Ở Google có 5 điểm khiến nhân viên thích nhất, đó là:
- Bội thực: ăn uống
- Khuyến khích mua xe
- Khoẻ và đẹp mỗi ngày
- Thú nuôi ở cơ quan
- Lời giới thiệu 2000 USD
Đối chiếu với FSOFT hiện nay thì:
1, Ăn uống lu bù:
- Hầu hết các buổi họp hành từ nhỏ tới lớn đều bày la liệt các loại trái cây, nước uống, thậm chí cả các loại bánh kẹo
- Tại văn phòng ở HITC và Detech có quán Cafeteria, phục vụ các đồ ăn nhanh, đồ uống các loại. Bất kỳ lúc nào nhân viên của FSOFT cũng có thể vào đây nhâm nhi cốc cafe hay ăn sáng...
- Tại HITC còn có trang bị thêm máy bán cafe tự động, mọi người có thể lựa chọn một số đồ uống thông dụng bất cứ lúc nào, miễn là trong túi có một ít tiền xu
- Khu vực xunh quanh toà nhà văn phòng rất sẵn các hàng quán phục vụ ăn uống từ bình dân đến sang trọng, đặc biệt ở HITC. Nếu có dịp đi ngang qua HITC, bạn sẽ thấy luôn có một tốp người ngồi ở các quán nước vỉa hè cạnh HITC. Đảm bảo với các bạn rằng 90% số đó là nhân viên FSOFT
2, Lời giới thiệu 2000 USD:
Không hề ngoa chút nào. Nếu bạn đang là thành viên của FSOFT, dù hợp đồng lao động của bạn là dài hạn, ngắn hạn, thử việc, cộng tác viên hay học việc, nếu bạn giới thiệu thành công một ứng viên cho công ty, bạn sẽ được nhận một khoản tiền thưởng tương đương 1 tháng lương chính thức của người được giới thiệu. Như vậy, nếu người mà bạn giới thiệu là cán bộ quản lý, chuyên gia cao cấp thì mức thưởng mà bạn được nhận tối thiểu cũng vài trăm đô la Mỹ, nhiều thì có thể lên đến cả nghìn đô. Mức thưởng chỉ khiêm tốn hơn (500 nghìn) nếu người mà bạn giới thiệu chưa có kinh nghiệm và khả năng nào đáng kể.
3, Chăm sóc sức khoẻ và sắc đẹp mỗi ngày:
Bạn nghĩ rằng một công ty sẽ quan tâm đến sức khoẻ cán bộ nhân viên của mình đến mức độ nào? Mua thẻ BHYT, đóng BHXH, bảo hộ lao động... theo quy định của nhà nước? Tốt hơn nữa thì có khám sức khoẻ định kỳ hàng năm, thế là hết.
Ở FSOFT không chỉ có vậy! Này nhé:
- Bên cạnh các bảo hiểm nêu trên, bạn sẽ được cấp một loại thẻ có tên là FPT Care. Có thẻ này trong tay, bạn có thể đến khám tại các bệnh viện hàng đầu tại Việt nam như: Hồng Ngọc, Việt Pháp tại Hà nội, Pháp Việt, Hồng Đức... ở Tp. Hồ Chí Minh, Hoàn Mỹ, Family Medical ở Đà nẵng, Văn Cao ở Hải Phòng.
- Sáng Thứ Bảy hàng tuần ở HITC có một bác sỹ xuất hiện và tư vấn sức khoẻ cho bất kỳ cán bộ nhân viên nào của Công ty tại đây có nhu cầu.
- Hàng ngày, 2 lần giữa buổi sáng và chiều tại các văn phòng ở Hà nội, một giai điệu mạnh mẽ và hoành tráng vang lên và hướng dẫn bạn tạm thời nghỉ làm để tập thể dục giữa giờ. Thật tuyệt phải không?
- Và đặc biệt, tôi cam đoan là chưa Công ty nào trong số các công ty mà bạn đã và đang làm sẵn sàng chi trả đều đặn cho các chị em đi xông hơi, mat-xa hàng tuần. Các chị em này thành lập lên một câu lạc bộ mang tên Đẹp để chăm sóc sức khoẻ và sắc đẹp bản thân, các thành viên chỉ phải đóng một phần chi phí cho các hoạt động này.
4, Thú nuôi ở cơ quan:
Ở FSOFT, thú nuôi thì chưa thấy có nhưng có một vườn sinh thái cùng với giả non, ao cá thu nhỏ trong khuôn viên của Công ty. Nếu bạn có cơ hội đến văn phòng Công ty tại HITC thì bạn sẽ được giới thiệu vườn Nhật Bản. Toàn bộ khu vườn nhỏ này mang đậm phong cách Nhật Bản - khách hàng lớn nhất của FSOFT hiện nay. Vườn Nhật Bản này đã được nhân bản lên ở các văn phòng khác của FSOFT.
