Ở Google có 5 điểm khiến nhân viên thích nhất, đó là:
- Bội thực: ăn uống
- Khuyến khích mua xe
- Khoẻ và đẹp mỗi ngày
- Thú nuôi ở cơ quan
- Lời giới thiệu 2000 USD
Đối chiếu với FSOFT hiện nay thì:
1, Ăn uống lu bù:
- Hầu hết các buổi họp hành từ nhỏ tới lớn đều bày la liệt các loại trái cây, nước uống, thậm chí cả các loại bánh kẹo
- Tại văn phòng ở HITC và Detech có quán Cafeteria, phục vụ các đồ ăn nhanh, đồ uống các loại. Bất kỳ lúc nào nhân viên của FSOFT cũng có thể vào đây nhâm nhi cốc cafe hay ăn sáng...
- Tại HITC còn có trang bị thêm máy bán cafe tự động, mọi người có thể lựa chọn một số đồ uống thông dụng bất cứ lúc nào, miễn là trong túi có một ít tiền xu
- Khu vực xunh quanh toà nhà văn phòng rất sẵn các hàng quán phục vụ ăn uống từ bình dân đến sang trọng, đặc biệt ở HITC. Nếu có dịp đi ngang qua HITC, bạn sẽ thấy luôn có một tốp người ngồi ở các quán nước vỉa hè cạnh HITC. Đảm bảo với các bạn rằng 90% số đó là nhân viên FSOFT
2, Lời giới thiệu 2000 USD:
Không hề ngoa chút nào. Nếu bạn đang là thành viên của FSOFT, dù hợp đồng lao động của bạn là dài hạn, ngắn hạn, thử việc, cộng tác viên hay học việc, nếu bạn giới thiệu thành công một ứng viên cho công ty, bạn sẽ được nhận một khoản tiền thưởng tương đương 1 tháng lương chính thức của người được giới thiệu. Như vậy, nếu người mà bạn giới thiệu là cán bộ quản lý, chuyên gia cao cấp thì mức thưởng mà bạn được nhận tối thiểu cũng vài trăm đô la Mỹ, nhiều thì có thể lên đến cả nghìn đô. Mức thưởng chỉ khiêm tốn hơn (500 nghìn) nếu người mà bạn giới thiệu chưa có kinh nghiệm và khả năng nào đáng kể.
3, Chăm sóc sức khoẻ và sắc đẹp mỗi ngày:
Bạn nghĩ rằng một công ty sẽ quan tâm đến sức khoẻ cán bộ nhân viên của mình đến mức độ nào? Mua thẻ BHYT, đóng BHXH, bảo hộ lao động... theo quy định của nhà nước? Tốt hơn nữa thì có khám sức khoẻ định kỳ hàng năm, thế là hết.
Ở FSOFT không chỉ có vậy! Này nhé:
- Bên cạnh các bảo hiểm nêu trên, bạn sẽ được cấp một loại thẻ có tên là FPT Care. Có thẻ này trong tay, bạn có thể đến khám tại các bệnh viện hàng đầu tại Việt nam như: Hồng Ngọc, Việt Pháp tại Hà nội, Pháp Việt, Hồng Đức... ở Tp. Hồ Chí Minh, Hoàn Mỹ, Family Medical ở Đà nẵng, Văn Cao ở Hải Phòng.
- Sáng Thứ Bảy hàng tuần ở HITC có một bác sỹ xuất hiện và tư vấn sức khoẻ cho bất kỳ cán bộ nhân viên nào của Công ty tại đây có nhu cầu.
- Hàng ngày, 2 lần giữa buổi sáng và chiều tại các văn phòng ở Hà nội, một giai điệu mạnh mẽ và hoành tráng vang lên và hướng dẫn bạn tạm thời nghỉ làm để tập thể dục giữa giờ. Thật tuyệt phải không?
- Và đặc biệt, tôi cam đoan là chưa Công ty nào trong số các công ty mà bạn đã và đang làm sẵn sàng chi trả đều đặn cho các chị em đi xông hơi, mat-xa hàng tuần. Các chị em này thành lập lên một câu lạc bộ mang tên Đẹp để chăm sóc sức khoẻ và sắc đẹp bản thân, các thành viên chỉ phải đóng một phần chi phí cho các hoạt động này.
