Tại sao sinh viên đại học FPT không chọn FSOFT khi ra trường ( Phần I)?

Posted 5/19/2012 3:47:20 PM by Phạm Trung Hải (Expert -Trainer)
Under Văn hoá, Nghề nghiệp, Môi trường làm việc, Cảm xúc cá nhân
Last comment 1/6/2013 8:42:30 AM

Trường Đại học FPT thành lập vào năm 2006, một trong những mục tiêu ban đầu là đảm bảo nguồn nhân lực cho FSOFT , nhưng sau khi mấy khóa ra trường thì  thật bất ngờ là tỷ lệ các em làm viêc cho FSOFT rất thấp , thường chỉ chiếm chưa đến 5 % số lượng ứng viên .Nguyên nhân cốt lõi do đâu ,mời anh chị em mời anh em cùng thảo luận và ném đá !

  Nguyên nhân thứ nhất :đa phần các sinh viên đại học FPT đều là con em của các gia đình khá giả hoặc ít nhất là tầm trung bình khá, với những điều kiện này thì phần lớn các em sẽ có rất nhiều lựa chọn cho mình sau khi ra trường mà FSOFT hay FPT có thể chưa phải lựa chọn tốt nhất !

 Nguyên nhân này nghe có vẻ hợp lý, khá tích cực... nhưng thử nhìn theo một view khác  :) !
 
  Nguyên nhân thứ 2 : Sinh viên đại học FPT thường có thời gian thực tập trong FSOFT khá lâu,năng lực của các em gần như không thua gì nhân viên chính thức thậm chí được đào tạo bài bản hơn và đương nhiên là chịu khó hơn, các đơn vị sản xuất làm việc cho thị trường Nhật  rất thích thực tập sinh từ đại học FPT và thường tận dụng được tối đa sức trẻ của các em với giá tiền khá bèo! Về ngắn hạn có vẻ cả hai bên đều tuân theo nguyên lý WIN- WIN , các em cần kinh nghiệm thực tiễn, FS thì cần giá rẻ với chất lượng chấp nhận  được...tuy nhiên về lâu dài việc này có vẻ đã phát sinh những vấn đề trông thấy như sau :

  Thứ nhất : Hiên tại, đa phần thực tập sinh đại học FPT đều được các đơn vị làm cho thị trường Nhật Bản đón nhận ( Nhật Bản vẫn là thị trường chiếm tỷ trọng lớn nhất của FSOFT với hơn 45% ) , FSE là 1 trong các đơn vị như vậy, công việc coding ở những đơn vị này thì 100% là tay chân, khá là buồn chán  ( những công nghệ TDD, XP với những dự án ở đây là vô cùng xa xỉ, trung bình một coder code khoảng 1 ngày thì tạo tài liệu test case mất tầm 3 ngày ) ,khách hàng bảo thủ gần như không chịu thay đổi quy trình với lý do " 10 năm nay chúng tao đều làm như thế và có vấn đề gì đâu ?" và một phần cũng do các chuyên gia của FSOFT trong những thị trường này đã ko đủ khả năng để làm khách hàng thay đổi quan điểm !  Với cách làm việc như vậy đã khiến cho nhiều cử nhân tương lai vỡ mộng vàng về nghề lập trình viên !
 
  Thứ 2 : Với FSOFT thì việc lạm dụng sinh viên thực tập đại học FPT cũng chẳng khác gì con dao hai lưỡi và  nếu dùng lâu thì nó  có tác dụng chẳng khác gì thuốc phiện , các BU  do quá phụ thuộc vào nguồn lực vừa rẻ vừa khỏe lại có sẵn, chẳng phải lo xa do vậy sẽ không có hoặc rất hạn chế các chiến lược phát triển nhân sự dài hạn...==> tự giới hạn và suy yếu dần khả năng của mình  , dần dần sẽ ko thể nhận các dự án khó do năng lực của sinh viên có giới hạn  .Kịch bản tệ hại nhất  sẽ sảy ra  khi FSOFT trở thành "con nghiện"  hạng nặng và biến thành kẻ "ăn bám" vào đại học FPT cũng như nguồn lực sinh viên thực tập  , các khách hàng sẽ dần "cạch mặt"  sau khi phát hiện các dự án triệu đô của mình do toàn sinh viên thực tập code ! Nói thẳng ra đây chính vấn đề các BU leader của chúng ta do chạy theo doanh số mà bỏ quên  "đạo đức nghề nghiệp" !

