Tăng lương

Posted 9/1/2008 5:46:17 PM by Phan Phương Ngôn (Fsoft HCM) (Ex-G6er)
Under Nghề nghiệp, Cảm xúc cá nhân
Last comment 10/15/2008 10:00:39 AM

Nhìn thẳng vào sự thật thì ai cũng biết mức lương ở Fsoft không cạnh tranh so với mặt bằng chung của thị trường. Nếu lương ở Fsoft là 4M thì khi phỏng vấn ở 1 công ty khác bạn có thể đạt được mức lương 5M6, cao hơn Fsoft khoảng 100 USD. Nhưng nếu nghĩ đến khoảng thưởng cuối năm, chế độ y tế, vui chơi và môi trường ta vẫn thấy Fsoft là lựa chọn tốt nhất.

Rồi bất chợt nhận ra 1 điều: khoảng cách giữa 4M và 5M6 liệu có thể rút ngắn trong bao lâu. Sẽ cần mất bao nhiêu thời gian để 1 nhân viên ở Fsoft có mức lương 4M đạt được 5M6 ? Như chúng ta biết thì Fsoft mỗi năm có 2 đợt checkpoint, mỗi bấc lương cách nhau 400K. Vậy tính từ ngày vào Fsoft voi muc luong 4M thì phải mất 2 năm ta mới có được mức lương 5M6. Đó là nói theo hướng "thuận buồm xuôi gió", có việc làm liên tục, G phát triển mạnh, chứ còn ở mức chắc chắn thì 1 năm chỉ được tăng 1 bậc thôi, nên tính ra phải mất 4 năm nhân viên mới đạt được con số 5M6. Nên cuối cùng rút ra được kết luận giữa 2 và 4 năm, xin chọn 3 năm sau nhân viên đó sẽ có mức lương 5M6. Vậy 3 năm đó thì nếu bạn chuyển sang công ty khac thì bạn sẽ đạtd9u7o75c ocn số là bao nhiêu thì tôi chua biết, tuy nhiên dườngn hư là lương của bạn sẽ chẳng bao gio bằng nhưng công ty khác sau ngần ấy năm làm việc tại Fsoft, và cũng không thể tự hào được.

Có 1 điều mà ai cũng biết, càng nhảy việc lương sẽ càng cao như bạn sẽ phải đánh đổi mất đi sự phát triển bền vững cho bản thân mình.

Nếu làm việc ờ Fsoft, cảm thấy mình có năng lực, bạn đừng ngừng ngại đòi tăng lương, đừng phải chờ đợt ở những kì checkpoint, vì nếu cứ chờ đơi đến kì checkpoint thì chẳng bao gio bạn có mức lương mong muốn theo process tăng lương chậm chạp ở Fsoft, hãy đòi hỏi những gì mình xứng đáng được nhận và sẵn sàng ra đi nếu lãnh đạo của bạn không đáp ứng yêu cầu chính đáng của mình

Guest at 9/1/2008 8:51:32 PM    Quote    Report

Tôi là tân binh mới vào fsoft và tôi thấy đúng như những gì bạn Ngôn nói, lương Fsoft mình trả bèo quá. Bạn bè tôi những người mới ra trường làm ở các cty khác lương bèo nhất cũng hơn 4M rồi, còn lính mới bọn tôi làm ở fsoft chỉ đc hơn 3M, trong khi đó phải làm OT quá nhiều. Chán quá, tại sao một cty lớn như Fsoft lại trả lương thấp vậy nhỉ? Thật là khó hiểu!

htd at 9/1/2008 8:52:42 PM    Quote    Report

Vấn đề là làm thế nào để xác định được mức "mình xứng đáng được nhận"!

dragonboy at 9/1/2008 9:01:40 PM    Quote    Report

Lại lăn tăn chuyện lương.
Tôi thì chả dám lăn tăn.
Đần như tôi FSOFT chịu nhận làm, chịu trả lương là hên lắm rồi.
Ra ngoài sợ chả công ty nào nó chịu nhận thì khổ đời.
Tính ra thì hôm nay là ngày cuối cùng của năm cũ rồi. Sang ngày làm việc tiếp theo là bước sang năm làm việc thứ 2 tại FSOFT của tôi rồi, nhanh gớm.

