Cổ phiếu FSOFT

Posted 6/11/2007 7:52:04 PM by TNA (Guest)
Under Nghề nghiệp
Last comment 2/28/2008 10:06:42 PM

Vừa rồi tôi có 1 buổi nói chuyện (có thể gọi là phỏng vấn tuyển dụng cũng được) với 1 leader của FSOFT. Sau khi 2 bên trao đổi một cách khá thoải mái và thẳng thắn, tôi nhận thấy vị leader này cũng chưa có đủ thông tin về cổ phiếu - vấn đề mà tôi quan tâm. Có một số câu hỏi như sau mà tôi vẫn chưa có được câu trả lời đầy đủ, mong các bạn biết thông tin thì cùng trao đổi:

1. Thời điểm lên sàn của FSOFT? Bao giờ định giá xong công ty?

2. Trước khi lên sàn, FSOFT còn bao nhiêu lần bán cổ phiếu nữa?

3. Các điều kiện để được mua cổ phiếu thì tôi đã rõ và biết là có exception cho những người đặc biệt. Trong trường hợp tôi là người đã có kinh nghiệm nhưng mới join công ty thì ai sẽ quyết định là tôi có được mua cổ phiếu hay không? Trong trường hợp là GL quyết định thì việc này có ảnh hưởng gì đến quyền lợi của group đó không?

4. Tôi biết level của nhân viên là yếu tố quyết định số lượng cổ phiếu được mua. FSOFT có cách đánh giá định lượng nào cho việc nâng level không?

5. Tôi được biết sắp tới sẽ lauch 1 số công ty của FPT, các công ty này cũng sẽ bán cổ phiếu (để thu hút vốn) cho nhân viên FSOFT chứ? Điều kiện mua cổ phiếu là do FPT đưa ra (không phải FSOFT) và do đó không có exception cho các nhân viên FSOFT, có phải không?

Xin cảm ơn,
TNA.

Nam at 6/12/2007 5:55:58 PM    Quote    Report

Em xin hỏi ké một tí.

Mua theo level thì em biết rồi, có điều, mỗi level mua được bao nhiêu cổ phiếu trong một năm ạ.

summer drizzle at 6/12/2007 6:44:05 PM    Quote    Report

Cậu này đi xin việc hay đi tìm mua cổ phiếu thế không biết? Chưa có cống hiến gì đã đòi hỏi quyền lợi rồi. Nếu tôi là cậu Leader kia thì tôi sẽ đơn giản hỏi là mong muốn của cậu là gì? Bao nhiêu? khi quyết định vào FSOFT.

Leader thì đâu có chức năng thông báo những thông tin đó cho cậu. Các thông tin cậu hỏi đều đâu đó do đại hội cổ đông quyết định.

Chachacha at 6/12/2007 7:58:12 PM    Quote    Report

Ngày nay ta vào làm việc vơí mục tiêu là mua cổ phiếu. Đố mọi người biết nếu cậu này cách đây 2 năm đi xin việc thì cậu ấy sẽ hỏi gì?

Tôi at 6/12/2007 10:45:06 PM    Quote    Report

Xin đi làm chỉ quan tâm đến cổ phiếu --> giải tán.

Rumba at 6/12/2007 11:43:25 PM    Quote    Report

Nhưng câu hỏi này nên hỏi trực tiếp leader của mình, nếu leader không trả lời được thì nên hỏi leader cấp cao hơn, hỏi ở đẩy chẳng ai trả lời đâu, hơn nữa nó lại thành ngớ ngẩn...

Phan Phương Đạt at 6/12/2007 11:49:12 PM    Quote    Report

Có những thông tin chỉ lưu hành nội bộ. Nếu bạn đã là NV FSOFT thì có thể hỏi và được trả lời qua các phương tiện thông tin nội bộ của FSOFT.

Lâm Hoàng Sơn at 6/13/2007 10:35:30 AM    Quote    Report

Đề nghị admin ko cho đăng ký trùng nick.

bakayaro at 6/13/2007 10:50:26 AM    Quote    Report

Người post bài này đúng là ngớ ngẩn thật.
Có ai ra chợ vỉa hè hỏi mua hàng trắng ( heroin ) bao giờ !

