Đói

Posted 12/7/2010 11:39:48 PM by Nguyễn Thành Nam (Chủ tịch HĐQT)
Under Môi trường làm việc, Thời sự
Last comment 1/29/2011 4:35:56 PM

Liên hoan kỷ niệm 5 năm thành lập FPT Japan. Vui, cảm động, gặp rất nhiều bạn cũ. Có phát biểu, có 1-2-3 zô zô  và tất nhiên không thể thiếu những bài hát.

Trước khi ra về, Watanabe san gọi tôi ra dặn dò. Tao đã dặn cái Liên rồi, nhưng cứ dặn lại mày. Chúng mày phát triển tốt, nhưng có vẻ như đã bắt đầu mắc bệnh « big company disease ». Chúng mày nhớ giữ như ngày bọn tao mới gặp chúng mày là ổn. Nhớ nhé, keep original!

 Ngày «bọn tao mới gặp chúng mày» là vào khoảng cuối năm 2002. Bác Watanabe đã giới thiệu khách hàng HSK cho chúng tôi

 Cả tối hôm đó tôi cứ trằn trọc về câu nói đó: «keep original».

Là gì vậy? Thử nhớ lại xem

 Là tôn đổi đồng, là chí gương sáng…

Là khát khao hưng thịnh quốc gia

Là mong muốn đầy đủ về vật chất

Là trăn trở phong phú về tinh thần

…

Nhưng nghe hơi sến, hô khẩu hiệu quá

Chợt nhớ câu hỏi của bác Mory : Nam, sao gần đây tao thấy nhân viên của chúng mày không «hungry for job»

Phải rồi. Hungry ! Đói

Cảm giác đói, đúng là cái original của FPT, của thế hệ chúng tôi

Cái đói vật lý, thiếu ăn thiếu mặc, « con giòi » trong chum cà của a Bình, đĩa muối trong bữa cơm nhà a Bảo, đã là động lực to lớn nhất để thành lập FPT, đã giúp những nhà kinh doanh bất đắc dĩ sáng tạo ra những hệ thống quản trị về tài chính, nhân sự còn dùng đến tận ngày nay

Phải đến dịp kỷ niệm 10 năm thành lập, những sáng lập viên FPT mới có thể thở phào là bây giờ chắc là có cái ăn ổn định. (Mới là ăn thôi, còn muốn mua những thứ như tủ lạnh, xe máy,… vẫn phải làm thêm buổi tối gần chết)

Nhưng người ta bảo càng ăn càng đói, quá trình đi tìm cái gì đó đút vào cho chặt bụng, đã khêu gợi một cái đói khác. Cồn cào hơn, khó lấp đầy hơn

Đó là cái đói tri thức : tri thức làm giàu, tri thức hội nhập, tri thức vươn lên.

Quyết định thành lập Fsoft năm 1999 chắc hẳn ko phải là một quyết định kinh tế, mà là bước đầu trên con đường tìm cách lấp đầy cái đói trong đầu của những người FPT thời đó

Người ta bảo lúc đói bao giờ cũng sáng suốt. Phải chăng bây giờ chúng ta đã cảm thấy quá no đủ, nên mới luôn thấy phiền muộn, trầm uất. Phải chăng khi hết đói, thì cũng hết luôn sinh khí!

Bụng đói đầu gối phải bò

Còn đầu đói, phải làm gì?

Không sợ khó khăn, đi đâu cũng cố ghi chép, gặp ai cũng cố học hỏi, làm gì cũng hết mình để tích lũy kinh nghiệm. Các cụ cũng đã dạy cả rồi

Học nhi tri,

hành nhi tri,

du nhi tri,

khốn nhi tri!

Nguoi khong no khong doi at 12/13/2010 11:52:16 PM    Quote    Report

Dear A.Nam!
Đọc bài viết của a e suy ngẫm rất nhiều và e có 1 vài suy nghĩ sau:
Qua câu nói của a:"Còn bạn nào đang đói thật thì thấy thật dở hơi:-( "
không phải là nịnh a mà e thấy nó hoàn toàn chính xác với Fsofter.
Vì Fsofters hiện chính có 2 tầng lớp: 1. Những nguời no ấm và sẽ còn no ấm hơn; 2. Những người không no không đói--> loại này chiếm >90%;
Tuy là vẫn còn loại thứ 3 "bạn nào đang đói " nhưng loại này ít (gần đây có vẻ đang tăng lên) như a nói đuợc coi là loại "dở hơi" vì loại này đói nhưng không dám bò, hoặc cũng nên mừng cho họ vì được cty bỏ đói để phải bò--> có thể sắp có tương lai tốt ( đôi lúc dở hơi lại là thiên tài).
Đáng bàn là loại thứ 2: Do không no không đói nên không bò mà ngồi yên 1 chỗ. Phải chăng họ mới là đáng thương, đáng lo nhất không anh (Cũng giống như Fsoft bây giờ- Không no mà không đói chăng). Với tầng lớp này phải chăng giải pháp tốt nhất là bỏ đói chứ không phải là để không lo không ?