Tính ra thì lương tháng hiện giờ cũng gần gấp đôi tháng lương đầu tiên vào năm ngoái rồi, kinh thật!

Thi thoảng hứng chí viết bài cho Cucumber được đăng còn có nhuật bút nữa chứ!

PhamTS at 9/1/2008 11:47:41 PM    Quote    Report

dragonboy:
Tính ra thì lương tháng hiện giờ cũng gần gấp đôi tháng lương đầu tiên vào năm ngoái rồi, kinh thật!
Thi thoảng hứng chí viết bài cho Cucumber được đăng còn có nhuật bút nữa chứ!
hehe, cũng có nhiều tester phải chịu mức 1tr5 nhỉ ...

giờ chắc bác cũng đc 3M rồi, tớ thì còn xa quá...


Pham Phuong Ngon:
Nếu làm việc ờ Fsoft, cảm thấy mình có năng lực, bạn đừng ngừng ngại đòi tăng lương, đừng phải chờ đợt ở những kì checkpoint, vì nếu cứ chờ đơi đến kì checkpoint thì chẳng bao gio bạn có mức lương mong muốn theo process tăng lương chậm chạp ở Fsoft, hãy đòi hỏi những gì mình xứng đáng được nhận và sẵn sàng ra đi nếu lãnh đạo của bạn không đáp ứng yêu cầu chính đáng của mình
that's why fsoft a.k.a "trường đào tạo" ^_^

guest at 9/2/2008 12:04:53 AM    Quote    Report

thằng ku dragonboy lại chơi " bom nguyên tử " rồi , nó muốn khơi dậy 1 bài giông thư gửi aChau nữa bằng câu " nổ " : " Tính ra thì lương tháng hiện giờ cũng gần gấp đôi tháng lương đầu tiên vào năm ngoái rồi " đây.
Nhưng ku ơi, không dễ lừa tụi anh đâu ku. Nhẩm ra là biết ngay nhé, thời điểm cách đây 1 năm là C10, giờ là C20, việc tăng luơng hầu như rất ít và rất thấp. ku kêu là " tăng gấp đôi" thì cho là lương năm ngoái của ku lúc mới vào fsoft là 2M4, vậy là sau 2 kỳ CP nó tăng 6 bậc lương , hố hố, chuyện không tưởng ở Fsoft. Giả thiết thứ 2 là : thằng ku dragonboy vào làm mức lương 800K, bây j là 1M6, tăng gấp đôi , keke, tôi nghĩ giả thiết thứ 2 hợp lý và hợp với năng lực của ku hơn, ke ke
thế nhé, nổ thì cũng có căn cứ, óc bã đậu ạ , ke ke

MK at 9/2/2008 12:07:37 PM    Quote    Report

chán

TNT at 9/2/2008 1:06:19 PM    Quote    Report

Cũng có những cá nhân xuất sắc một năm được tăng 3 lần, có kỳ checkpoint được tăng đến 2 lần lương. Quả thật được như vậy cũng rất hạnh phúc vì những cố gắng của bản thân được đền đáp. Nhưng có một điểm hơi chuối là FPT mà bậc lương lại là 400K, quá thấp!!!!có nên chăng tăng có số này lên 1M????

Guest at 9/2/2008 2:05:43 PM    Quote    Report

Bậc 400k thì mỗi tháng bác tăng 2 bậc. bậc 1M thì 2 năm bác tăng 1 bậc nhé. hé hé

Vũ Lê Nam at 9/2/2008 5:24:37 PM    Quote    Report

để đạt được 5,6M ở ngoài, sẽ phải đánh đổi nhiều thứ đấy.Ko ai trả tiền cao cho một nguời bình thuờng or kém, luôn muốn ăn chơi, muốn có chế độ đãi ngộ cao, và lúc nào cũng hò hét kích động anh em đòi tăng lương :D

dragonboy at 9/2/2008 5:28:02 PM    Quote    Report

guest at 9/2/2008 12:04:53 AM

thế nhé, nổ thì cũng có căn cứ, óc bã đậu ạ , ke ke

Ừ, óc bã đậu nhà tôi chả hơi đâu đôi co với dân chi li như cậu. Mà chẳng biết cậu làm bao lâu rồi mà không nhớ đầu 2008 có tăng lương bù cho trượt giá, ngoài ra fsofter nhà ta đang nhận trợ cấp trượt giá hàng tháng? Tinh tướng!

