Tại sao CTP không được bù trượt giá??

Posted 3/19/2011 4:10:50 PM by Nguyen Thai Son (That nghiep)
Under Góc onsite
Last comment 3/27/2011 10:51:13 PM

Giá cả chi tiêu ở VN và các nước onsite đều tăng theo năm hoặc tháng. Nhưng CTP từ ngày đầu đến giờ vẫn chưa lần nào được điều chỉnh!!??

Guest at 3/23/2011 1:29:06 PM    Quote    Report

123 at 3/23/2011 11:09:08 AM
Chú HieuNT lý thuyết quá em, dựa trên nhu cầu thì biết thế nào mà lần?



Mức CTP, công ty có thể dựa trên một cái base nào đó, chẳng hạn như chính sách của NN, hay survey của hiệp hội CNTT, hoặc có thể base trên chính chính sách của các nước phát triển dành cho lao động ở các nước không phát triển



Trường hợp 3, có thể lấy vd như công nhân ở VN sang Malay thì có bên Malay có chính sách như salary range = 300-500USD, thế IT công nhân thì cũng chỉ nên 400-600 là đẹp



Về trình độ, các chú mang cái mác BA nhưng làm như Comm thì các chú tự đánh giá



Thế giờ cho ông làm ở VN nhận mức lương tương đương với mức lương công nhân ở VN làm nhé!

Guest at 3/23/2011 11:02:34 PM    Quote    Report

Mức công tác phí hiện giờ ở FSoft theo mình đánh giá là rất tốt, có nhiều ưu đãi, chưa kể tiền vé máy bay đi và về, taxi đi lại... đều được chu cấp.... Nếu sống đúng với mức được trợ cấp ở nước ngoài thì các bạn sống sướng hơn cả người ở nước ngoài ấy chứ? Ví dụ ở Nhật: 4000 Yên một ngày ~ ở châu Âu: 40 Euro một ngày...mức như thế này một người có gia đình ở Châu Âu cũng không giám tiêu hết trong một ngày đâu ạh?... Đồng chí nào mà kêu về CTP thì mình nghĩ là kiến thức tương đối eo hẹp... nên xem lại mình trước... Xin lỗi vì làm anh em onsite buồn nhé ...

Guest at 3/23/2011 11:09:42 PM    Quote    Report

Mấy thằng kêu không đủ, đòi tăng ... thì nên xem lại... giỏi thì sang công ty khác làm... Đi onsite có cả lương ở nhà, cả CTP mà còn kêu thì phải nói là ngu lâu khó đào tạo... Cỡ này mà lên được thì nhân viên nó chửi cho...

Guest at 3/24/2011 8:56:55 AM    Quote    Report

TS''s fan at 3/21/2011 4:47:30 PM
Đi onsite việc đầu tiên là để communicate vs khách hàng(đòi hỏi cả ngoại ngữ lẫn cách giao tiếp, đặt vấn đề & gather nhiều tông tin cho team ở offshore), Tech giỏi hay không là điều kiện bổ trợ, hoặc đã có cả 1 Team ở offsore support.
Nếu các bạn Tech lo cho onsite rằng "chỉ giỏi tiếng nhật" thì sao Tech giỏi không chịu khó trau dồi tiếng Nhật để đi onsite cho vẹn toàn?
Quay lại v/đ CTP, vẫn like mạnh Topic của Thái Sơn :D


Nói như gà này thì làm dek gì có chữ BrSE, chắc lúc đó chỉ gọi các chú là Br hay là anh Comtor nhỉ.

Vớ vỉn at 3/24/2011 10:16:22 AM    Quote    Report

Chú Guest này hiểu ngắn bỏ mẹ. Người ta nói ý là cùng trong team làm dự án, cử 1 member đi onsite để communicate với KH thì cần nhất là communicate được. Chả đứa nào dở hơi đi vác 1 đứa SV Ngoại ngữ ngoại đạo cho đi cả. Mà nếu thế thì lại phải có Tech đi kèm, còn em SV là comtor

Guest at 3/24/2011 8:56:55 AM
<FONT size=2><I>
TS''s fan at 3/21/2011 4:47:30 PM
Đi onsite việc đầu tiên là để communicate vs khách hàng(đòi hỏi cả ngoại ngữ lẫn cách giao tiếp, đặt vấn đề &amp;amp; gather nhiều tông tin cho team ở offshore), Tech giỏi hay không là điều kiện bổ trợ, hoặc đã có cả 1 Team ở offsore support.
Nếu các bạn Tech lo cho onsite rằng "chỉ giỏi tiếng nhật" thì sao Tech giỏi không chịu khó trau dồi tiếng Nhật để đi onsite cho vẹn toàn?
Quay lại v/đ CTP, vẫn like mạnh Topic của Thái Sơn :D
</I></FONT>

Nói như gà này thì làm dek gì có chữ BrSE, chắc lúc đó chỉ gọi các chú là Br hay là anh Comtor nhỉ.

