặn hết. Tuy nhiên, có những sếp lại ko biết bọn Lý thông là ai, chỉ bới móc nhược điểm của các Thạch Sanh ra thôi (nói có thể hơi quá, donkey cũng là 1 Thạch Sanh, nhưng sau 1 vụ Thạch Sanh này fair play và đã biến thành donkey).
Nhận ra mình là donkey sau gần 2 năm miệt mài tuy muộn nhưng cũng còn hơn không!
FSOFT có những DL ăn chặn tiền thưởng của NV? Và nếu có, lại tồn tại được lâu đến thế à?
Dân chủ là 1 trong những giá trị của FSOFT. Ban Giám đốc và Nhân sự luôn sẵn sàng nghe và trả lời ý kiến của các bạn. Cũng là thành viên FSOFT, các bạn nên hành động cụ thể hơn là chỉ phàn nàn trên blog thế này.
Đề nghị chị Ngọc duyệt danh sách cán bộ DL và level 4 xem có ai họ Lý không cái đã nhé? Đúng, sai tính sau.
donkey bình tĩnh, không tung tin đồn nhảm, phải có chứng cứ xác thực. Có thể ẩn danh nhưng fact phải chỉ ra thật sự nhé...
Năm mới đến rồi, chúc mọi người năm mới công việc tốt đẹp, sức khỏe dồi dào, thành công trong sự nghiệp.
Quả thật, donkey ko được bình tĩnh, vì donkey khá bị ức chế trong thời gian vừa qua. Nói thật, bây giờ donkey khá run, vì sợ bị "trả thù". Vừa rồi có 1 người bạn thân khuyên donkey quên những chuyện đó đi, ko nên để nó trở thành cái vạ lâu dài. Do đó, năm mới rồi, donkey xin phép bỏ quả mọi chuyện. Mong mọi người suôn sẻ trong công việc, gặp sếp tốt và biết lo lắng, tạo điều kiện cho lính phát triển.
Posted 2/1/2007 11:26:15 AM by 
