Đừng làm người hay kêu ca, than vãn

Posted 7/19/2011 8:06:17 AM by Phạm Trung Hải (Expert -Trainer)
Under Môi trường làm việc, Cảm xúc cá nhân
Last comment 12/8/2011 5:39:11 PM

Tự nhiên nhận được bài viết này, ngẫm lại thấy ...hình như đúng với FSOFT
 , xin gửi đến các bạn để cùng đọc và chia sẻ! Hy vọng thời gian tới đây , với các chính sách mới  thì"văn hóa kêu ca" của dân FSOFT sẽ vơi bớt đi chăng ? Cái gọi là "văn hóa kêu la"  này giờ đã lan truyền từ FSOFTER sang Sinh viên FU, giờ đến cả nhân viên học việc - FRESHER nữa , có môt thời  FSOFT chỉ trả 1.2 - 1.5M cho nhân viên học việc nhưng tôi chưa từng thấy bạn nào kêu hay than phiền về mức phụ cấp này, còn bây giờ do chiến lược tập trung đào tạo mà  Fresher đã được nhận sự quan tâm nhiều hơn trước ,mức phụ cấp học việc cũng đã tăng lên 3 lần nhưng các bạn vẫn kêu là ít, không đủ sống..... ,
 
Nguồn : sưu tầm :
"Than vãn. Đương nhiên than vãn là chuyện hợp pháp, nhưng nếu bạn để
mặc cho thái độ truyền nhiễm chết người này- bệnh than vãn- được tự do
hoành hành thì rồi nó sẽ chinh phục bạn. Sự than vãn có thể chiếm lấy
cuộc sống của bạn. Nó tàn phá bạn và không để lại cho bạn bất cứ điều
gì. Chẳng ai muốn đi cùng một kẻ chuyên than van. Không ai muốn quảng
bá cho một người như vậy. Không ai muốn sống với anh ta. Không ai muốn
trở thành một đối tác của anh ta. Không ai muốn có một kẻ than vãn ở
bên cạnh.

Sự than vãn khiến bạn phải mất đi nhiều cơ hội hơn bạn có thể tưởng
tượng nếu để nó vồ lấy và bóp cổ mình.

Nếu bạn không nghĩ là than vãn là xấu thì hãy hỏi bọn trẻ của Israel
về Kinh Cựu Ước nổi tiếng. Chúng cũng giống như tất cả chúng ta, nhưng
câu chuyện của chúng xảy ra đã được đưa vào cuốn sách.

Câu chuyện kể rằng trẻ em của Israel là nô lệ ở Ai Cập. Thiên Chúa ban
vô số phép lạ mầu nhiệm và giải thoát được chúng ra. Nào giờ chúng đã
có quyền tự do và đang đi hướng về vùng Đất Hứa. Nhưng ... bi kịch của
câu chuyện là - chúng không bao giờ đến được đó. Lý do - kể từ một
ngày chúng bắt đầu than vãn.

Chúng kêu ca về thực phẩm - vừa được giải thoát từ chế độ nô lệ mà lại
phàn nàn về thực phẩm?! Họ than van và khóc lóc, kêu ca về nước. Trong
sa mạc mà chúng có nước để uống, nhưng ... nước sao không ngon gì cả?!
Chúng than van và phàn nàn về người trưởng đoàn ... đã giải thoát cho
chúng khỏi ách nô lệ?! Họ phàn nàn rằng sao mà nóng quá, lạnh quá, xa
quá, khó quá, đường gập gềnh chông gai quá. Chúng than vãn và khóc lóc
suốt nhiều năm trời  - chính xác là bốn mươi năm. Cuối cùng, Thiên
Chúa nói rằng Ngài đã quyết định - Hủy hành trình!

Câu chuyện kể rằng chúng đã chết trong sa mạc và không bao giờ đến
được Vùng đất hứa - sau khi tất cả những rắc rối! Tôi tin rằng câu
chuyện này dạy chúng ta hai điều:
    1/ Nếu bạn thích và dung túng cho việc than van thì đến một ngày
bạn sẽ nhận được kết quả là tương lai của bạn bị hủy bỏ - những sức
bật của tương lai, cơ hội trong tương lai.

    2) Ngay cả Thiên Chúa cũng nhận được lắm lời than phiền

Tôi nghĩ rằng bạn đã hiểu được quan điểm của tôi. Than vãn không phải
dành cho những người chiến thắng trong cuộc sống.

Bạn phải tập trung vào những việc bạn có thể làm, chứ không phải việc
bạn không thể. Và bạn phải tập trung vào những cơ hội chứ không phải
là khó khăn.

Khi bạn làm điều này bạn sẽ không chỉ truyền cảm hứng cho bản thân
mình, mà bạn còn là  một ví dụ điển hình cho những người khác noi
theo."


 

john at 7/19/2011 1:02:04 PM    Quote    Report

Chuẩn, nếu lương thấp ko đủ sống thì đừng kêu ca mà hãy tìm đến nơi khác có thể trả cao hơn! ;)

mozila at 7/19/2011 3:11:33 PM    Quote    Report

Các bác lãnh đạo nên tìm đọc quyển sách 1001 cách chinh phục lòng người.
Đọc nó các bác sẽ hiểu được mình cần làm gì :)

win at 7/19/2011 5:27:44 PM    Quote    Report

đi làm gần 7 năm, làm fsoft gần 2 năm, lương hơn fresher vài trăm ngàn, -> Liệu e có nên nằm nhà chờ chết không, chứ đi làm xấu hổ không chui ở đâu được?...

xp at 7/19/2011 11:02:20 PM    Quote    Report

Đúng như anh win nói:)
Bạn bè em cùng lớp làm các công ty khác giờ lương gấp 3/2 lương em.
Lãnh đạo fsoft nói hay thì nên lo cho cuộc sống của dân 1 chút (:)

Nobita at 7/20/2011 10:35:23 AM    Quote    Report

Các chú kêu ca hoài, nghe mãi cũng chán.

