Ở Google có 5 điểm khiến nhân viên thích nhất, đó là:
- Bội thực: ăn uống
- Khuyến khích mua xe
- Khoẻ và đẹp mỗi ngày
- Thú nuôi ở cơ quan
- Lời giới thiệu 2000 USD
Đối chiếu với FSOFT hiện nay thì:
1, Ăn uống lu bù:
- Hầu hết các buổi họp hành từ nhỏ tới lớn đều bày la liệt các loại trái cây, nước uống, thậm chí cả các loại bánh kẹo
- Tại văn phòng ở HITC và Detech có quán Cafeteria, phục vụ các đồ ăn nhanh, đồ uống các loại. Bất kỳ lúc nào nhân viên của FSOFT cũng có thể vào đây nhâm nhi cốc cafe hay ăn sáng...
- Tại HITC còn có trang bị thêm máy bán cafe tự động, mọi người có thể lựa chọn một số đồ uống thông dụng bất cứ lúc nào, miễn là trong túi có một ít tiền xu
- Khu vực xunh quanh toà nhà văn phòng rất sẵn các hàng quán phục vụ ăn uống từ bình dân đến sang trọng, đặc biệt ở HITC. Nếu có dịp đi ngang qua HITC, bạn sẽ thấy luôn có một tốp người ngồi ở các quán nước vỉa hè cạnh HITC. Đảm bảo với các bạn rằng 90% số đó là nhân viên FSOFT
2, Lời giới thiệu 2000 USD:
Không hề ngoa chút nào. Nếu bạn đang là thành viên của FSOFT, dù hợp đồng lao động của bạn là dài hạn, ngắn hạn, thử việc, cộng tác viên hay học việc, nếu bạn giới thiệu thành công một ứng viên cho công ty, bạn sẽ được nhận một khoản tiền thưởng tương đương 1 tháng lương chính thức của người được giới thiệu. Như vậy, nếu người mà bạn giới thiệu là cán bộ quản lý, chuyên gia cao cấp thì mức thưởng mà bạn được nhận tối thiểu cũng vài trăm đô la Mỹ, nhiều thì có thể lên đến cả nghìn đô. Mức thưởng chỉ khiêm tốn hơn (500 nghìn) nếu người mà bạn giới thiệu chưa có kinh nghiệm và khả năng nào đáng kể.
3, Chăm sóc sức khoẻ và sắc đẹp mỗi ngày:
Bạn nghĩ rằng một công ty sẽ quan tâm đến sức khoẻ cán bộ nhân viên của mình đến mức độ nào? Mua thẻ BHYT, đóng BHXH, bảo hộ lao động... theo quy định của nhà nước? Tốt hơn nữa thì có khám sức khoẻ định kỳ hàng năm, thế là hết.
Ở FSOFT không chỉ có vậy! Này nhé:
- Bên cạnh các bảo hiểm nêu trên, bạn sẽ được cấp một loại thẻ có tên là FPT Care. Có thẻ này trong tay, bạn có thể đến khám tại các bệnh viện hàng đầu tại Việt nam như: Hồng Ngọc, Việt Pháp tại Hà nội, Pháp Việt, Hồng Đức... ở Tp. Hồ Chí Minh, Hoàn Mỹ, Family Medical ở Đà nẵng, Văn Cao ở Hải Phòng.
- Sáng Thứ Bảy hàng tuần ở HITC có một bác sỹ xuất hiện và tư vấn sức khoẻ cho bất kỳ cán bộ nhân viên nào của Công ty tại đây có nhu cầu.
- Hàng ngày, 2 lần giữa buổi sáng và chiều tại các văn phòng ở Hà nội, một giai điệu mạnh mẽ và hoành tráng vang lên và hướng dẫn bạn tạm thời nghỉ làm để tập thể dục giữa giờ. Thật tuyệt phải không?