    Kết luận :cùng với những cái đầu trì trệ  và  thậm chí hơi thiếu đạo đức của nhóm quản lý tầm trung ( BU Leader ) , bằng lòng với kết quả hiện tại , không dám mạo hiểm thay đổi ,...  dẫn đến khi các em ra trường thì môi trường FSOFT trở nên méo mó và không còn hấp dẫn  ! Do vậy việc các em ko chọn FS   sau khi ra trường là hiển nhiên !
  ( Bài viết còn tiếp tục)

Mời các bạn ném đá

Nguyễn Hải Long at 5/19/2012 3:57:24 PM    Quote    Report

Ý chính của Hải ở bài này là "những cái đầu trì trệ của nhóm quản lý tầm trung" thôi, chứ SV liên quan gì đâu :D:D

SV FU at 5/19/2012 4:03:59 PM    Quote    Report

- Về ý thứ 1 anh Hải nêu thì đúng là môi trường FSoft chưa phải tốt nhất, mức lương, cơ hội thăng tiến v..v.. trong phần lớn SV FU làm việc với FSoft là do cam kết làm việc 3 năm sau khi ra trường ở học bổng. Sau đó thì bay và nhiều bạn bè chọn bay trước rồi trả nợ 3 năm làm việc sau :D.
- Ý thứ 2 của anh cũng đúng, sau 1 năm thực tập, hứng thú là được tham gia công việc, sau 1 năm ra trường thì đúng là công việc hơi tay chân và nhàm chán và các con em gia đình trung bình khá thấy bị thui chột tuổi trẻ bởi những công việc như vậy ^^

Thoat xac at 5/19/2012 4:07:43 PM    Quote    Report

Chưa có thống kê chính xác thế nào, nhưng có lẽ ông Hải làm ở phòng đào tạo cũng nắm được con số bao nhiêu % SV FPT ra trường làm ở Fsoft. Nhưng mình nghĩ nguyên nhân chính với chính xách lương hiện nay của Fsoft khó mà thu hút được các em.

Nhân sự FSoft at 5/19/2012 4:59:57 PM    Quote    Report

Sắp tới sinh viên FPT sẽ "được phép" thực tập tại FSOFT đủ 18 tháng thì ra trường mới cứng được.

Guest at 5/19/2012 7:28:25 PM    Quote    Report

thôi cả 4 năm học đều thực tập ở fsoft cả đi, học thế nó mới máu

Phạm Trung Hải at 5/19/2012 10:11:22 PM    Quote    Report

Mình đã update, mời các bạn đọc lại và ném đá :)

Anonymous at 5/19/2012 11:15:26 PM    Quote    Report

Có nhân thì mới có quả, anh đừng hỏi tại sao, hãy hỏi mình sẽ làm gì khi đã nhận thức được 1 góc nhỏ của vấn đề anh à. Cái anh thấy bây giờ chính là hệ lụy của 1 chuỗi mắc xích sai lầm :)

Vo Duc Trung at 5/20/2012 6:00:28 AM    Quote    Report

Chính việc "tận dụng" sinh viên thực tập mà khách hàng Nhật đang mất dần niềm tin vào năng lực của Fsoft.
Như dự án Nina chẳng hạn..