Đoàn Ngọc Khá at 6/13/2007 11:14:35 AM    Quote    Report

Tôi cho rằng những vấn đề mà ứng viên trên tìm hiểu là hoàn toàn hợp lý và bình thường bởi:
- Ai đi làm cũng cần quan tâm đến quyền lợi của họ, đấy không đơn thuần là đòi hỏi mà có thể là mục tiêu phấn đấu của các ứng viên, và ngay cả những nhân viên đang làm tại Fsoft.
- Việc Leader không có trách nhiệm trả lời về CP hoặc không giải thích thấu đấu có thể là bình thường, nhưng cần phải hướng dẫn ứng viên gặp người có trách nhiệm giải đáp.
- Các sếp nhà mình chắc chắn đã biết: Cổ phiếu FPT đang là một trong những thế mạnh trong việc cạnh tranh và thu hút nhân lực, vậy thì cớ sao lại phải úp mở? Vì vậy tôi thấy câu trả lời của anh Phan Phương Đạt chưa thỏa đáng.

Rgs

Nhựt at 6/13/2007 12:12:10 PM    Quote    Report

- Các sếp nhà mình chắc chắn đã biết: Cổ phiếu FPT đang là một trong những thế mạnh trong việc cạnh tranh và thu hút nhân lực, vậy thì cớ sao lại phải úp mở? Vì vậy tôi thấy câu trả lời của anh Phan Phương Đạt chưa thỏa đáng.


Em cũng nghĩ như vậy.
Nếu có thì cần minh bạch để mọi người biết, như vậy sẽ thu hút thêm nhiều người giỏi cho công ty. Thông báo rõ ràng level nào được mua bao nhiêu cổ phiếu, sẽ tạo lợi thế cho công ty thu hút nhân lực cho những vị trí cao cấp.

Làm cho công ty vì cổ phiếu thì có gì sai, cổ phiếu cũng là một hình thức của lương bổng. Giám đốc google lương 1$ vì họ làm vì công ty, vì cổ phiếu

Mập mờ, nhập nhằng chứng tỏ ko chuyên nghiệp và khiến người khác nghi ngờ

chachacha at 6/13/2007 12:30:54 PM    Quote    Report

hê hê có khi nên đưa hết thông tin tình hình tài chính, kế hoạch, chiến lược, bí mật kinh doanh, giá trị... lên đây nhể

Guest at 6/13/2007 1:24:26 PM    Quote    Report

Bạn Nhựt muốn so sánh với Google thì cũng nên tìm hiểu xem trước khi lên sàn Google họ có minh bạch đến mức công khai tất cả những vấn đề ,liên quan đến các câu hỏi như trên cho cả thế giới xem không ? Ngoài ra thực tế nhân viên một mặt thì cho rằng cần phải minh bạch một mặt lại chính là nguồn gốc của nhưng việc rò rỉ thông tin ra bên ngoài, thông tin đồn thổi. Ví dụ như mấy bác không hiểu thế nào là thông tin nội bộ như trên đây , thì thường là những người sẽ dễ dàng đưa các thông tin đáng chỉ được lưu hành nội bộ post đi lung tung đi khắp nơi cho mà xem.

Nguyễn Quốc Nguyên at 6/13/2007 2:54:34 PM    Quote    Report

CP FPT hôm nay giảm còn 306K vì mọi người cứ tranh cãi về vụ này đấy! :-)

Nhựt at 6/13/2007 7:10:15 PM    Quote    Report

Những vấn đề "bí mật" trong công ty tất nhiên là ko thể công bố. Đồn thổi những vấn đề ấy thì công ty nào chẳng có. Mà đồn thổi càng nhiều thì công ty càng nổi tiếng. Hư hư thực thực có khi lại thu hút nhiều :D

Thông tin đồn thổi là do thiếu minh bạch.
Nếu những vấn đề cần được minh bạch mà công bố rộng rãi, ai ai cũng biết thì chẳng có đồn thổi.