Nguyễn Thành Nam at 12/8/2010 10:03:00 PM
Mọi người comment kinh quá. Bài này anh chỉ để răn mình! Bạn nào có cùng cảm giác thì có thể chia sẻ. Còn bạn nào đang đói thật thì thấy thật dở hơi:-(

Muốn đi xa thì đúng là phải sốc lại kỷ luật. Anh thấy Fsoft bên giờ trật tự hơn trước rất nhiều. Anh hoàn toàn tin tưởng vào ban điều hành cũng như tương lai của Fsoft và luôn sẵn lòng đóng góp tất cả những gì có thể.

abc at 12/14/2010 7:50:05 AM    Quote    Report

Minh` có nói là muốn giàu đâu nhỉ ?


Think! at 12/13/2010 9:39:48 AM
Mình thấy muốn giàu thì tự đi mà kinh doanh, tự làm cho mình ý, chứ còn đi làm cho nguời khác thì đừng nghĩ đến giàu. Bạn thử nghĩ xem khi làm doanh nhân thành đạt thì chắc chắn sẽ giàu có (Nói về vật chất thuần túy chứ mình không nói về đói khát vọng hay tinh thần) chứ một chuyên gia, một tiến sĩ, một nhân viên giỏi vẫn có thể nghèo. Vậy nên muốn giàu có thoát khỏi kiếp nghèo túng thì phải đi làm kinh doanh (Phi thương bất phú); Chứ ngồi đó kiêu thì ích gì, ngày hôm nay vẫn làm cv ngày hôm qua, năm nay vẫn làm cv của năm trước--> Thì cs chắc chắn nếu tốt thì vẫn thế còn không thì sẽ kém hơn (Nghèo hơn) vì xã hội ngày càng tiến lên mình vẫn chỉ đứng 1 chỗ là mình thụt lùi.





<font size="2"><i>

abc at 12/8/2010 7:06:42 AM

anh Nam ạ, bọn em vẫn đói.Đói lắm. Vẫn khát khao những trân đánh thật lớn, thật sướng



Nhân viên mà anh nói trong bài viết chắc là một thế hệ bán cổ phiếu FPT, bán cổ phiếu no rồi nên đã ko còn đói cùng anh em ở dưới nữa.



Mà anh Nam thì ở tít bên trên, nhìn sao thấy được bọn em.

</i>

TDK at 12/14/2010 12:12:13 PM    Quote    Report

Fsoft là công ty phần mềm lớn nhất ở Việt Nam, số lượng nhân viên đông đảo và thật buồn khi đa số chỉ biết kêu gào "Anh ơi em đói". Nghèo đói và hèn kém không phải tự mình tạo ra hay sao? Cái ý chí và khát vọng vươn lên của thế hệ Fsoft ngày xưa giờ đã đi đâu mất rồi? Khi người ta mãi đói về ý chí, nghị lực và trí tuệ thì sẽ mãi đói về tiền bạc. Mãi theo đuổi tiền thì tiền sẽ càng chạy xa, cái cần thiết ngay trước mắt, nằm trong tầm tay của mỗi người thì chẳng ai nói cả. Sao ko thấy có ai nói đến làm thế nào để làm giàu, làm thế nào để thành công mà chỉ thấy kêu lương thấp, kêu lạm phát rồi thì kêu...ti tỉ thứ khác nữa. Nếu đã không chịu thay đổi về cách tư duy và nhìn nhận về cuộc sống thì mãi mãi chỉ làm đủ sống là may rồi, chưa kể năm 35-40 tuổi còn ai thuê các bạn nữa. Nói các bạn đừng tự ái, ở FSO các bạn được ưu ái quá, làm việc kém, ko phấn đấu vươn lên vẫn được giữ lại. Còn như công ty tôi thì...tôi sa thải 50% là ít. Cái tôi cần là những người có ý chí, nghị lực, kiên trì...để cùng tôi vượt qua khó khăn, đi đến thành công và cùng nhau chia sẻ thành công chứ không phải những người quanh năm suốt tháng kêu la hoài. Những bạn đó có hay không có trong cty cũng đâu có ý nghĩa gì đúng không?
Có ai đó tự hỏi bản thân, cá nhân mình có tồn tại hay không tồn tại có ảnh hưởng tí gì đến cty không? Nếu không thì các bạn thật mong manh và nguy hiểm, người ta có thể tuyển dụng và sa thải bất cứ lúc nào. Nếu không thể tự đứng ra làm chủ được thì chí ít cũng phải là key person, nếu không thể thì xem xét lại mình và tính chuyện xin nghỉ trước khi bị đuổi đi là vừa.