Cảm thấy mình xứng đáng nhận được mức cáo hơn thì hãy tự thân vận động đi:

1. Đề xuất thẳng thắn với sếp
2. Đi tìm chỗ khác lương cao hơn

Anh cũng đi rồi, ném đá tý cho vui ^^

Phạm Trung Hải at 7/20/2011 11:27:56 AM    Quote    Report

FSOFT trả lương theo năng lực chứ không phải thâm niên, bạn có nhiều năm kn nhưng năng suất ,hiệu suất làm việc không hơn được so với fresher bao nhiêu thì việc bạn được tăng lương là rất khó khăn :) hoặc có thể do bản chất công việc bạn làm là đơn giản , cho người mới cũng làm được dù chỉ chậm hơn một chút, một test lead lâu năm khi out đã từng tâm sự:" Anh hơn được nhân viên mới khoảng vài M, nhưng cũng phải nói thẳng là công việc của mình thì hướng dẫn các bạn mới làm một thời gian ngắn cũng đáp ứng được dù chậm hơn ,thật ra thì các sếp đâu cần mình phải đáp ứng công việc một cách xuất sắc ! "
==> Vế sau theo mình nghĩ là vấn đề của FSOFT hiện nay ^_^ !!

win at 7/20/2011 11:48:15 AM    Quote    Report

Chẳng lẽ chính sách ở Fsoft là làm được việc theo đúng vị trí của mình thì không được tăng lương, mà phải làm xuất sắc, và cống hiến một cách vô tư! Nói vậy những bộ phận hành chính với giấy tờ ngày nào cũng như ngày nấy thì không bao giờ được tăng lương? LƯơng hướng cũng căn cứ vào thâm niên và mức độ trung thành của nhân viên với công ty chứ! Lại than vãn rồi, bài viết của anh Hải có vẻ phản tác dụng với mình rồi!

(^.^) at 7/21/2011 11:53:04 AM    Quote    Report

Thỉnh thoảng không vừa ý em cũng than vãn. Nhưng công nhận ở Fsoft các bác nhà ta than vãn nhiều thật nhiều.
Cái gì cũng kêu ca, cũng thế này thế nọ cả -> tất cả đều bảo rằng dân chủ mà

Ngoài khỏi FPT, e rằng các vị đó lại học câu "yên lặng là vàng" mất :D

hoang thi thanh tam at 7/22/2011 3:44:52 PM    Quote    Report

Đừng làm người hay kêu ca, than vãn

Tôi nghĩ rằng bạn đã hiểu được quan điểm của tôi. Than vãn không phải
dành cho những người chiến thắng trong cuộc sống.

Bạn phải tập trung vào những việc bạn có thể làm, chứ không phải việc
bạn không thể. Và bạn phải tập trung vào những cơ hội chứ không phải
là khó khăn.

like cái này lắm lắm

hoho at 7/25/2011 9:12:28 AM    Quote    Report

Không phải ném đá nhưng bài này viết hơi dở, không có tính thuyết phục, dẫn dắt cũng không tốt.

Tại vì sao, vì ví dụ hơi viển vông, mà cách dẫn dắt của tác giả thì lại càng không thuyết phục

Lí thuyết thì ai cũng biết, nhưng việc hay kêu ca than vãn công ty cũng nên xem lại mình. Làm hỏng nhân viên cũng là tội của công ty đấy :)

Ngô Thành Lê at 7/26/2011 10:25:03 AM    Quote    Report

2005 - 3M ko phải thấp.
2010 - 5M ko phải cao.
2011 - 10M tiêu vèo cái là hết.
2014 - ???

hipt at 7/26/2011 7:17:37 PM    Quote    Report

hoho at 7/25/2011 9:12:28 AM
Không phải ném đá nhưng bài này viết hơi dở, không có tính thuyết phục, dẫn dắt cũng không tốt.


Tại vì sao, vì ví dụ hơi viển vông, mà cách dẫn dắt của tác giả thì lại càng không thuyết phục



Lí thuyết thì ai cũng biết, nhưng việc hay kêu ca than vãn công ty cũng nên xem lại mình. Làm hỏng nhân viên cũng là tội của công ty đấy :)

Vậy theo hoho thì người nông dân phải làm gì ?

Nazis YSE at 12/8/2011 5:39:11 PM    Quote    Report

Nobita at 7/20/2011 10:35:23 AM
Các chú kêu ca hoài, nghe mãi cũng chán.


Cảm thấy mình xứng đáng nhận được mức cáo hơn thì hãy tự thân vận động đi:



1. Đề xuất thẳng thắn với sếp

2. Đi tìm chỗ khác lương cao hơn



Anh cũng đi rồi, ném đá tý cho vui ^^

Có phải bác Nobita trước ở G13 không?, iem cũng đi rồi. :D, thực hiện 1 rồi đến 2.