Không tên at 5/20/2012 1:16:00 PM    Quote    Report

Chả nên phân tích làm gì, 1 năm tốt nghiệp cả nghìn học sinh như thế, thử hỏi có doanh nghiệp nào đủ khả năng ngốn được người khổng lồ như thế không. FSoft giỏi lắm ôm được 200 chú là cùng.

Đơn giá ngày càng giảm, nghe nói FSE vẫn còn nhận cái giá 17 vạn Yên/MM để gia công phần mềm cho Nhật, doanh số cả năm tính theo đầu người thực tế làm việc thì để duy trì được lợi nhuận thì không thể ôm 1 đống nhân viên chờ việc như vậy được, lúc đó bài toàn thuê học sinh ĐH FPT vào làm là 1 bài toán tình thế tối ưu giúp duy trì lợi nhuận.

Tuy nhiên, như HảiPT nói đó là con dao 2 lưỡi. Chiến thuật biển người, thuê lượng đông vào code sẽ dẫn đến chắc chắn là chất lượng sẽ thảm hại, khó quản lí con người và tiến độ. Kết quả là những dự án khó như Nina thì chắc chắn sẽ fail.

Ở đây vẫn thấy làm lạ là sao Nissen và Nihon Unisys vẫn chơi với FSoft sau vài cú ngã ngựa như thế.

Lập luận thứ nhất của HảiPT nghe chừng không ổn. Khách hàng bảo thủ cho nên không thay đổi process là không đúng. Vì đơn giản họ không đủ tin tưởng khả năng, và Fsoft không đủ khả năng để đáp ứng kì vọng của họ. Vì vậy, họ phải mang nguyên mô hình bên Nhật sang offshore. Cái này có cái lợi là dể dạy, dễ control được chất lượng, không cần thay đổi process quản lí giảm overhead quản lí của phía Nhật. Vấn đề control công việc offshore luôn là 1 vấn đề đau đầu của phía Nhật, nhiều trường hợp không muốn thay đổi process mà phía Nhật đã chấp nhận làm tại Nhật hoặc thuê TQ gia công. Vì dù đơn giá có rẻ bằng 1/3 Nhật, bằng Trung Quốc (đơn giá trả cho TQ cũng không hơn VN là mấy đâu, cty tôi là 25 vạn so với 27 vạn đối với 1 cty TQ ở Thượng Hải, hoặc Thẩm Quyến, vào sâu trong đại lục thì còn rẻ hơn cả Việt Nam). Kết quả cuối cùng thì làm với VN rẻ hơn TQ 5-10%, rẻ hơn Nhật 30%, nhiều khi không bõ so với công sức và rủi ro có thể gặp.

HCD at 5/20/2012 3:32:25 PM    Quote    Report

Không tên at 5/20/2012 1:16:00 PM
Chả nên phân tích làm gì, 1 năm tốt nghiệp cả nghìn học sinh như thế, thử hỏi có doanh nghiệp nào đủ khả năng ngốn được người khổng lồ như thế không. FSoft giỏi lắm ôm được 200 chú là cùng.

Không tên nói vụ này sai rồi, hiện tại FSOFT đang khủng hoảng thiếu, tháng nào cũng mở 3-4 lớp fresher số lượng tuyển trung bình 200 -300 người/ tháng !... vãi

Lợi nhuận at 5/20/2012 10:43:56 PM    Quote    Report

Nếu tôi là anh Bình thì là người đang nghĩ đến việc này đầu tiên. FPT giờ đang chuyển sang thời kỳ hưởng thụ lấy lợi nhuận đặt lên hàng đầu. Lợi nhuận nó sinh ra từ việc thu học phí của FU, từ sử dụng sinh viên FU cho các dự án của Fsoft nhưng lúc này để mà nói hưởng thụ thì sớm hay muộn. Theo tôi muốn dừng lại cũng không được nữa rồi :D

Anh cu Vit at 5/21/2012 1:33:49 PM    Quote    Report

Ông nào nói FSE toàn công việc chân tay thì vào FSE.BU2 làm thử nhé

KhanhND3 at 5/21/2012 2:20:27 PM    Quote    Report

Có thể với sv FPT thì FS ko phải sự lựa chọn đầu tiên, nhưng với nhiều người thì đấy là sự lựa chọn cuối cùng. Mà cái cuối cùng mới ý nghĩa, cái đầu tiên chỉ là nhất thời thôi.