4, Thú nuôi ở cơ quan:
Ở FSOFT, thú nuôi thì chưa thấy có nhưng có một vườn sinh thái cùng với giả non, ao cá thu nhỏ trong khuôn viên của Công ty. Nếu bạn có cơ hội đến văn phòng Công ty tại HITC thì bạn sẽ được giới thiệu vườn Nhật Bản. Toàn bộ khu vườn nhỏ này mang đậm phong cách Nhật Bản - khách hàng lớn nhất của FSOFT hiện nay. Vườn Nhật Bản này đã được nhân bản lên ở các văn phòng khác của FSOFT.
Một góc Vườn Nhật Bản tại HITC
Còn tại các bàn làm việc của một số cán bộ nhân viên, bạn có thể thấy các bình cá cảnh xinh xắn, làm dịu đi không khí căng thẳng trong giờ làm việc, giúp nhân viên cảm thấy thư thái hơn.
5, Khuyến khích mua xe:
Ở Google, công ty tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên của mình có thể mua xe để đi lại thuận tiện và thoải mái. Nếu chưa có điều kiện mua xe thì các sếp sẵn sàng cho mượn vô tư trong khoảng 1 tuần. Các nhân viên này vì thế rất cảm kích và đóng góp nhiều hơn cho công ty. Ở Việt nam, nước ta, dân ta vẫn còn nghèo, nên không phải khuyến khích mua xe. Tuy nhiên, nếu bạn là nhân viên trong Công ty, bạn sẽ dễ dàng nhận ra một điều rằng: trong mọi buổi ăn uống, đi chơi, sếp luôn là người bỏ tiền túi ra chi. Điều này như là một luật bất thành văn, nếu sếp không tự giác thì nhân viên sẽ khiêu khích để sếp "buộc phải tự giác" thanh toán tiền. Còn nhân viên sau mỗi vụ như vậy thì cảm thấy rất khoái chí vì được ăn uống vui chơi không mất tiền, lại còn "ép hạ" được sếp nữa chứ. Còn gì thích thú bằng!!!
Ngoài 5 điểm theo Google nêu trên, ở FSOFT tôi còn thấy có một số điểm độc đáo nữa (có thể không phải là đãi ngộ nhưng cũng khá lý thú), nhân đây xin giới thiệu luôn:
- Các con sông ở FSOFT: này nhé, lớn thì sông Hồng, nhỏ thì sông Tô Lịch, sông Mã, sông Vàm Cỏ, sông Bến Hải, sông Hiếu, Rạch Gầm... Các con sông này ở đâu ra mà lại có trong FSOFT? Xin thưa, đó là các phòng họp được đặt tên theo các con sông ở Việt nam. Ngoài việc đặt tên theo các con sông, các phòng họp còn được đặt tên theo các địa danh như Đà nẵng, Sài Gòn, Điện Biên Phủ, Đống Đa, Hồ Chí Minh...
- Và ... (lại bận rồi, xin hẹn các bạn và trao đổi thêm sau) :-)
Các bạn hãy thử chiêm nghiệm và khám phá xem những gì tôi nói có thực không nhé! :-)
FSOFT CỦ CHUỐI, NHẤT LÀ CÁI VỤ LÀM THÊM KHÔNG LƯƠNG THẬT TÌNH LÀM ANH EM MẤT CẢ HỨNG LÀM VIỆC. CỨ ĐÚNG GIỜ EM VỀ, CÁC SẾP KÊU THIẾU TINH THẦN TRÁCH NHIỆM. OK EM CHẤP NHẬN CHECK POINT LOẠI B. NHƯNG PL CỦA EM ĐẾN 10H TỐI MỚI VỀ CHECK POINT VẪN LOẠI B, VẬY THÌ CÔNG BẰNG VÀ HỨNG THÚ TRONG CÔNG VIỆC Ở ĐÂU HẢ CON ZỜI
Anh Nguyên làm tuyển dụng mà không biết các công ty khác người ta trả lương thế nào thì kể cũng hơi buồn. Nếu so với một số công ty nhà nước hay một số công ty tư nhân nhỏ chỉ làm các phần mềm trong nước thì Fsoft cao hơn, nhưng chế độ làm việc thì vất vả hơn quá nhiều. Còn nếu so với các công ty tầm cỡ Fsoft, hay thậm chí các công ty nhỏ nhỏ outsource cho nước ngoài thì Fsoft thấp hơn nhiều. Nếu không có thông tin chính xác thì chẳng bao giờ bọn em bức xúc, hay kêu làm gì cho mệt anh Nguyên ạ.