Đoàn Ngọc Khá at 9/2/2008 6:15:14 PM    Quote    Report

Sao trong topic này chưa thấy anh hùng nào hăm nghỉ việc nhỉ? Các topic về lương kiểu này thường kết thúc bằng vệc một số anh hùng đòi nghỉ việc, đòi nhảy theo đồng tiền.

Chờ hoài chưa thấy, lại phải chờ thêm thôi.

TrungBinh at 9/2/2008 7:10:06 PM    Quote    Report

tò mò 1 tý, nếu có ng 2 năm kinh nghiệm ở nơi khác vào FSS thì lương sẽ khoảng mức nào nhỉ ?

guest at 9/2/2008 8:14:51 PM    Quote    Report

nói cho ku biết , anh mày làm lâu hơn chú mày nhiều, trợ cấp trượt giá với tăng lương khác nhau nha ku, ku gom cả truot gia vào thì nói làm gi


dragonboy at 9/2/2008 5:28:02 PM
<font size="2"><i>
guest at 9/2/2008 12:04:53 AM



thế nhé, nổ thì cũng có căn cứ, óc bã đậu ạ , ke ke

</i>

Ừ, óc bã đậu nhà tôi chả hơi đâu đôi co với dân chi li như cậu. Mà chẳng biết cậu làm bao lâu rồi mà không nhớ đầu 2008 có tăng lương bù cho trượt giá, ngoài ra fsofter nhà ta đang nhận trợ cấp trượt giá hàng tháng? Tinh tướng!

Developer FSOFT at 9/2/2008 9:15:35 PM    Quote    Report

Chả hiểu ku Guest này nói gì nữa.
Nhảm nhí ko chịu nổi.

1. Bây giờ vẫn còn tính lương C, F lâu rồi pa ạ.
2. Định tính C20 gấp đôi C10 => làm ở FSOFT qua 1 kỳ tăng lương nào chưa mà nói thế?
3. Trợ giá thì cũng tính hết vào tháng lương. DB viết "lương tháng hiện giờ cũng gần gấp đôi tháng lương đầu tiên" có gì sai?

Mà chú Guest làm ở FSOFT bao lâu mà tinh văn tướng thế. Thấy DB nói làm 1 năm định xông ra bắt nạt vớ vẩn.

Mạt hạng!


guest at 9/2/2008 8:14:51 PM
nói cho ku biết , anh mày làm lâu hơn chú mày nhiều, trợ cấp trượt giá với tăng lương khác nhau nha ku, ku gom cả truot gia vào thì nói làm gi

<FONT size=2><I>
dragonboy at 9/2/2008 5:28:02 PM
&lt;font size="2"&gt;&lt;i&gt;
guest at 9/2/2008 12:04:53 AM



thế nhé, nổ thì cũng có căn cứ, óc bã đậu ạ , ke ke

&lt;/i&gt;

Ừ, óc bã đậu nhà tôi chả hơi đâu đôi co với dân chi li như cậu. Mà chẳng biết cậu làm bao lâu rồi mà không nhớ đầu 2008 có tăng lương bù cho trượt giá, ngoài ra fsofter nhà ta đang nhận trợ cấp trượt giá hàng tháng? Tinh tướng!
</I></FONT>

Mk at 9/2/2008 11:16:29 PM    Quote    Report

các ông ko chịu được mức lương ở FSO thì đi chỗ khác mà kiếm ăn, việc gì phải ca cẩm nhiều làm gì

ATULA at 9/2/2008 11:35:21 PM    Quote    Report

Chuyện bình thường ở bản Mường ! Một bài ca theo cùng năm tháng !