- Và đặc biệt, tôi cam đoan là chưa Công ty nào trong số các công ty mà bạn đã và đang làm sẵn sàng chi trả đều đặn cho các chị em đi xông hơi, mat-xa hàng tuần. Các chị em này thành lập lên một câu lạc bộ mang tên Đẹp để chăm sóc sức khoẻ và sắc đẹp bản thân, các thành viên chỉ phải đóng một phần chi phí cho các hoạt động này.
4, Thú nuôi ở cơ quan:
Ở FSOFT, thú nuôi thì chưa thấy có nhưng có một vườn sinh thái cùng với giả non, ao cá thu nhỏ trong khuôn viên của Công ty. Nếu bạn có cơ hội đến văn phòng Công ty tại HITC thì bạn sẽ được giới thiệu vườn Nhật Bản. Toàn bộ khu vườn nhỏ này mang đậm phong cách Nhật Bản - khách hàng lớn nhất của FSOFT hiện nay. Vườn Nhật Bản này đã được nhân bản lên ở các văn phòng khác của FSOFT.
Một góc Vườn Nhật Bản tại HITC
Còn tại các bàn làm việc của một số cán bộ nhân viên, bạn có thể thấy các bình cá cảnh xinh xắn, làm dịu đi không khí căng thẳng trong giờ làm việc, giúp nhân viên cảm thấy thư thái hơn.
5, Khuyến khích mua xe:
Ở Google, công ty tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên của mình có thể mua xe để đi lại thuận tiện và thoải mái. Nếu chưa có điều kiện mua xe thì các sếp sẵn sàng cho mượn vô tư trong khoảng 1 tuần. Các nhân viên này vì thế rất cảm kích và đóng góp nhiều hơn cho công ty. Ở Việt nam, nước ta, dân ta vẫn còn nghèo, nên không phải khuyến khích mua xe. Tuy nhiên, nếu bạn là nhân viên trong Công ty, bạn sẽ dễ dàng nhận ra một điều rằng: trong mọi buổi ăn uống, đi chơi, sếp luôn là người bỏ tiền túi ra chi. Điều này như là một luật bất thành văn, nếu sếp không tự giác thì nhân viên sẽ khiêu khích để sếp "buộc phải tự giác" thanh toán tiền. Còn nhân viên sau mỗi vụ như vậy thì cảm thấy rất khoái chí vì được ăn uống vui chơi không mất tiền, lại còn "ép hạ" được sếp nữa chứ. Còn gì thích thú bằng!!!
Ngoài 5 điểm theo Google nêu trên, ở FSOFT tôi còn thấy có một số điểm độc đáo nữa (có thể không phải là đãi ngộ nhưng cũng khá lý thú), nhân đây xin giới thiệu luôn:
- Các con sông ở FSOFT: này nhé, lớn thì sông Hồng, nhỏ thì sông Tô Lịch, sông Mã, sông Vàm Cỏ, sông Bến Hải, sông Hiếu, Rạch Gầm... Các con sông này ở đâu ra mà lại có trong FSOFT? Xin thưa, đó là các phòng họp được đặt tên theo các con sông ở Việt nam. Ngoài việc đặt tên theo các con sông, các phòng họp còn được đặt tên theo các địa danh như Đà nẵng, Sài Gòn, Điện Biên Phủ, Đống Đa, Hồ Chí Minh...
- Và ... (lại bận rồi, xin hẹn các bạn và trao đổi thêm sau) :-)
Các bạn hãy thử chiêm nghiệm và khám phá xem những gì tôi nói có thực không nhé! :-)
Tạm comment nóng về thưởng dịch bài hát: mọi người quá nhầm giữa Công ty thưởng và Cá nhân thưởng. Giải đó là tiền túi của anh TuấnPM, anh ấy muốn thưởng ai thì thưởng, sao lại đi so với thưởng công ty. Gần đây anh Bình mừng đám cưới em Hoa 10M hay gì đó, cũng so với Cá nhân tiên tiến à???
- Từ 1/2007, FSOFT chỉ quản lý quỹ lương của các G, không còn quota theo số bậc nữa
- Về xếp ABCDE: cần có tỷ lệ chuẩn để xác định quỹ lương mềm chuẩn. Nếu cả G thật sự làm việc tốt như bạn nói thì sẽ có quỹ lớn hơn G đó. Nhắc lại là mỗi G đều có tỷ lệ giữa quỹ thu nhập và doanh số. Doanh số cao thì quỹ sẽ cao theo.