FPT dùng cổ phiếu là một trong những công cụ để thu hút nhân viên. Lại càng nên minh bạch về mức cổ phiếu mà mỗi level có thể mua ngay trên trang thông tin tuyển dụng. Như vậy thì có gì để đồn thổi nữa :D

NamHV at 6/15/2007 11:42:15 AM    Quote    Report

Deleted by author

NamHV at 6/15/2007 11:44:36 AM    Quote    Report

Ngày nay, người ta đi làm vì 2 mục đích chính là:
Tiền bạc (lương, thưởng, cổ phiếu và các đãi ngộ vật chất khác).
Cơ hội học hỏi (qua dự án, đồng nghiệp, khách hàng ) và tiến thân trong xã hội (lên level, thăng chức etc).

Vì vậy, ứng viên hoàn toàn có quyền được biết về điều này, và "tuyển trạch viên" có thể cho họ biết những thông tin đó trong phạm vi cho phép. Nó vừa là hình thức quảng bá về công ty với chế độ chính sách rõ ràng, vừa là mục tiêu và thước đo giúp ứng viên có thể quyết định sẽ chấp nhận thử thách hay không.

Ngược lại, qua đó "tuyển trạch viên" muốn biết bạn có mục tiêu gì, kế hoạch phấn đấu thế nào, bạn có đủ khả năng, bản lĩnh, tự tin và can trường để đạt được điều đó hay không. Tuy nhiên, trước khi yêu cầu những đãi ngộ đó, ứng viên nên coi công ty bạn sẽ gắn bó như là ruột thịt của chính bạn, và không ngừng cố gắng để nó ngày càng lớn mạnh, sung túc như chính tương lai và mục đich của đời mình.

chachacha at 6/15/2007 2:27:56 PM    Quote    Report

Mô hình Maslow về nhu cầu con người
8. Self-transcendence - a transegoic (see Note below) level that emphasizes visionary intuition, altruism, and unity consciousness.
7. Self-actualization - know exactly who you are, where you are going, and what you want to accomplish. A state of well-being.
6. Aesthetic - at peace, more curious about inner workings of all.
5. Cognitive - learning for learning alone, contribute knowledge.
4. Esteem - feeling of moving up in world, recognition, few doubts about self.
3. Belongingness and love - belong to a group, close friends to confide with.
2. Safety - feel free from immediate danger.
1. Physiological - food, water, shelter, sex.

Level càng cao tiền càng không quan trọng

Búp bê at 6/15/2007 4:27:48 PM    Quote    Report

Sao đi đến đâu cũng chỉ thấy mọi người quan tâm đến cổ cánh nhỉ?
Suy cho cùng thì từ ngày FPT lên sàn, hàng trăm nghìn nhân viên của FPT đổi đời. Nhưng thực sự đổi đời chỉ có những người cống hiến lâu năm và những cống hiến của họ thực sự được coi là cống hiến.
Những nhân viên mới vào, nếu nói là chỉ vì quan tâm đến cổ phiếu thì buồn quá. Làm lâu năm thì cũng sẽ được mua, nhưng cái số lượng được mua đó cũng có thấm vào đâu, có giúp các bạn đổi đời được không?
Sao không hi vọng và phấn đấu cho những điều khác hay hơn ngoài cổ và cánh nhỉ???

Guest at 6/15/2007 9:57:36 PM    Quote    Report

Đúng vậy, búp bê nói đúng.
Tôi cũng nghĩ thế.
Đôi khi nên để đầu óc thoải mái và làm việc k vì gì cả mà đơn thuần vì mình thích thế.

Nhựt at 6/15/2007 10:15:10 PM    Quote    Report

Hic, chính vì không công khai, nên người người, nhà nhà cứ hiểu lầm là làm FPT là có cổ phiếu. Chứ có hiểu mua được bao nhiêu, lời lãi thế nào đâu chứ.

Toàn nghe đồn làm FPT giàu nhờ cổ phiếu