Ví dụ: Avasys trả cho sinh viên mới ra trường là 4M, OneBit trả cho người kinh nghiệm 1 năm cũng >= 4M, IFI Solution trả cho người có chứng chỉ FE ít nhất 4M, ...Đấy mới chỉ là những công ty outsource nhỏ nhỏ cỡ 100-200 người thôi đấy ạ
Trung tâm CNTT của Điện lực trả SV mới ra trường 3,5M
Tạm thời kể ra thế thôi ạ, có bác nào biết nhiều kể tiếp đi ạ hihi
Sau gần 2 năm làm Fsoft em cũng quyết định nghỉ vì không chịu nổi tình trạng overtime triền miên, suốt ngày vợ kêu con khóc, thế mà nhiều cô gái vẫn chịu được giỏi thiệt ! Có những bạn gái ngồi làm đến 10h, 11h là chuyện thường ở huyện. Chả hiểu chị em lấy đâu ra nhiều năng lượng thế
So sánh về lương như thế cũng chưa khách quan lắm. Thực ra tôi nghĩ làm việc ở FS khá nhàn. Nếu có overtime cũng chỉ do 2 nguyên nhân: under-estimated hoặc thời gian đầu ngồi chơi.
Bạn ở Level 3, việc so sánh lương với bên ngoài thì nếu lương bên ngoài cao hơn từ 3 triệu trở lên mới OK. Còn hơn 1, 2 triệu thì ở FS vẫn lợi. Thứ nhất là nhàn -> có thể học hỏi thêm nhiều thứ hoặc đánh dự án ngoài. Thứ hai, quy trình ở đây ngon. Thứ ba, FS có cái lương mềm. Còn cổ phiếu thì lão làng là lợi nhất.
Tuy nhiên, do người làm ở FS mà cứng rồi, thì đi ra ngoài rất được đánh giá cao, nhất là các công ty bắt đầu hoặc mới outsource. Do đó, mình có thể yêu cầu mức lương cao hơn 3 triệu hoặc nhiều hơn nữa là có thể.
Mặt khác, ở FS còn xảy ra nhiều bức xúc, đôi lúc gây ức chế cho lính. Ví dụ, người ta làm hăng say nhiệt tình 1 thời gian, thấy bạc bẽo quá (tiền thưởng dự án thì ít mà toàn bị ăn chặn mất chẳng hạn...) -> thôi, cứ làm cho xong, hết giờ thì về, tìm cách quan hệ để làm dự án ngoài...
Môi trường FS là chuyên nghiệp thuộc loại nhất miền bắc rồi, khó kiếm được nơi nào tốt hơn. Tuy nhiên, vấn đề lương, thưởng và cư xử của sếp còn khiến nhiều bức xúc trong dân. Dần dần FS phải khắc phục, không thì FS chỉ là nơi học hỏi kinh nghiệm, trú chân tạm thời thôi.
Hehe, đúng như bác nói. FS mọi thứ đều ngon trừ lương. Em đưa ra mức lương cụ thể như thế không phải có ý là nơi đó đã tốt hơn mà chỉ để dẫn chứng cho anh Nguyên rằng lương FS ko cao thôi. Còn thực tế ở FS có nhiều cái hay mà nơi khác không có. Văn hóa công ty đặc sắc mà các nơi khác không có, môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, nhưng cũng rất thoải mái, qui trình quá ngon. Tính dân chủ khá cao, có nhiều hoạt động vui chơi phong phú. Làm lâu lại được mua cổ phiếu
Nhưng bác nói làm ở FS nhàn thì em chả thấy thế. Em ko biết nhóm của bác thế nào chứ em thấy các nhóm làm với khách hàng Nhật làm như trâu điên ấy, ko overtime mới là lạ. Đành rằng là do estimate, thế nhưng cuối cùng ai chịu, toàn các dev, tester phải cày cuốc cho cái sai lầm đó. Mà có phải một dự án đâu, dự án nào cũng thế. Ko phát sinh vấn đề này thì vấn đề khác, đặc biệt là các dự án lớn. Dự án nào mà ko phải overtime thì đúng là thuộc dạng hiếm. Đôi khi phải cạnh tranh với các cty khác thế là các xếp cứ estimate chặt, cuối cùng quân lại phải chịu
Có chuyện "ăn chặn" thật à? Bạn nào cảm thấy nghi ngờ đề nghị mail cho tôi, có thể sử dụng acc bên ngoài nếu k0 muốn tiết lộ danh tính.