Một góc Vườn Nhật Bản tại HITC
Còn tại các bàn làm việc của một số cán bộ nhân viên, bạn có thể thấy các bình cá cảnh xinh xắn, làm dịu đi không khí căng thẳng trong giờ làm việc, giúp nhân viên cảm thấy thư thái hơn.
5, Khuyến khích mua xe:
Ở Google, công ty tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên của mình có thể mua xe để đi lại thuận tiện và thoải mái. Nếu chưa có điều kiện mua xe thì các sếp sẵn sàng cho mượn vô tư trong khoảng 1 tuần. Các nhân viên này vì thế rất cảm kích và đóng góp nhiều hơn cho công ty. Ở Việt nam, nước ta, dân ta vẫn còn nghèo, nên không phải khuyến khích mua xe. Tuy nhiên, nếu bạn là nhân viên trong Công ty, bạn sẽ dễ dàng nhận ra một điều rằng: trong mọi buổi ăn uống, đi chơi, sếp luôn là người bỏ tiền túi ra chi. Điều này như là một luật bất thành văn, nếu sếp không tự giác thì nhân viên sẽ khiêu khích để sếp "buộc phải tự giác" thanh toán tiền. Còn nhân viên sau mỗi vụ như vậy thì cảm thấy rất khoái chí vì được ăn uống vui chơi không mất tiền, lại còn "ép hạ" được sếp nữa chứ. Còn gì thích thú bằng!!!
Ngoài 5 điểm theo Google nêu trên, ở FSOFT tôi còn thấy có một số điểm độc đáo nữa (có thể không phải là đãi ngộ nhưng cũng khá lý thú), nhân đây xin giới thiệu luôn:
- Các con sông ở FSOFT: này nhé, lớn thì sông Hồng, nhỏ thì sông Tô Lịch, sông Mã, sông Vàm Cỏ, sông Bến Hải, sông Hiếu, Rạch Gầm... Các con sông này ở đâu ra mà lại có trong FSOFT? Xin thưa, đó là các phòng họp được đặt tên theo các con sông ở Việt nam. Ngoài việc đặt tên theo các con sông, các phòng họp còn được đặt tên theo các địa danh như Đà nẵng, Sài Gòn, Điện Biên Phủ, Đống Đa, Hồ Chí Minh...
- Và ... (lại bận rồi, xin hẹn các bạn và trao đổi thêm sau) :-)
Các bạn hãy thử chiêm nghiệm và khám phá xem những gì tôi nói có thực không nhé! :-)
Tip để post bài: Khi copy từ nguồn nào khác nên Remove format bằng cách chọn cả bài rồi nhấn nút "Remove format" hình cục tẩy ở dòng đầu tiên nút cuối cùng
1, ảnh giữa bài ko nhìn thấy
2, fsoft hay thế cơ à anh? không công ty nào ở vn mà nhân viên được như thế, được massage hàng tuần, đc..,, được...
2**, Nhưng cũng không công ty nào ở VN có chuyện nhân viên thường xuyên làm ngoài giờ không công như thế. mấy giờ bạn về? 7 giờ? bạn hơi lười so với đồng nghiệp. 8h? bạn nên nhìn xung quanh mọi người đang làm việc như thế nào. 10h? đừng lo, bạn chẳng bào giờ cô đơn, chằng bao giờ sợ lạnh trên đường về du bạn có đang ở detech hay simco, đơn giản vì cùng giờ đấy có rất nhiều người fsoft cũng mới bắt đầu về...
3, e không hiểu ở fsoft, nhân viên là người hay là máy??? massage hay những thứ tương tự như thế có phải là bảo trì máy? số tiền bảo trì xưa nay vẫn chẳng là gì so với lợi nhuận 1 cỗ máy đem lại.
ngoài fsoft nhìn vào, e khách quan thế. có gì không phải mong mọi người nhẹ lời
Xin thưa với các anh em cũng muốn vào cái chỗ insert picture của các anh lắm nhưng hình như cái tool của các anh nó có vấn đề nên em phải tự thân vận động theo cách của em. Hehe.
Xin trả lời các câu hỏi của bạn serene (đoán là người trong Fsoft) như sau:
1, Đã update lại, bạn check xem ok chưa?
2, Fsoft quản lý theo hiệu quả công việc là chính, còn theo thời gian là thứ yếu. Khi bận việc, nhân viên có thể về muộn, nhưng thực tế đầu giờ sáng cũng rất nhiều nhân viên đến muộn.
3, Nếu nhân viên là máy thì không phải như vậy rồi, càng không thể sáng tạo cũng như vui chơi giải trí (văn hoá FPT là điển hình)
Xin trả lời theo quan điểm cá nhân như vậy. Có ai có ý kiến khác không?
Việc nhân viên phải làm thêm giờ thường xuyên thì cần xem lại vấn đề estimation của Project leader và cũng nên xem lại chính các developer làm việc đã hiệu quả chưa hay 1/3 thời gian là lướt web hoặc chating hoặc "Đế chế"...
Quê nghèo thèm thịt gà.
Posted 2/1/2007 11:26:15 AM by 