Ngày xưa đọc cuốn Microsoft Secrets (hay gì đó), thấy họ nói MS bắt buộc mỗi đơn vị của MS mỗi kỳ review performance phải có ít nhất x% dưới trung bình, bất kể đ/v đó làm ăn thế nào. Họ muốn tạo sức ép thi đua. Cũng có thể về sau MS k0 dùng cái này nữa. FSOFT thì k0 bắt buộc phải có C hay D, tuỳ GL. Quỹ cũng hoàn toàn nằm trong tay G (tỷ lệ thuận với doanh số).
Nói kiểu Mr. Dat HR&Training Manager thì chẳng qua là ông quan trên chuyền xuống cho ông quan dưới chia chác thế nào cũng được. Một đường chuyền bóng tuyệt đẹp như của Hồng Sơn hồi xưa vậy.
Thế còn ông quan dưới liệu có thể tác động thế nào đến cái quỹ lương của G trên ko?
Tất nhiên câu trả lời Mr.Dat cũng đã nói sẵn rồi. "Doanh số cao thì qũy sẽ cao theo". Vấn đề ở chỗ dùng 1 hàm tuyến tính đơn giản thôi f(x) = k*R (R: revenue) cũng thấy việc có khác
Cái tỷ số k kia là ở đâu ra vậy, có chỉnh sửa được không và dân đen lập trình thì có thể tác động được gì vào số đó vậy.
Thôi lượn một vòng ở chợ đêm này rồi, tắt máy về đây.
A Đạt cho em hỏi chút. Có phải là nếu mua cổ phiếu của công ty thì trong 3 năm sau đó nếu rời khỏi công ty thì phải bán lại cho công ty toàn bộ cổ phiếu với giá đã mua không ạ. Tức là sau 3 năm thì mới có quyền bán cổ phiếu cho người khác phải không. Thanks anh
Các đồng chí xem lại bài viết của bác Đạt đi. Vấn đề là niềm tin thôi. "Không tin thì không nên làm". Công ty người ta lập ra, đương nhiên chế độ chính sách người ta quy định, chả hiểu "dân đen lập trình" muốn tác động vào đấy làm gì.
Người làm kinh doanh cốt để thu nhiều lợi nhuận, người bán sức lao động cố mà bán cho được nhiều tiền. Nếu thấy bán hớ, tốt nhất đi chỗ khác mà bán, kêu ca làm gì ???
Bác guest gì đấy lói chỉ được cái đúng. Không thấy thoả mãn thì đi chỗ khác, thế thôi, ai chẳng muốn có cái lợi cho mình, ai thuận hơn thì thắng.
Mà đi đâu thì cũng là 1 bầu trời này thôi, có chăng tại FSOFT và FPT này các bác được thoải mái comment và bày bày tỏ tỏ và bức xúc bao nhiều thì cũng còn được phun ra bấy nhiêu
Ngay trong FPT, những đơn vị chuyên bán hàng còn ko thưởng lương mềm theo "độ thích" của sếp cơ. Cuối năm sếp gọi vào phòng, đếm tiền mặt hoặc lịch sự hơn thì cho tiền vào phong bì coi như mừng tuổi, chẳng có chuyển khoản đâu, chia tiền mặt theo doanh số của nhóm bán hàng đấy.
Tôi cũng vẫn đồng ý với đồng chí Guest nào đó về chuyện niềm tin ngay từ đầu mà. Tôi cũng tin là mình sẽ có cổ để được giàu bằng bạn bằng bè.
Tuy nhiên, được bao nhiêu mới là câu hỏi nhớn mà?
Này tiamo. Không phải lo bán lại cho công ty đâu. Từ giờ trở đi mua rồi là bán ngay được 40%. Mà chỉ còn 2 năm nữa thì bán tất tần tật được vì thời hạn 5 năm kể từ 2004 đã qua.