Guest at 3/24/2011 12:32:27 PM    Quote    Report

Quan trọng ở đây là communicate cái gì? Làm dự án thì dĩ nhiên phải nói chuyện dự án, vấn đề dự án đang gặp, Q&A, issue, ... 1 chú kỹ thuật kém thì dĩ nhiên offshore phải giải thích chi tiết, tỉ mỉ may ra mới hiểu thì rõ ràng là gánh nặng cho offshore.

Hay chú hiểu communicate ở đây chỉ là offshore nói A thì nói cho k/h là A. K/h bảo B thì trả lời cho offshore là B mà chẳng biết cái A hay B đó là cái gì cả?


Vớ vỉn at 3/24/2011 10:16:22 AM
Chú Guest này hiểu ngắn bỏ mẹ. Người ta nói ý là cùng trong team làm dự án, cử 1 member đi onsite để communicate với KH thì cần nhất là communicate được. Chả đứa nào dở hơi đi vác 1 đứa SV Ngoại ngữ ngoại đạo cho đi cả. Mà nếu thế thì lại phải có Tech đi kèm, còn em SV là comtor
<FONT size=2><I>
Guest at 3/24/2011 8:56:55 AM
&lt;FONT size=2&gt;&lt;I&gt;
TS''s fan at 3/21/2011 4:47:30 PM
Đi onsite việc đầu tiên là để communicate vs khách hàng(đòi hỏi cả ngoại ngữ lẫn cách giao tiếp, đặt vấn đề &amp;amp;amp; gather nhiều tông tin cho team ở offshore), Tech giỏi hay không là điều kiện bổ trợ, hoặc đã có cả 1 Team ở offsore support.
Nếu các bạn Tech lo cho onsite rằng "chỉ giỏi tiếng nhật" thì sao Tech giỏi không chịu khó trau dồi tiếng Nhật để đi onsite cho vẹn toàn?
Quay lại v/đ CTP, vẫn like mạnh Topic của Thái Sơn :D
&lt;/I&gt;&lt;/FONT&gt;

Nói như gà này thì làm dek gì có chữ BrSE, chắc lúc đó chỉ gọi các chú là Br hay là anh Comtor nhỉ.
</I></FONT>

HieuNT at 3/24/2011 1:46:59 PM    Quote    Report

@123: tất nhiên là chỉ nói lý thuyết thôi vì tớ không phải là người tham gia làm ra các mức CTP đấy. Còn chuyện các bác ý làm sao để ra đc các mức đấy thì mình chỉ đoán (và hy vọng) là các bác ý dựa trên các nhu cầu cơ bản của 1 onsiter. Đương nhiên là estimate không dễ.

Về idea của bác về so sánh với mức công nhân làm việc ở nước ngoài thì mình thấy cũng không đơn giản thế đâu. Ví dụ công nhân thì làm cho Malai, không có thu nhập thêm ở VN, làm dài hạn. Trong khi onsiter vẫn có lương ở VN, không trực tiếp nhận lương từ Malai (CTP chỉ là 1 phần nhỏ trong thu nhập mà cty charge khách hàng), chỉ làm ngắn ngày....

Úp sọt đại pháp at 3/24/2011 3:14:52 PM    Quote    Report

Chú Hiếu nói câu này sai hoàn toàn

********************
Ví dụ công nhân thì làm cho Malai, không có thu nhập thêm ở VN, làm dài hạn. Trong khi onsiter vẫn có lương ở VN, không trực tiếp nhận lương từ Malai (CTP chỉ là 1 phần nhỏ trong thu nhập mà cty charge khách hàng), chỉ làm ngắn ngày....
********************

Ở Fsoft mình:
+ Nếu đi onsite dưới 6 tháng, thì sẽ nhận được CTP và lương ở nhà
+ Nếu đi onsite lâu hơn 6 tháng thì nhận được lương bên nc sở tại, không có lương ở nhà. Và tất nhiên mức lương đó cao hơn mức lương của CTP

Đọc xong đoạn trên, anh cũng ko hiểu chú đang muốn trình bày vấn đề gì nữa

HieuNT at 3/24/2011 5:18:32 PM    Quote    Report

tớ đang tính người đi onsite ngắn ngày vì đang bàn CTP. Không nhắc tới trường hợp đi dài hạn như bạn nói. Uh thì miss :) Topic đang về CTP mà?

