10 cách thưởng cho nhân viên không bằng tiền

Posted 10/16/2010 10:32:43 AM by Nguyễn Quốc Nguyên (Phó phòng Tuyển dụng)
Under Môi trường làm việc
Last comment 11/17/2010 5:24:00 PM

Tỷ lệ thất nghiệp vẫn còn ở mức cao. Doanh nghiệp hoặc phải đóng cửa, hoặc phải tìm cách cắt giảm chi phí để cầm cự cho qua giai đoạn khó khăn.

Và đó cũng là lý do hàng triệu công ty không thể tăng lương hay thưởng cho nhân viên của mình trong thời gian này, dù cho họ rất đáng được như vậy. Nhưng nói thế không có nghĩa bạn không có cách để thể hiện cho nhân viên thấy rằng bạn quan tâm và đánh giá cao nỗ lực của họ như thế nào.

Tiến sĩ K. Habib Khan, trưởng khoa kinh tế trường đại học Stratford, cho biết: “Không tăng lương có thể sẽ gây ra ảnh hưởng tiêu cực tới tinh thần và động lực của nhân viên. Bạn thậm chí sẽ đánh mất một số nhân viên giỏi nữa. Nhưng nếu bạn chứng minh được cho họ thấy rằng bạn vẫn rất coi trong họ ngay cả trong thời buổi kinh tế khó khăn này, thì họ sẽ ở lại với bạn và trở thành một nhân viên hết sức tận tụy và trung thành”.

Các công ty đang tìm rất nhiều cách để thưởng cho nhân viên của mình mà không cần phải tăng lương, và sau đây là 10 phương án hết sức hữu hiệu:

Không nhất thiết lúc nào cũng phải thưởng bằng tiền cho nhân viên.

1. Tăng thời gian nghỉ phép có lương, dù chỉ là một hay 2 ngày mỗi năm, thì nhân viên cũng rất coi trọng nó.

2. Cho họ thời gian biểu linh hoạt hơn. Rất nhiều người sẽ thích làm việc 4 ngày một tuần và mỗi ngày 10 giờ, hay được làm việc một ngày trong tuần tại nhà.

3. Cho phép họ mặc quần áo bình thường thay vì trang phục công sở đến công ty, dù chỉ là một ngày trong tuần.

4. Cung cấp bữa trưa và tiệc pizza một lần mỗi tháng.

5. Tổ chức sinh nhật cho nhân viên với bánh và thẻ đổi quà.

6. Tổ chức rửa xe cho nhân viên ngay tại công ty một lần mỗi tháng.

7. Tổ chức cho nhân viên được mát xa định kỳ tại công ty.

8. Thưởng cho những nhân viên xuất sắc thẻ đổi quà, vé xem hòa nhạc hay thẻ thành viên của một câu lạc bộ chăm sóc sức khỏe.

9. Xây phòng nghỉ ngơi hoặc giải trí để nhân viên có thể thư giãn và chơi đùa, cũng có thể đưa thêm vào một chiếc TV, bàn bi-a hay game mô phỏng Air Hockey.

10. Thay đổi chức vụ cho họ, dù bạn chưa thể trả cho họ một mức lương cao hơn, nhưng họ cũng đánh giá cao chức vụ mới của mình vì nó có thể mang lại nhiều lợi ích về sau.

Tiến sĩ Habib nói: “Kể cả mỗi năm, bạn chỉ thực hiện một trong những cách trên, thì nhân viên của bạn cũng vẫn biết được rằng bạn vẫn quan tâm đến họ. Đó chỉ là một danh sách rất ngắn, và còn nhiều cách khác đang ở ngoài kia. Hãy tìm hiểu nhân viên của mình và bạn sẽ biết thêm được nhiều cách hay hơn nữa để thưởng cho họ mà không tốn quá nhiều chi phí”.

bethamlam at 10/16/2010 12:01:46 PM    Quote    Report

mình thì kết vụ bar/game area ngay tại cty, tiếc là fsoft có chỗ nào trống cũng nhét bàn ghế vào ngay đc :(

Guest at 10/16/2010 1:55:18 PM    Quote    Report

Những cách này đều là bình thường đối với cty IT ở Mỹ, họ áp dụng gần 20 năm nay rồi, chỉ có VN đọc vào thấy mới thôi.

Nhiều công ty Mỹ ở VN cũng áp dụng như thế, coi đây là tiêu chuẩn bình thường đối với nhân viên.

Đối với Fsoft quả là xa xỉ. Quá xa xỉ.

DELTATONI at 10/18/2010 11:30:10 AM    Quote    Report

Ở F-TOWN sắp tới sẽ có phòng thư giãn như điều thứ 9 này!

Bê at 10/29/2010 4:36:26 PM    Quote    Report

Đơn giản mà hiệu quả :)

keke at 11/3/2010 8:16:17 AM    Quote    Report

chả đơn giản tẹo nào, tốn đầy chi phí.

Dump at 11/17/2010 5:24:00 PM    Quote    Report

Câu hỏi là: Thế Fsoft "dự định" áp dụng cái nào trong các cái trên ?
1. Hiện giờ kiểm soát giờ giấc ngày càng chặt, nv đi làm muộn 30' > ghi lại trừ thưởng, cuối ngày thì họ overtime 1h - 2h cố cho xong việc, ko báo, chưa tới 10h > quên đi cho nhanh.
2. Quần áo mặc đến công sở: Mặc vớ vẩn > Đồng ý, ko nên mặc thế. Mặc thoải mái, đẹp > Cấm quần sóc, dép, etc... Cả ngày ngồi code mà mặc cái quần kaki với quần bò, đi giầy. Hơ hơ :D, mấy bác lượn đi lượn lại cả ngày thì cần lịch sự, đi lại cũng thấy thoải mái, thử ngồi một chỗ coi.
3. Đố kiếm đâu ra ngày nghỉ thêm :P. Nghỉ thứ 7 còn đặt lên ngồi xuống xem xét chán.

Hình như có vụ thay đổi chức vụ và hứa hẹn thì có vẻ dễ làm dễ áp dụng và đang được sử dụng phổ biến.
Cái vụ rửa xe thì chưa cần đâu, có đủ chỗ để xe sạch đẹp không màu không mùi là được roài =^^.

Just a day free...