Một khi không tin nhau thì hoặc phải giải quyết xong với nhau (biết đâu do hiểu lầm), hoặc nên tìm chỗ khác, hy vọng là trong FSOFT trước, sau đó là FPT, sau nữa mới là Cty khác.
Theo tôi việc không tính tiền overtime là hợp lý bởi đã bao giờ các bạn tự hỏi bạn đã làm đủ 8h vàng ngọc chưa? mọi người tiêu tốn quá nhiều t/g vào chatting, tán chuyện, quán xá, tính trung bình mỗi người chỉ làm việc thật sự 6h. Bạn hãy thử đặt mình vào vị trí của người quản lý, và làm thử 1 phép tính về số tiền overtime sẽ phải trả cho hơn 1000 con người, kể cả trong trường hợp áp dụng tính overtime thì cũng phải có cơ chế để verify t/g OT thật sự, đòi hỏi rất nhiều effort. Việc tính OT chỉ phù hợp với những môi trường làm việc chuyên nghiệp, có tính tự giác cao hoặc công ty nhỏ. Và tất nhiên khi FSOFT không áp dụng tính OT, sẽ có một số nhóm dự án (không phải là tất cả) thiệt thòi.
Còn về lương thì đúng là thấp thật, tuy nhiên do FS đang tăng trưởng cao (>50%) cần nhiều vốn để tái đầu tư, trả lương thấp là một trong những cách để đạt được mục đích tăng trưởng đó, tuy nhiên các bạn có cơ hội bù đắp thiệt thòi đó bằng CP :).
Tuy nhiên về careerpath FSOFT làm chưa được tốt. Tôi lấy ví dụ A&B vào FSOFT được 3 năm, đều là những PL giỏi, do A có khả năng làm quản lý, anh ta được promote lên làm DL, sau đó 1 năm A được xếp level 4, trong khi B vẫn là PL và cày cuốc các dự án, nhưng anh ta vẫn level 3, lương thì có tăng nhưng tăng không nhanh bằng A. Mặc dù FSOFT đã có chính sách là làm technical cũng có thể lên level cao. Nhưng tôi cá là trong số 10 người được anh Nam già approve lên level 4 thì có đến 9N làm quản lý, c òn ng ư ời th ứ 10 ch ắc ph ải l à nh ân v ật k ý c ựu. Giống như B ở FSOFT có rất nhiều người sau 2-3 năm, khi đó hoặc là cố kiếm 1 cái chân manager (nhưng họ không có khả năng đó và làm gì có nhiều ghế cho tất cả mọi người), những người còn lại rơi vào tình trạng tâm lý bất an do cảm thấy bị tụt hậu và tất nhiên sẽ ảnh hưởng đến năng suất lao động của họ. Và rất nhiều người không cam chịu như vậy và họ đã ra đi.
Như trong báo Chúng Ta số Tết, Anh Nam già kêu ca về bệnh “thiểu năng”, không thiểu năng sao được khi mà đội ngũ technical chỉ có <=2 năm kinh nghiệm, còn lại hoặc chuyển sang làm quản lý hoặc go away, và ngay trong tâm lý các nhà lãnh đạo chóp bu vẫn có tâm lý phân biệt đối xử (cả về vật chất lẫn tinh thần) giữa b ên qu ản l ý (xếp) và b ê n k ỹ thuậ t (lính) và chúng ta mãi mãi vẫn người bán các sản phẩm trí tuệ loại hàng chợ, giá rẻ.
C ái n ày kh ông ph ải ch ỉ ở FS, m à r ất ph ổ bi ến ở VN m ình, n ếu FS gi ải quy ết đ ư ợc v ấn đ ề n ày th ì t ôi s ure l à t ư ơng lai c ủa FS r ất t ư ơi s áng :)
Bạn nói lương thấp là do cần nhiều vốn đầu tư thì buồn cười quá, vì làm phần mềm là vốn đầu tư ít nhất bạn ạh. Thế các công ty khác người ta không phải đầu tư chắc.