cde at 12/14/2010 1:05:37 PM    Quote    Report

Hay quá. Nhưng những người muốn gắn bó phát triển Fsoft lên thì lại muốn được thỏa mái về tinh thần, có tinh thần thì làm việc khí thế hơn không có tinh thần thì chỉ nghĩ đến lương lậu thôi. Người Fsoft nghỉ ra những chỗ khác làm lương thấp hơn nhưng họ vẫn thấy thỏa mái khá nhiều


TDK at 12/14/2010 12:12:13 PM
Fsoft là công ty phần mềm lớn nhất ở Việt Nam, số lượng nhân viên đông đảo và thật buồn khi đa số chỉ biết kêu gào "Anh ơi em đói". Nghèo đói và hèn kém không phải tự mình tạo ra hay sao? Cái ý chí và khát vọng vươn lên của thế hệ Fsoft ngày xưa giờ đã đi đâu mất rồi? Khi người ta mãi đói về ý chí, nghị lực và trí tuệ thì sẽ mãi đói về tiền bạc. Mãi theo đuổi tiền thì tiền sẽ càng chạy xa, cái cần thiết ngay trước mắt, nằm trong tầm tay của mỗi người thì chẳng ai nói cả. Sao ko thấy có ai nói đến làm thế nào để làm giàu, làm thế nào để thành công mà chỉ thấy kêu lương thấp, kêu lạm phát rồi thì kêu...ti tỉ thứ khác nữa. Nếu đã không chịu thay đổi về cách tư duy và nhìn nhận về cuộc sống thì mãi mãi chỉ làm đủ sống là may rồi, chưa kể năm 35-40 tuổi còn ai thuê các bạn nữa. Nói các bạn đừng tự ái, ở FSO các bạn được ưu ái quá, làm việc kém, ko phấn đấu vươn lên vẫn được giữ lại. Còn như công ty tôi thì...tôi sa thải 50% là ít. Cái tôi cần là những người có ý chí, nghị lực, kiên trì...để cùng tôi vượt qua khó khăn, đi đến thành công và cùng nhau chia sẻ thành công chứ không phải những người quanh năm suốt tháng kêu la hoài. Những bạn đó có hay không có trong cty cũng đâu có ý nghĩa gì đúng không?

Có ai đó tự hỏi bản thân, cá nhân mình có tồn tại hay không tồn tại có ảnh hưởng tí gì đến cty không? Nếu không thì các bạn thật mong manh và nguy hiểm, người ta có thể tuyển dụng và sa thải bất cứ lúc nào. Nếu không thể tự đứng ra làm chủ được thì chí ít cũng phải là key person, nếu không thể thì xem xét lại mình và tính chuyện xin nghỉ trước khi bị đuổi đi là vừa.

Guest at 12/14/2010 4:12:37 PM    Quote    Report

TDK at 12/14/2010 12:12:13 PM
Fsoft là công ty phần mềm lớn nhất ở Việt Nam, số lượng nhân viên đông đảo và thật buồn khi đa số chỉ biết kêu gào "Anh ơi em đói". Nghèo đói và hèn kém không phải tự mình tạo ra hay sao? Cái ý chí và khát vọng vươn lên của thế hệ Fsoft ngày xưa giờ đã đi đâu mất rồi? Khi người ta mãi đói về ý chí, nghị lực và trí tuệ thì sẽ mãi đói về tiền bạc. Mãi theo đuổi tiền thì tiền sẽ càng chạy xa, cái cần thiết ngay trước mắt, nằm trong tầm tay của mỗi người thì chẳng ai nói cả. Sao ko thấy có ai nói đến làm thế nào để làm giàu, làm thế nào để thành công mà chỉ thấy kêu lương thấp, kêu lạm phát rồi thì kêu...ti tỉ thứ khác nữa. Nếu đã không chịu thay đổi về cách tư duy và nhìn nhận về cuộc sống thì mãi mãi chỉ làm đủ sống là may rồi, chưa kể năm 35-40 tuổi còn ai thuê các bạn nữa. Nói các bạn đừng tự ái, ở FSO các bạn được ưu ái quá, làm việc kém, ko phấn đấu vươn lên vẫn được giữ lại. Còn như công ty tôi thì...tôi sa thải 50% là ít. Cái tôi cần là những người có ý chí, nghị lực, kiên trì...để cùng tôi vượt qua khó khăn, đi đến thành công và cùng nhau chia sẻ thành công chứ không phải những người quanh năm suốt tháng kêu la hoài. Những bạn đó có hay không có trong cty cũng đâu có ý nghĩa gì đúng không?

