Bạn còn niềm tự hào khi làm ở Fsoft?

Posted 6/24/2011 5:15:03 PM by Phan Phương Ngôn (Ex-G6er)
Under Cảm xúc cá nhân
Last comment 7/6/2011 1:20:57 PM

Hôm qua tình cờ về sớm đi teambuilding dự án. Gặp 1 người phụ nữ khá lớn tuổi, dáng vẻ cũng khá lam lũ nhưng nhìn hiền lành chân chất của 1 người Nam Bộ, đang hỏi thăm 1 bác tài xế về cách đi nhờ xe buýt về lại trung tâm thành phố. Sau đó cô này cũng còn đi tới lui ở cổng, mình không an tâm lắm vì không biết cô có việc gì ở đây, cũng sợ anh mấy bảo vệ không chu đáo làm mất hình ảnh Fsoft. Lúc chuẩn bị lên taxi thì có hỏi thăm cô vài câu, và cũng được biết cô có người con thực tập tại Fsoft, muốn đến chơi và sẵn tiện thăm con. Người con chắc hẳn rất tự hào khi được làm ở Fsoft, vì thế mà mới mời mẹ mình đi đến tận F-town, còn về người mẹ khi nhìn thấy cơ ngơi của Fsoft chắc cũng rất an tâm, tự hào vì con mình được thực tập trong 1 môi trường tốt đến như thế. Còn mình thì tự nghĩ Fsoft hiện giờ có còn đáng để tự hào như dáng vẻ bên ngoài của nó không, ờ thì cũng còn lắm những điểm tốt, như con người ở Fsoft rất thân thiện, hòa đồng, hết mình vì công việc nhưng Fsoft cũng thay đổi rất nhiều, đang dần mất đi bản sắc văn hóa riêng, dần dần cũng trở về với những công ty khác là siết chặt chi phí, tăng trưởng lợi nhuận. Mình cũng hiểu theo thời gian, Fsoft phải chọn con đường phát triển nhưng thật sự Fsoft đang mất dần đi những thứ mà nên giữ, những thứ mà khó diễn tả hết bằng lời, và những người yêu, gắn bó với Fsoft chắc hẳn ai cũng cảm nhận được. Chợt nhớ lại hình ảnh người phụ nữ và đứa con thực tập tại Fsoft. Mong rằng Fsoft sẽ làm điều gì đó để xứng đáng với niềm tự hào của họ. Lên xe mà trong đầu vẫn nghĩ miên man về người phụ nữ đó, thân thiệt, hiền lành và ánh mắt như hài lòng với vị trí hiện tại của con mình, khát khao về một tương lai tươi sáng cho con mình.

Smart Bee at 7/1/2011 11:21:59 AM    Quote    Report

Anh Nam xóa bài của cậu là đúng rồi. Comment phải có tính xây dựng một chút chứ. Cậu thuộc thể loại phá đám rồi. :)

Đặng Đức Chính at 7/2/2011 9:15:21 AM    Quote    Report

@Phan Phương Ngôn:
Xin lỗi tôi đã ko hiểu hết ý của bạn. Nếu đúng là bạn coi trọng niềm tự hào và văn hóa công ty, bạn là người rất lạc quan. Với tình hình như bạn nói thì đúng là như vậy, bạn cảm thấy niềm tự hào bị suy giảm cũng là điều dễ hiểu. Tôi chỉ xin bổ sung 1 điểm nhỏ thế này. Những công ty có môi trường tốt đáp ứng được niềm tự hào của bạn thì chưa chắc đã có mức đãi ngộ tốt. Mức đãi ngộ phụ thuộc vào nhiều yếu tố mà quan nhất vẫn là sự đóng góp của chính bạn cho tổ chức.
Tôi cũng lấy 1 ví dụ thế này cho dễ hiểu: Tiền thuê, mua những tòa nhà bóng lộn cho bạn làm việc, để bạn có thể tự hào thì chắc chắn phải tốn kém đấy. Tiền để quảng bá hình ảnh, khiến mọi người ngưỡng mộ về công ty bạn, để cho bạn tự hào cũng tốn kém lắm đấy. Tiền để tổ chức các hoạt động như thả diều cho 1 cơ số người chắc cũng không rẻ. Tiền đấy lấy ở đâu ra nếu không phải là từ tiền lợi nhuận doanh nghiệp? Phần lợi nhuận mất đi, chính là phần thu nhập bị giảm của tất cả mọi người trong đó có bạn. Công ty đang ráo riết cắt giảm chi phí là để nhắm đến 2 mục đích, 1 là bảo toàn lợi nhuận cho ban lãnh đạo và các nhà đầu tư, 2 là bảo toàn thu nhập cho chính các bạn đấy.
Nói vậy cũng là để bạn có cái nhìn khách quan hơn 1 chút với công ty. Vấn đề là bạn nên xác định rõ bạn cần gì, niềm tự hào hay là lợi ích cá nhân hay là cả 2? Ở thời buổi khủng hoảng này thì chắc là ai cũng phải lo vấn đề cơm áo gạo tiền, nên ít nhiều không chú ý đến cái gọi là tự hào. Theo suy nghĩ thông thường thì trước mắt là tồn tại được cái đã, rồi thì khấm khá lên mới sinh ra lễ nghĩa bạn ạ.
Cũng không biết phải chia sẻ gì với bạn hơn nữa. Cái tôi mong muốn khi làm việc ở 1 tổ chức nó cũng hơi khác với bạn nên có thể bình luận không đúng lắm đối với trường hợp của bạn. Chúc bạn may mắn.

Oh yeah at 7/2/2011 9:51:03 AM    Quote    Report

PPN nói cũng có cái đúng về chi phí. có những khoản bé bằng mắt muỗi cho anh em cũng xét duyệt lên xuống. Thời gian đấy để làm việc khác cho có ích. Còn bao nhiêu khoản chi tiêu khác mà nếu để ý 1 chút thì có thể giảm xuống thì không ai care. Ví dụ như tiếp khách để ý 1 chút cũng có thể cắt được vài M. Bằng tiền TB cho cả 1 nhóm người mà xin lên xin xuống mới được

Hương Mùa Hè at 7/2/2011 10:01:54 PM    Quote    Report

1 sự thật rất đau lòng là những người đã gắn bó với FS từ rất lâu bắt đầu cảm thấy đến lúc "tôi cần phải thoát khỏi nơi đây" sau bao nhiêu năm cống hiến và chấp nhận mức lương khiêm tốn. Không biết có ai hỏi "điều gì đang xảy ra?". Hay là FS bây giờ đã trở nên quá nhỏ bé, ko thể dung nạp được những người trung thành và đầy nhiệt huyết như thế nữa?
Tôi cũng đã tự hỏi: FS có gì hay mà tuyển được nhiều người tài năng quá? Và cũng tự hỏi: "Sao FS ko thể giữ chân ai được lâu?"

Lính thủy đánh bộ at 7/4/2011 9:32:29 AM    Quote    Report

Smart Bee at 7/1/2011 11:21:59 AM
Anh Nam xóa bài của cậu là đúng rồi. Comment phải có tính xây dựng một chút chứ. Cậu thuộc thể loại phá đám rồi. :)


Nhắc đến lương là bị xóa thôi, nó thuộc vấn đề nhạy cảm mà lại.

john at 7/6/2011 1:20:57 PM    Quote    Report

Cảm giác FSO bây giờ như một đoàn quân thua trận vậy :))