Gần đây FS chảy máu chất xám rất nhiều, lí do vì sao nếu không phải vì lương. Môi trường làm việc, môi trường vui chơi, cơ hội làm việc với các khách hàng lớn, vậy mà nhiều người vẫn đi, cũng chỉ vì đồng tiền bát gạo mà thôi.
Hệ thống lương của FS cũng có nhiều cái bất cập. Để cạnh tranh với các Cty khác FS đã tăng mức lương cho người mới vào (chưa có kinh nghiệm) nhưng lại ko nâng lương cho người cũ. Thế là nhiều khi người mới vào thì C13 cũng bằng hoặc hơn người đã vào trước đó 1 năm (vì trước đó 1 năm thì bắt đầu vào là C10, C11 gì đấy)
Những sv mới ra trường rất thích vào FS vì học hỏi được nhiều, được training nhiều, và thi vào cũng dễ hơn nhiều cty lương cao khác. 2,3 năm đầu họ sẵn sàng chấp nhận lương thấp, vất vả để tích luỹ kinh nghiệm, khi đã đủ lông đủ cánh thì họ không chấp nhận mức lương hiện tại vì thấp hơn bên ngoài, thế là họ ra đi. Người mới thì cứ tuyển ồ ạt, người cũ lại âm thầm ra đi
Nhiều người có thể tìm được chỗ lương cao hơn nhưng họ vẫn ở lại FS vì họ quá yêu FS, yêu cái môi trường làm việc, ăn chơi ở FS, và trông chờ vào tương lai mang tên CP.
Thực ra những gì tôi nói từ trước tới giờ hết sức khách quan và không có gì bịa đặt. Những gì tôi nói cũng chỉ mục đích đóng góp cho FS (nơi tôi làm việc) ngày càng phát triển và hoàn thiện mà thôi. Nói gì thì nói, trừ những bức xúc về lương, thưởng, cư xử... thì FS thuộc hàng công ty phần mềm hàng đầu miền bắc về môi trường, chất lượng và uy tín rồi. Mong rằng những đóng góp của tôi có ích cho FS và FS sẽ dần dần thay đổi và hoàn thiện.
(Nhưng cũng phải nói là ai cũng vậy, chỗ nào trả cao hơn đều đi, không bao giờ có khái niệm cống hiến suông cả :D).
Tôi sẽ stop ở đây!
"Theo tôi việc không tính tiền overtime là hợp lý bởi đã bao giờ các bạn tự hỏi bạn đã làm đủ 8h vàng ngọc chưa? mọi người tiêu tốn quá nhiều t/g vào chatting, tán chuyện, quán xá, tính trung bình mỗi người chỉ làm việc thật sự 6h. Bạn hãy thử đặt mình vào vị trí của người quản lý, và làm thử 1 phép tính về số tiền overtime sẽ phải trả cho hơn 1000 con người, kể cả trong trường hợp áp dụng tính overtime thì cũng phải có cơ chế để verify t/g OT thật sự, đòi hỏi rất nhiều effort. Việc tính OT chỉ phù hợp với những môi trường làm việc chuyên nghiệp, có tính tự giác cao hoặc công ty nhỏ. Và tất nhiên khi FSOFT không áp dụng tính OT, sẽ có một số nhóm dự án (không phải là tất cả) thiệt thòi."
Các dự án Nhật, tất cả đều được những đồng chí người Nhật onsite kiểm soát rất chặt chẽ về công việc của mọi người. Thế nến việc ăn chơi, đàn đúm trong giờ là không thể. Tỷ dụ như bạn tôi vào check mail yahooo, ngay lập tức chú onsite người Nhật đã bổ vào hỏi: làm gì đấy./..
Đấy là chưa nói đến chuyện tất cả các dự án đó đều phải có báo cáo công việc hàng ngày (không ạ, 1 ngày 3 lần) về bên NHẬT, trong đó có ghi rõ các fsofters làm gì? và khi cộng thời gian là đủ 8 tiếng làm việc (kết thúc vào lúc 17h30).
Như thế, với 2 sự thật trên, ai dám bảo người fsoft chat chit, quán xá... trong thời gian làm việc??????