Có ai đó tự hỏi bản thân, cá nhân mình có tồn tại hay không tồn tại có ảnh hưởng tí gì đến cty không? Nếu không thì các bạn thật mong manh và nguy hiểm, người ta có thể tuyển dụng và sa thải bất cứ lúc nào. Nếu không thể tự đứng ra làm chủ được thì chí ít cũng phải là key person, nếu không thể thì xem xét lại mình và tính chuyện xin nghỉ trước khi bị đuổi đi là vừa.



Chú nói 1 mà ko nghĩ 10.
Anh éo hiểu chú làm ở đâu chứ anh thấy ở FSO làm lụng cật lực, đêm hôm. Đến mức thành văn "làm hùng hục như dân FSO"

Chú hỏi những thằng tạm coi là key (tầng lớp PM,PTL,DL) xem thế nào?
Anh thì biết nhiều thằng đi khỏi FSO đều là những thằng khá cả. Thậm chí có những thằng giờ lương lên đến hơn 20M
Đừng nói tất cả chúng nó ko làm đc việc nhá hay là chỗ mới nó ngu nhá.

KDT at 12/14/2010 4:55:05 PM    Quote    Report

Bác TDK chắc cơm no áo ấm, vợ con khỏe mạnh, nhà cửa khang trang mới to cái mõm được thế. Lương dẫu có 20 triệu 1 tháng thì có để dành mua nhà được không? Thế thì hăng hái xông pha với các sếp để làm gì ngoài cái vui vẻ về tinh thần là chính? Cuối năm thằng nào ăn nhiều hơn? Sếp ăn nhiều hơn không vấn đề gì nhưng ăn quá nhiều, lẹm cả vào phần nhân viên. Trong khi 1 bộ phận sếp có đang hưởng quá nhiều so với công sức bỏ ra không?
Chúc bác và gia đình khỏe mạnh, sống tốt.

KFC at 12/14/2010 5:21:04 PM    Quote    Report

Chuẩn men! Đã làm mệt lương ít, lại còn chặn hết web!
A em đói muốn kiếm thêm chút ít để cuộc sống đỡ vất vả hơn cũng khó.
Vào giả trí cho đầu óc đỡ mệt mỏi cũng không được
--> Mục đích của FSoft: "Làm cho a e đầy đủ về vật chất, phong phú về tinh thần" phải chăng là giáo điều, sáo rỗng?



KDT at 12/14/2010 4:55:05 PM
Bác TDK chắc cơm no áo ấm, vợ con khỏe mạnh, nhà cửa khang trang mới to cái mõm được thế. Lương dẫu có 20 triệu 1 tháng thì có để dành mua nhà được không? Thế thì hăng hái xông pha với các sếp để làm gì ngoài cái vui vẻ về tinh thần là chính? Cuối năm thằng nào ăn nhiều hơn? Sếp ăn nhiều hơn không vấn đề gì nhưng ăn quá nhiều, lẹm cả vào phần nhân viên. Trong khi 1 bộ phận sếp có đang hưởng quá nhiều so với công sức bỏ ra không?
Chúc bác và gia đình khỏe mạnh, sống tốt.

Khương Tử Nha at 12/14/2010 8:16:14 PM    Quote    Report

Dear Bác Nam Già.

Người có Tâm ở đâu cũng sống, người có Đức ở đâu cũng được kính trọng, mà nếu có Tài thì lo gì không được trọng dụng.

Bọn em không thấy đói và cũng chẳng thấy buồn vì nếu buồn thì cũng có giải quyết được vấn đề đâu anh.

Dù FSOFT có như thế nào thì bọn em vẫn tự tin có thể lo đủ miếng cơm manh áo cho gia đình mình.

Bọn em trên dưới đều mong chờ 1 luồng gió mới để giúp những cánh diều đang thực sự Đói Gió có thể cất cánh mà thôi.

Nếu mình đã lỡ làm sai rồi thì nên cố gắng sửa chữa. Đừng cố ngụy biện anh à.

Chắc phải theo Cụ học môn câu cá thôi :)).

Ghet at 12/14/2010 11:23:49 PM    Quote    Report

Gần mực thì đen gần đèn thì rạng, các cụ nói không sai.


Khương Tử Nha at 12/14/2010 8:16:14 PM
Dear Bác Nam Già.

Người có Tâm ở đâu cũng sống, người có Đức ở đâu cũng được kính trọng, mà nếu có Tài thì lo gì không được trọng dụng.

Bọn em không thấy đói và cũng chẳng thấy buồn vì nếu buồn thì cũng có giải quyết được vấn đề đâu anh.

Dù FSOFT có như thế nào thì bọn em vẫn tự tin có thể lo đủ miếng cơm manh áo cho gia đình mình.