Phan Phuong Ngon G6D3 at 9/3/2008 9:22:16 AM    Quote    Report

Không biết các bác đọc có hiểu ý em không ! Em muốn nói là để được con số từ 4M lên 5M6 thì phải mất trung bình đến 3 năm đối với 1 nhân viên bình thường theo như em phân tích.
Các bác nghĩ sao về điều này ? Còn lương Fsoft thì em không bàn tới rồi, ai cũng hiểu. Và như 1 số bác đề nghị, chịu được thì làm không chịu được thì nghỉ quách cho xong, chứ ca cẩm ai mà giải quyết (^!^)

Điệu at 9/3/2008 10:15:53 AM    Quote    Report

Em thì em thấy như thế này:
Nếu tính tất cả các khoản "thu nhập" thì thấy Fsoft có:
1. Lương hàng tháng;
2. Lương mềm (thường là 1 tháng lương cty);
3. Lương tháng thứ 13;
4. Lương thưởng kinh doanh cuối năm (thường là 2-4 tháng lương công ty tùy vị trí);
5. Các khoản phụ khác như: tiền thưởng công đoàn nhân dịp lễ tết, cổ phiểu ưu đãi, khám bệnh, hỗ trợ đào tạo...

Nếu tính tất cả và chia trung bình từng tháng thì lương Fsoft từng tháng cũng thuộc mức khá ở trên thị trường. Tuy chưa được bằng các "đại gia" trong lĩnh vực phần mền nhưng cũng không phải quá "bèo" đến nỗi các bác cứ toáng cả lên như thế!

Còn là nhân viên mới nhất là vừa mới ra trường chưa có tý tèo kinh nghiệm nào sao đòi lương cao. Nếu thực sự giỏi thì ở FSoft thiếu gì cơ hội (có anh cứ 6 tháng chuyển vị trí một lần đấy! Cỡ như anh ấy thì lương của 6 tháng trước với 6 tháng sau đã khác nhau một trời một vực).

Phan Phuong Ngon G6D3 at 9/3/2008 10:38:41 AM    Quote    Report

Cho dù là nhân viên giỏi nhưng nếu G đó không có hợp đồng, làm ăn khó khăn thì không hẳn được tăng lương đâu nhé! Được tăng lương hay không phụ thuộc rất lớn vào tài chính của G, anh có giỏi nhưng "tôi" nghèo thì vẫn đành chịu (^!^)
Thuê những thằng làm được việc không cần xuất sắc, 1 năm tăng cho nó 1 bậc là vui vẻ cả đôi đường (^!^)

Điệu at 9/3/2008 10:15:53 AM
Em thì em thấy như thế này:
Nếu tính tất cả các khoản "thu nhập" thì thấy Fsoft có:
1. Lương hàng tháng;
2. Lương mềm (thường là 1 tháng lương cty);
3. Lương tháng thứ 13;
4. Lương thưởng kinh doanh cuối năm (thường là 2-4 tháng lương công ty tùy vị trí);
5. Các khoản phụ khác như: tiền thưởng công đoàn nhân dịp lễ tết, cổ phiểu ưu đãi, khám bệnh, hỗ trợ đào tạo...

Nếu tính tất cả và chia trung bình từng tháng thì lương Fsoft từng tháng cũng thuộc mức khá ở trên thị trường. Tuy chưa được bằng các "đại gia" trong lĩnh vực phần mền nhưng cũng không phải quá "bèo" đến nỗi các bác cứ toáng cả lên như thế!

Còn là nhân viên mới nhất là vừa mới ra trường chưa có tý tèo kinh nghiệm nào sao đòi lương cao. Nếu thực sự giỏi thì ở FSoft thiếu gì cơ hội (có anh cứ 6 tháng chuyển vị trí một lần đấy! Cỡ như anh ấy thì lương của 6 tháng trước với 6 tháng sau đã khác nhau một trời một vực).

BG at 9/3/2008 11:18:38 AM    Quote    Report

Fsoft chỉ hơn công ty khác về môi trường vui vẻ thôi, chứ còn thu nhập, phúc lợi thì đều khó có thể so sánh được. Trước tờ làm FSoft lương cộng trợ cấp tất cả là 5.2, giờ sang chố mới lương 600USD, cũng có lương tháng 13, bảo hiểm xã hội công ty đóng theo mức lương (20% mức lương hàng tháng), cũng được công ty mua bảo hiểm giống như FPT care, cuối năm cũng có thưởng kinh doanh, trung bình cũng từ 2-3 tháng lương nếu hoàn thành tốt công viêc.
Một chút so sánh vậy thôi cũng không nói lên điều gì cả, FSoft làm outsource còn công ty tớ đang làm hiện tại thì làm package.