Bùi Mến at 5/21/2012 5:32:22 PM    Quote    Report

Fsoft có khoa học không? anh chị trả lời dùm em xem? thông báo tuyển dụng được đợi từ 20/4 đến 20/5 đi ký hợp đồngl lại hoãn đến 5/6 rồi lại hoãn đến 20/6 hỏi xem công ty lớn mà làm ăn thế sao. đã thế thì hẹn luôn đến 20/6 đi . mất bao thời gian. mất việc. cứ chờ đợi. có người đi vẹn vẹn thi rồi thử việc mất 2 tuần làm ăn kiểu gì đấy người thi sau thì lại học trước bực mình không chịu được. các anh chị giải thích em nghe xem. làm ăn vớ vẩn thê mất hết nhân tài

fsofter at 5/21/2012 6:14:38 PM    Quote    Report

Bạn Bùi Mến tạo 1 cái topic khác đi , đừng lẫn vào topic này !

V Dragon at 5/21/2012 11:05:04 PM    Quote    Report

Em đang học FU đây, ngồi hóng các bậc tiền bối thôi, không dám dưa cà gì vào!

night stalker at 5/21/2012 11:08:19 PM    Quote    Report

sau 1 thời gian làm ở FS thì nhận thấy là với năng lực của mình nhiều chỗ chào đón với mức giá cao hơn, môi trường có cơ hội thăng tiến hơn, và muốn được thử sức trong một đơn vị mới ... lý do thì nhiều

V Dragon at 5/21/2012 11:13:34 PM    Quote    Report

Em không học phần mềm, học Điện tử viễn thông. Chắc sau này thực tập ở FPT telecom. Có bác nào biết bên đó tình hình có như bên FS không ạ?

TuanDM5A at 5/22/2012 12:23:34 AM    Quote    Report

SV ở đâu cũng thế thui mà. Làm ở Fsoft suốt ngày phải OT, lương lại thấp hơn chỗ khác. SV mới ra trường đứng giữa 1 bên là Fsoft, 1 bên là cty khác lương cao hơn => Chắc chắn đa số chọn cty khác là đúng rùi, ngay cả nhân viên Fsoft cũng thế í chứ.
Vấn đề ở chỗ WIN-WIN như a nào ở trên nói đó :D SV muốn được học việc ở Fsoft, chấp nhận lương thấp, 1 vài năm rồi sẽ sang chỗ mới phù hợp hơn.

Còn theo cá nhân e nghĩ, và ấp ủ từ lâu thì mấy nữa Fsoft lên Láng-Hòa Lạc, đường thì xa, số lượng nhân viên Fsoft bỏ cty cũng phải đến 1/3 nếu mức lương vẫn thế trong khi phải đi làm xa :|

fsofter at 5/22/2012 12:54:03 PM    Quote    Report

TuanDM5A at 5/22/2012 12:23:34 AM
SV ở đâu cũng thế thui mà. Làm ở Fsoft suốt ngày phải OT, lương lại thấp hơn chỗ khác. SV mới ra trường đứng giữa 1 bên là Fsoft, 1 bên là cty khác lương cao hơn => Chắc chắn đa số chọn cty khác là đúng rùi, ngay cả nhân viên Fsoft cũng thế í chứ.


TuanDM5A đưa ra dẫn chứng coi nào ?
Mặt bằng lương của FSOFT thuộc tốp trung bình khá, cộng thêm các thứ như độ ổn địng, môi trường văn hóa thì ít nhất cũng hơn đứt nhiều doanh nghiệp như CMC, VietSoftware và Misa, BKAV...