Bọn em trên dưới đều mong chờ 1 luồng gió mới để giúp những cánh diều đang thực sự Đói Gió có thể cất cánh mà thôi.

Nếu mình đã lỡ làm sai rồi thì nên cố gắng sửa chữa. Đừng cố ngụy biện anh à.

Chắc phải theo Cụ học môn câu cá thôi :)).

Nong Van Ren at 12/15/2010 9:16:38 AM    Quote    Report

Mình cũng là dân IT, nhưng làm ở công ty khác các bạn.
Thấy các bạn comment bày tỏ suy nghĩ, mình không rõ thực hư thế nào, nhưng đúng là nếu nói mà không làm hoặc nói một đằng làm một nẻo trong chính trị là kiểu "mị dân", trong kinh tế bị coi là "lừa đảo", trong quan hệ xã hội bị coi là "thất tín"--> Không thể lâu dài được.

Mình có mấy người bạn làm ở Fsoft, dạo này họ gặp mình thấy họ "kêu" ác lắm, họ nói chọn làm việc cho Fsoft vì thấy làm việc ở đó thoải mái, vui vẻ chứ không phải vì tiền (do lương fsoft so với luơng mặt bằng chung IT hiện là thấp, ko muốn nói là rất thấp); Nhưng nếu sự thoải mái đó cũng không còn (Do bị cô lập với thế giới bên ngoài: Chặn web..., lương ít ko có tiền giao tế; giờ giấc làm việc quá chặt...) chắc họ cũng sẽ tính chuyện ra đi.

Các anh chị lãnh đạo fsoft không biết suy nghĩ thế nào, chứ theo suy nghĩ riêng em thì với hoàn cảnh fsoft hiện nay không phải là :"Muốn đi xa thì đúng là phải sốc lại kỷ luật" mà là "phải sốc lại tinh thần" anh em, lấy lợi thế (văn hóa) fsoft làm nền tảng, làm cho a e thoải mái, vui vẻ làm viêc. Coi công ty như nhà minh, chứ không phải bị cô lập như "nhà tù".

Chúc fsoft ngày càng phát triển, Fsofters luôn vui vẻ!!!



KFC at 12/14/2010 5:21:04 PM
Chuẩn men! Đã làm mệt lương ít, lại còn chặn hết web!
A em đói muốn kiếm thêm chút ít để cuộc sống đỡ vất vả hơn cũng khó.
Vào giả trí cho đầu óc đỡ mệt mỏi cũng không được
--&gt; Mục đích của FSoft: "Làm cho a e đầy đủ về vật chất, phong phú về tinh thần" phải chăng là giáo điều, sáo rỗng?


<FONT size=2><I>
KDT at 12/14/2010 4:55:05 PM
Bác TDK chắc cơm no áo ấm, vợ con khỏe mạnh, nhà cửa khang trang mới to cái mõm được thế. Lương dẫu có 20 triệu 1 tháng thì có để dành mua nhà được không? Thế thì hăng hái xông pha với các sếp để làm gì ngoài cái vui vẻ về tinh thần là chính? Cuối năm thằng nào ăn nhiều hơn? Sếp ăn nhiều hơn không vấn đề gì nhưng ăn quá nhiều, lẹm cả vào phần nhân viên. Trong khi 1 bộ phận sếp có đang hưởng quá nhiều so với công sức bỏ ra không?
Chúc bác và gia đình khỏe mạnh, sống tốt.
</I></FONT>

Tien at 12/15/2010 11:24:17 AM    Quote    Report

Chú nói chỉ đúng 1/3 thôi, theo a lương cao đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình mới là quan trọng(chiếm 2/3); Chú thử nghĩ xem: Lương ít về nhà nếu có vợ rồi, chắc chắn vợ chú sẽ cằn nhằn "a làm vất vả thể mà sao lương thấp vậy!", nhìn xung quanh gia đình người ta nhà đẹp, xe đẹp.., mình vẫn phải ở nhà thuê, cuộc sống phải tằn tiện. Nay thiếu cái này mai thiếu cái kia. Thử hỏi cuộc sống như vậy chú có thể toàn tâm toàn lực cho công việc của công ty không? Hay đầu óc lúc nào cũng phải lo làm khác nữa đây để đảm bảo cuộc sống!
Theo a phải công ty nên phải coi trọng cả đời sống vật chất và tinh thần của a e. Trong đó vật chất quan trọng hơn (Vật chất quyết định ý thức mà), để a e yên tâm làm việc, chứ cuộc sống mà khó khăn quá tâm trí đâu mà làm việc tốt được.