"Cái tỷ số k kia là ở đâu ra vậy, có chỉnh sửa được không và dân đen lập trình thì có thể tác động được gì vào số đó vậy. "
Bạn này phát huy tinh thần làm chủ tập thể ghê quá. Theo bạn thì "dân đen lập trình" có thể tác động như thế nào?
Chỉ có điều bạn nên hiểu Công ty k0 phải là 1 quốc gia dân chủ, toàn dân bình đẳng sở hữu đâu. Có những Công ty mà người LĐ sẽ mãi mãi là người làm thuê, và không thể tác động vào những thứ k0 phải của mình được. Ở FSOFT thì bạn có cơ hội trở thành đồng sở hữu, nhiều hay ít thì tuỳ đóng góp của bạn.
Thế túm lại theo anh Đạt thì "tinh thần làm chủ tập thể" có sống được ở FSOFT không? Vấn đề "nhiều hay ít tuỳ đóng góp của bạn". Tiện đà phỏng vấn thì anh cho biết luôn "đóng góp của bạn" thế nào thì sẽ được nhiều? 2 thằng cùng đóng góp như nhau thì không chắc đã bằng nhau thì đã đành nhưng liệu có chuyện thằng nọ gấp 2, 3 lần thằng kia không?
Đồng chí sếp chỗ em cứ loanh quanh cái vụ tỷ số k mãi mà chỉ có mỗi một giải thích rằng năm nay yếu kém, tỷ số này nó thấp lắm, 0.8 gì đó thôi. Hỏi thì ông ấy chịu bảo trên giao xuống thế, chẳng hiểu vì sao không phải là 0.2 hay 2, cũng không dám hỏi lại. Vì thế mà em liều hỏi họ thôi.
@serene: Bạn nếu đã làm FSOFT hơn 3 năm chắc chắn là người trong ban giám đốc, nếu chưa thì rất có cơ hội lớn trong 3 năm tới đấy. Nói chỉ được cái đúng việc đãi ngộ của công ty chỉ "đơn giản chuyện bán - mua". Mà nói chung chung thì lúc nào chẳng đúng nhỉ.
Những lời anh Đạt nói thấy chí lý cả, fsoft vẫn có sức hấp dẫn với những người muốn ổn định lâu dài và sinh viên mới ra trường.
Còn lương, mỗi lần nhắc đến lương lại thấy như mình bị rẻ rúng quá!
Chỉ tại mình kém..huhu,tủi thân rồi nè, ;(
**********************
làm trai chí ở bốn phương
**********************
Xem mọi người bàn luận, trao đổi ở trên thấy nhiều người nói lương ở FSOFT thấp hơn các nơi khác. Vậy mọi người có dẫn chứng cụ thể không? Chẳng hạn ở Công ty A, lương trả cho LTV chưa có kinh nghiệm là x đồng, LTV có 2-3 năm kinh nghiệm là y đồng...
Nếu thực sự lương ở FSOFT thấp hơn mặt bằng chung thì chẳng có lý do gì FSOFT không xem xét thay đổi lương.
Em làm 1.5 năm lương 3.3M có cao không nhỉ?
Không phải em kém đâu, bạn bè cùng lứa vào đây cũng chỉ thế cả mà,
ai biết thế là cao hay thấp so với giá thị trường không cho em biết với?
Cũng đừng khoe thưởng cuối năm ờ fsoft nhé, em kể mấy đứa bạn bên ngoài nó cười cho rồi, bt thôi.
Mà đã so sánh, nhớ so sánh với các công ty ngang tầm với fsoft 1 tí nhé: TMA, paragonsolution, fujisu..
Ai biết không ạ?
Việc DL hay PL chặn tiền thưởng dự án và tiền team building thì kêu với ai hả anh Đạt và các anh Ma-na-ghe?
Thực ra mấy cái tiền đó nó cũng chỉ là hạt muối so với lương mấy ông đấy thôi. Sao mà buồn thay!!!
Posted 2/1/2007 11:26:15 AM by 