Ai giải thích được việc 1 anh nọ vợ mới sinh con thứ 2, con đầu cũng có 3 tuổi. Xin nghỉ đúng buổi sáng vợ sinh, ngày hôm sau có mặt ở công ty lúc 7h45 và ra về lúc 21 giờ (đây là vơ sinh con nên về sớm)...
Bạn tôi có XIN vợ 1 bữa tối ở nhà... nhưng rồi đến 21h, gọi điện thì vợ vẫn ở fsoft... để làm phần việc OT (có hẳn cái gọi là Overtime Session đấy ạ)... và phần việc đó không bao giờ được trả lương...
Tôi không tin là dân FS chơi, chat chit, quán xá... đến 1hour trong 1 ngày làm việc... Nhưng sự thực ai cũng thấy là hầu hết FS đều OT trung bình 3hours/ ngày. Và ko có lương, ai giải thích????
Trước đây, với lý do bảo mật, bên Nhật ko cho dân fssoft làm quá 17h30, nhưng giờ thì họ cũng chịu, vì VN mình chịu khó OT quá, thế mới kinh chứ..
Đúng rùi! FSOFT cái gì cũng hay, chỉ có lương cứng là thấp thui. Ngay cả cty Elarion nhỏ xíu có khoảng 20 nv cũng trả được cho nv khg có kinh nghiệm 3.5 tr (sau 2 tháng thử việc), bao luôn cơm trưa.
Chính vì kô có í thức về thời gian là vàng, nên mới có nhiều hệ quả sinh ra như thế. Người nhật quả thật rất siêng năng và sẵn sàng biến thành 1 cái máy để làm việc. Tôi rất khâm phục cách làm việc cũa người nhật. Nhưng.. người nhật lại là nô lệ của công việc và văn hoá nhật chấp nhận điều đó. ViệtNam thi kô,tôi nghĩ thế. Việc tính tiền làm thêm là nên vì nó kích thích nhân viên làm việc và có trách nhiệm hơn đối với công việc...mà muốn thế cơ chế quản lí cần phải chi tiết hơn và điều đó với Fsoft thì có khả năng. Vì Fsoft có cơ chế của 1 nhà chuyên ngiệp. vấn đề là còn nhiều khâu mà Fsoft phải cụ thể hoá, hoạch toán phải đưa xuống mức thấp hơn .. và Các ông chủ Fsoft phải lấy lợi nhuận ở số đông chứ không phải là số nhiều làm tiêu chí.
Chết chưa??? Có sếp "ăn chặn" team building và thưởng dự án thật à? Không hiểu có nhầm không chứ nếu thế thì em cũng phải để ý chứ không mình cũng bị xời như vậy suốt mà không biết mất...
Trời ạ, nhưng em vẫn TIN vào các anh "sếp" ạ. Nhất là sếp Đạt...
"Dân đen" thì từ này bình thường mà, không khéo mấy sếp lớn trên FPT xuống FSOFT lại còn gọi bằng trâu ấy chứ? FSOFT đóng góp doanh số cho FPT ko nhiều mà người thì lại đông nhung nhúc
Trời ! vỡ mộng hoàn toàn.
Em là sinh viên cntt (con gái) lúc nào cũng mơ mộng sau khi tốt nghiệp sẽ được khoắc trên mình cái màu áo da cam_văn hoá fsoft. Không ngờ sự thật lại "phũ phàng" vậy.
Này fan ơi, cứ vào đi , mộng du còn dài lắm. Sống trên đời khổ nhất là không có giấc mơ (hay mộng) đấy.
Đảm bảo không trưởng thành những người sống có ích, hạnh phúc trên đời, không lấy tiền. he he he.
Suy cho cùng, cũng chỉ là ý chí. Vụ lương mềm vưà rồi, em được inform thấy cũng khoái, lại coding hì hụi được rồi.
Đi làm thuê thì ở dek đâu cũng thế thôi, tốt hơn tí là tự làm tự ăn, muốn giàu thì phải làm ông chủ. Về khía cạnh kinh tế thì ông chủ kiếm lời dựa trên giá trị thặng dư sức lao động của nhân viên. Nhưng về mặt xã hội thì tạo công ăn việc làm, đưa cung gặp cầu..
Làm như anh Nam anh Bình mới khó, chứ 1 tay coder ;( thiếu gì.
Nghĩ tủi :D chán chả buồn kêu :P
********Life's unfair************
Posted 2/1/2007 11:26:15 AM by 