Nong Van Ren at 12/15/2010 9:16:38 AM
Mình cũng là dân IT, nhưng làm ở công ty khác các bạn.
Thấy các bạn comment bày tỏ suy nghĩ, mình không rõ thực hư thế nào, nhưng đúng là nếu nói mà không làm hoặc nói một đằng làm một nẻo trong chính trị là kiểu "mị dân", trong kinh tế bị coi là "lừa đảo", trong quan hệ xã hội bị coi là "thất tín"--&gt; Không thể lâu dài được.

Mình có mấy người bạn làm ở Fsoft, dạo này họ gặp mình thấy họ "kêu" ác lắm, họ nói chọn làm việc cho Fsoft vì thấy làm việc ở đó thoải mái, vui vẻ chứ không phải vì tiền (do lương fsoft so với luơng mặt bằng chung IT hiện là thấp, ko muốn nói là rất thấp); Nhưng nếu sự thoải mái đó cũng không còn (Do bị cô lập với thế giới bên ngoài: Chặn web..., lương ít ko có tiền giao tế; giờ giấc làm việc quá chặt...) chắc họ cũng sẽ tính chuyện ra đi.

Các anh chị lãnh đạo fsoft không biết suy nghĩ thế nào, chứ theo suy nghĩ riêng em thì với hoàn cảnh fsoft hiện nay không phải là :"Muốn đi xa thì đúng là phải sốc lại kỷ luật" mà là "phải sốc lại tinh thần" anh em, lấy lợi thế (văn hóa) fsoft làm nền tảng, làm cho a e thoải mái, vui vẻ làm viêc. Coi công ty như nhà minh, chứ không phải bị cô lập như "nhà tù".

Chúc fsoft ngày càng phát triển, Fsofters luôn vui vẻ!!!


<FONT size=2><I>
KFC at 12/14/2010 5:21:04 PM
Chuẩn men! Đã làm mệt lương ít, lại còn chặn hết web!
A em đói muốn kiếm thêm chút ít để cuộc sống đỡ vất vả hơn cũng khó.
Vào giả trí cho đầu óc đỡ mệt mỏi cũng không được
--&amp;gt; Mục đích của FSoft: "Làm cho a e đầy đủ về vật chất, phong phú về tinh thần" phải chăng là giáo điều, sáo rỗng?


&lt;FONT size=2&gt;&lt;I&gt;
KDT at 12/14/2010 4:55:05 PM
Bác TDK chắc cơm no áo ấm, vợ con khỏe mạnh, nhà cửa khang trang mới to cái mõm được thế. Lương dẫu có 20 triệu 1 tháng thì có để dành mua nhà được không? Thế thì hăng hái xông pha với các sếp để làm gì ngoài cái vui vẻ về tinh thần là chính? Cuối năm thằng nào ăn nhiều hơn? Sếp ăn nhiều hơn không vấn đề gì nhưng ăn quá nhiều, lẹm cả vào phần nhân viên. Trong khi 1 bộ phận sếp có đang hưởng quá nhiều so với công sức bỏ ra không?
Chúc bác và gia đình khỏe mạnh, sống tốt.
&lt;/I&gt;&lt;/FONT&gt;
</I></FONT>

Guest at 12/15/2010 1:41:45 PM    Quote    Report

Đã đói về vật chất và cả tinh thần thì mệt nhỉ ?Xin chia buồn với các đồng nghiệp cũ nhé ?Chắc do lương thấp nên dù bị chặt web cũng không đủ tiền để mua mobile hỗ trợ 3G nhẩy ?

DreamingFighter at 12/15/2010 9:22:26 PM    Quote    Report

Lương 5 triệu và lương 7 triệu khác nhau rất nhiều bạn nhé

Guest at 12/15/2010 10:44:46 PM    Quote    Report

Hê hê, bạn này nói đúng đấy, không biết bạn có làm ở fsoft không, nhưng hồi tôi ở fsoft tôi cũng có suy nghĩ giống bạn, tuy nhiên tôi có cái khác đó là tôi tự tìm ra lối đi cho mình, tôi đã bỏ fsoft để ra ngoài làm, giờ đây tôi đã khác (lương cao hơn gấp đôi ở fsoft, công việc dễ chịu hơn, thời gian giành cho gia đình được nhiều hơn, ...).

Nói chung là các bạn hãy tự tìm lấy con đường của riêng mình, không nên ngồi một chỗ mà kêu gào :)


Tien at 12/15/2010 11:24:17 AM
Chú nói chỉ đúng 1/3 thôi, theo a lương cao đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình mới là quan trọng(chiếm 2/3); Chú thử nghĩ xem: Lương ít về nhà nếu có vợ rồi, chắc chắn vợ chú sẽ cằn nhằn "a làm vất vả thể mà sao lương thấp vậy!", nhìn xung quanh gia đình người ta nhà đẹp, xe đẹp.., mình vẫn phải ở nhà thuê, cuộc sống phải tằn tiện. Nay thiếu cái này mai thiếu cái kia. Thử hỏi cuộc sống như vậy chú có thể toàn tâm toàn lực cho công việc của công ty không? Hay đầu óc lúc nào cũng phải lo làm khác nữa đây để đảm bảo cuộc sống!