Tớ đưa ra ví dụ để nói là @123 chỉ đưa ra con số công nhân làm "salary range = 300-500USD, thế IT công nhân thì cũng chỉ nên 400-600 là đẹp" thì suy luận đơn giản quá. Phải xét nhiều yếu tố khác nữa.

Guest at 3/24/2011 5:25:13 PM    Quote    Report

@a.hiếu: thằng @123 nó suy luận mức lương của công nhân bên malai ==> mức lương developer đi onsite ở malai sẽ được nhận là biết nó ngu vđ rồi! anh chấp làm gì nó. đếch hiểu nó đi học đại học để lấy cái bằng làm đếch gì nữa???

ibaraki at 3/24/2011 7:59:40 PM    Quote    Report

Đi onsite cũng có thằng sướng thằng khổ. Thằng làm 5 rưỡi về, thằng làm 10 giờ về. Thằng ở gần, thằng ở xa. Thằng khách hàng bóc lột, thằng khách hàng không bóc lột. Dự án thối, dự án không thối. AM biết lo cho anh em, hay AM chỉ lo sợ khách hàng không ký hợp đồng nữa.
Gặp nhiều thằng thấy CTP tính ra tiền Việt nhiều chẳng dám ăn uống, toàn mì tôm với nước máy.

G2 at 3/24/2011 10:04:25 PM    Quote    Report

Ở bên này có chú mua gì làm gì cũng convert ra tiền Việt -> cuộc đời onsite chỉ có chicken wings với chicken leg + khoai tây :D

123 at 3/25/2011 8:53:02 AM    Quote    Report

Ở Fsoft còn mỗi cái đi onsite là hấp dẫn người lao động, ai chẳng thích đi onsite vừa được đi du lịch vừa không mất tiền

CTP hiểu là để trang trải chi phí cơ bản, nhưng các chú hiểu theo nghĩa phải tiết kiệm được nhiều từ đó thì thật ngớ ngẩn

Chú nào kêu khổ? có ai bắt đi đâu mà kêu?. Theo anh biết, ối thằng bám đít xếp để nghe ngóng cơ hội thậm chí cơ hội chưa rõ ràng rồi nằng nặc đòi đi onsite đấy

So sánh "công nhân"- "IT" là ví dụ chỉ ra rằng làm cái gì người ta đều có reference tới cái khác, mặc dù so sánh này với fsoft cũng chẳng khập khiễng là mấy. Osin còn có người đạt mức 12-13 kủ/tháng, các chú làm ở Fsoft 5 năm chắc gì đã đạt được. Thế thì học ĐH đâm ngu hơn à

Tinh yeu at 3/25/2011 9:27:32 AM    Quote    Report

Tôi thấy chế độ onsite, chế độ ơ dài hạn nước ngoài so với chế độ các anh em trong nước đang chênh nhau quá.
Phú quý sinh lễ nghĩa. Ở đâu có tiền nhiều, chỗ đó tự khắc ngon

Nguyen Thai Son at 3/25/2011 12:08:12 PM    Quote    Report

Muốn đổi topic quá :-)

(đùa chứ, quay về câu hỏi của tớ nhỉ, mà tớ chỉ hỏi thôi, không phải kêu ca như mấy a/e lầm tưởng)

Ngày trước (nhắc lại là NGÀY TRƯỚC) fsoft dựa vào những cơ sở nào để tính ra mức CTP hiện tại? Cụ thể:
- Nhật (4000yen) - tại sao ra số 4000?
- UK: bỏ qua, vì thằng này hình như KH tính hộ.
- Châu Âu (40eu) – tại sao ra số 40?
- Mã/Sing (25$) – tại sao ra số 25?
- Mỹ (45$ hay 35$) – tại sao ra số đó?

HieuNT at 3/25/2011 1:52:22 PM    Quote    Report

Chúc mừng ngày Onsiter to all!

123 at 3/25/2011 3:20:48 PM    Quote    Report

Chú TS hề vãi, chú nhìn lại title chú đặt xem

Nguyen Thai Son at 3/27/2011 10:51:13 PM    Quote    Report

-123: hề gì??!! đang đi tìm câu trả lời cho câu đấy, nên muốn tìm hiểu cách tính cũ.