Theo a phải công ty nên phải coi trọng cả đời sống vật chất và tinh thần của a e. Trong đó vật chất quan trọng hơn (Vật chất quyết định ý thức mà), để a e yên tâm làm việc, chứ cuộc sống mà khó khăn quá tâm trí đâu mà làm việc tốt được.



<font size="2"><i>

Nong Van Ren at 12/15/2010 9:16:38 AM

Mình cũng là dân IT, nhưng làm ở công ty khác các bạn.

Thấy các bạn comment bày tỏ suy nghĩ, mình không rõ thực hư thế nào, nhưng đúng là nếu nói mà không làm hoặc nói một đằng làm một nẻo trong chính trị là kiểu "mị dân", trong kinh tế bị coi là "lừa đảo", trong quan hệ xã hội bị coi là "thất tín"--&amp;gt; Không thể lâu dài được.



Mình có mấy người bạn làm ở Fsoft, dạo này họ gặp mình thấy họ "kêu" ác lắm, họ nói chọn làm việc cho Fsoft vì thấy làm việc ở đó thoải mái, vui vẻ chứ không phải vì tiền (do lương fsoft so với luơng mặt bằng chung IT hiện là thấp, ko muốn nói là rất thấp); Nhưng nếu sự thoải mái đó cũng không còn (Do bị cô lập với thế giới bên ngoài: Chặn web..., lương ít ko có tiền giao tế; giờ giấc làm việc quá chặt...) chắc họ cũng sẽ tính chuyện ra đi.



Các anh chị lãnh đạo fsoft không biết suy nghĩ thế nào, chứ theo suy nghĩ riêng em thì với hoàn cảnh fsoft hiện nay không phải là :"Muốn đi xa thì đúng là phải sốc lại kỷ luật" mà là "phải sốc lại tinh thần" anh em, lấy lợi thế (văn hóa) fsoft làm nền tảng, làm cho a e thoải mái, vui vẻ làm viêc. Coi công ty như nhà minh, chứ không phải bị cô lập như "nhà tù".



Chúc fsoft ngày càng phát triển, Fsofters luôn vui vẻ!!!





&lt;FONT size=2&gt;&lt;I&gt;

KFC at 12/14/2010 5:21:04 PM

Chuẩn men! Đã làm mệt lương ít, lại còn chặn hết web!

A em đói muốn kiếm thêm chút ít để cuộc sống đỡ vất vả hơn cũng khó.

Vào giả trí cho đầu óc đỡ mệt mỏi cũng không được

--&amp;amp;gt; Mục đích của FSoft: "Làm cho a e đầy đủ về vật chất, phong phú về tinh thần" phải chăng là giáo điều, sáo rỗng?





&amp;lt;FONT size=2&amp;gt;&amp;lt;I&amp;gt;

KDT at 12/14/2010 4:55:05 PM

Bác TDK chắc cơm no áo ấm, vợ con khỏe mạnh, nhà cửa khang trang mới to cái mõm được thế. Lương dẫu có 20 triệu 1 tháng thì có để dành mua nhà được không? Thế thì hăng hái xông pha với các sếp để làm gì ngoài cái vui vẻ về tinh thần là chính? Cuối năm thằng nào ăn nhiều hơn? Sếp ăn nhiều hơn không vấn đề gì nhưng ăn quá nhiều, lẹm cả vào phần nhân viên. Trong khi 1 bộ phận sếp có đang hưởng quá nhiều so với công sức bỏ ra không?

Chúc bác và gia đình khỏe mạnh, sống tốt.

&amp;lt;/I&amp;gt;&amp;lt;/FONT&amp;gt;

&lt;/I&gt;&lt;/FONT&gt;

</i>

cde at 12/16/2010 12:06:20 AM    Quote    Report

Rõ ràng Fsoft giờ đã đổi tư duy, người cần Fsoft chứ không có chuyện ngược lại. 3000 người Fsoft thì tháng gần cuối năm đi gần 1/3 số cũ thì lương mêm đỡ được bao nhiêu song chắc quái gì Fsoft đạt được mục tiêu tăng lên 10000 người trong mấy năm tới. Kiêng nhất là mấy cái lý do ngụy biện: kinh tế khó khăn, cạnh tranh của Ấn Độ - China, ...

Oh Yeah at 12/16/2010 12:16:56 AM    Quote    Report

Một đống comment mà lan man quá.
Tiếng Tây nó gọi là ở đây có quá nhiều cry babies

Gia Cát Dự at 12/16/2010 12:54:16 AM    Quote    Report

Theo tớ dự đoán thì năm ngoái ko hoàn thành kế hoạch, năm nay cũng ko và năm sau nữa lại càng không.

Các bạn nên tìm đường đi cho mình càng sơm càng tốt. Càng ở lại lâu càng mệt. Khi nào trời quang mây tạnh ta lại tìm về.

No YEAH!@ at 12/16/2010 9:37:23 AM    Quote    Report

Oh Yeah at 12/16/2010 12:16:56 AM
Một đống comment mà lan man quá.
Tiếng Tây nó gọi là ở đây có quá nhiều cry babies


Chú có biết từ "lan man" nghĩa là gì không mà nói?
A thấy mọi người từ đầu đến cuối đều xuyên suốt 1 chủ đề:" Đói", nó liên quan trực tiếp đến đời sống vật chất, tinh thần của họ. Sao chú cho là "Lan man"?
Thiết nghĩ khi phát ngôn ra thì phải suy nghĩ cho kỹ chứ nhỉ?

TDK at 12/16/2010 9:42:41 AM    Quote    Report

Chán nhỉ, mấy bạn khóc loạn cả ở trên. Đúng là hết thuốc chữa. NGồi đó mà khóc thì khóc cả đời. Đói thì đầu gối phải bò. Hãy nghĩ đến con đường mình đi, đích mình hướng tới, sự nghiệp mình xây dựng thì tiền ắt nó sẽ đến. Còn ngồi khóc lóc về tiền thì tiền nó sợ nó chạy mất đấy.
Tôi cũng từ FSO mà ra, thi thoảng nhớ bạn cũ vào đây comment vài câu cho đỡ buồn. Tôi vào FSO ko phải để code, nhưng tôi vẫn code. Cái tôi học được ở FSO là cái mà bên ngoài không có. Từ quy trình đến quản lý và quan trọng là văn hóa doanh nghiệp. Có cái được và cái ko được, nhưng tựu chung lại là tốt, vì nếu không tốt sao FSO có thể to như thế này được.
Các bạn cứ khóc lóc thảm thiết đi, chẳng ai cho các bạn 1 xu nào đâu. Về chịu khó mua sách đọc xem đời tỉ phú người ta bắt đầu từ cái gì?

Tho at 12/16/2010 11:05:55 AM    Quote    Report

Dear a.Nam,
Đã lâu em không vào Chợ Dưa, hôm nay vào mới thấy dạo này Fsoft nhiều người kêu quá.
Bản thân em cũng đã rời Fsoft mặc dầu khi ra đi cũng phải đắn đo rất nhiều, nhưng quả thực khi ra khỏi Fsoft em mới thấy sự lựa chọn của mình không hề sai.
Fsoft giờ đâu còn như ngày ở HITC, đâu còn những bữa trưa a.Nam, c.Liên cùng vào Caffeeteria ăn mỳ tôm cùng anh em, làm gì còn những bữa trưa a Râu cùng anh em ra quán cơm bụi ăn cùng mấy em AF.
Fsoft giờ khác lắm rồi, Sếp thì giàu sụ, anh em thì vẫn đói, với cái CPI mỗi năm lên đến hai con số, lãi xuất ngân hàng gần 20%/năm, trong khi đó lương Fsoft nếu so với CPI thì coi như năm sau ít hơn năm trước.
Tinh thần thì chẳng có ai làm thủ lĩnh, anh em làm hai ba năm là phải out.
Anh bảo làm sao anh em gắn bó được anh.
Bản thân em cũng đã bao lần định đi, cố gắng ở lại phấn đấu nhưng cuối cùng vẫn phải ra đi.
Ra đi hoặc ở lại không quan trọng, mỗi người một chí hướng nhưng ra đi vì không chịu nổi do cách làm việc, môi trường làm việc, lương lậu kém quá thì cũng đáng để các anh xem xét.
Nếu chỉ có một số ít ra đi thì không nói làm gì, nhưng tỷ lệ out lên đến hơn 20%/năm thì không còn bình thường nữa anh.
Dù không còn là người Fsoft nhưng em vẫn luôn theo dõi và mong Fsoft đi lên, phát triển mạnh mẽ đủ sức cạnh tranh với Tàu, Ấn.
Em thấy giờ ở VN, ngoài Fsoft, đâu có công ty nào đủ khả năng lấy được việc của mấy thằng Tầu khựa, toàn lấy tiền của dân thôi.
Chúc anh mạnh khỏe lái con tàu Fsoft tiến lên để anh em đỡ đói.
Cheers,
Tho