Thế nào là một công việc tốt?

Posted 8/25/2010 9:17:38 AM by Nguyễn Quốc Nguyên (Phó phòng Tuyển dụng)
Under Nghề nghiệp
Last comment 9/1/2010 10:33:55 AM

Một người đi làm nhiều năm chưa chắc trả lời được câu hỏi “Thế nào là một công việc tốt?”. Có thể bạn nghĩ đó là một công việc được trả lương cao và có nhiều cơ hội thăng tiến. Vẫn chưa đủ bạn ạ! Một công việc tốt là tập hợp của bốn chữ P: Passion, Place, People và Pay.

Passion: Đam mê

Mỗi sáng tỉnh giấc, bạn hăng hái chuẩn bị đi làm hay phải ép mình bước ra khỏi nhà? Bạn có dành hết tâm trí cho công việc đang làm hay chỉ vì tiền lương bạn nhận mỗi tháng? Bạn chỉ làm theo những gì được hướng dẫn, hay bạn hoàn thành công việc theo cách riêng của bạn, sáng tạo và chủ động?... Sẽ khó đạt được kết quả như ý nếu bạn làm bất kỳ việc gì mà thiếu niềm đam mê. Bạn không tin? Hãy thử một lần đặt niềm đam mê vào việc bạn đang làm, tốc độ hoàn thành cũng như thành quả sẽ khiến bạn ngạc nhiên.

Place: Nơi chốn

Nơi chốn có thể hiểu là công ty nơi bạn làm việc. Bạn có yêu công ty mình không? Bạn có thích chỗ ngồi hiện tại của mình không? Môi trường làm việc có tạo cho bạn cảm giác thích thú cũng như sẵn sàng hoạt động hết công suất?... Nếu vẫn chưa cảm thấy chắc chắn, bạn có thể kiểm chứng bằng cách sau: mỗi khi ai đó hỏi công ty nơi bạn làm việc như thế nào, nếu bạn rất tự hào khi nói về nó... Xin chúc mừng bạn! Đây nhất định là một công việc tốt.

People: Con người

Đồng nghiệp cũng là một phần trong công việc và có ảnh hưởng không nhỏ đến bạn. Bạn có cảm thấy thoải mái khi làm việc với đồng nghiệp hiện tại? Họ tạo cho bạn cảm giác tin tưởng, gần gũi và muốn được chung vai sát cánh? Và bạn có hợp tác hiệu quả với sếp? Bạn tin tưởng và tôn trọng sếp? Nếu bạn cảm thấy đội nhóm của mình cũng như toàn thể đồng nghiệp công ty là những người anh em, là gia đình thứ hai trong công việc, bạn đừng rời bỏ công việc này nhé!

Pay: Tiền lương

Không thể phủ nhận người ta đi làm là vì lương, lương thấp hay cao là một vấn đề đáng lưu tâm. Nếu muốn biết mức lương hiện tại của mình có hợp lý không, bạn có thể tham khảo bằng vài cách thức sau: sử dụng các trang web việc làm chuyên nghiệp, hỏi những người cùng nghề... Tuy nhiên, một mức lương không quá cao nhưng lại có thêm nhiều khoản phúc lợi khác như trợ cấp điện thoại, số ngày nghỉ nhiều, chế độ thưởng bằng cổ phiếu... cũng đáng để bạn xem xét.

Nếu bạn trả lời có cho những câu hỏi trên thì quả là tuyệt vời, công việc hiện tại của bạn chính là một công việc tốt. Ngược lại, nếu bạn chỉ có khoảng 2/3 câu trả lời là “Có!”, thì hãy tự tạo cơ hội cho mình. Hãy nói với công ty những gì bạn cần công ty hỗ trợ để hiện thực hóa ước mơ của mình.

Nguồn: Vietnamworks.com

Guest at 8/25/2010 10:22:04 AM    Quote    Report

Passion : có
Place : Ok
People : ok
Pay : Không cao nhưng....
- ko có trợ cấp điện thoại
- chưa được nghỉ t7
- cổ phiếu quá xa vời...

Dump at 8/25/2010 1:36:02 PM    Quote    Report

Passion: Đam mê
Lúc đầu có nhiều, giờ càng lúc càng ít, ko rõ là sao nó giảm :|

Place: Nơi chốn
Càng lúc càng thất vọng cái chỗ làm càng lúc càng lắm bất cập từ chuyện ăn ở, giờ giấc đến cái nhà vệ sinh :(

People: Con người
Ko vì cái này chắc là chả còn ở đây +_+

Pay: Tiền lương
Lý do này khiến muốn ra đi nhất :(

???

Nguyễn Quốc Nguyên at 8/25/2010 1:48:07 PM    Quote    Report

Theo một thống kê gần đây ở các cty tại VN:

- 3 lý do khiến người lao động muốn nghỉ việc lần lượt là:
1. Lương
2. Môi trường làm việc
3. Cơ hội thăng tiến

- và 3 lý do khiến người lao động ở lại gắn bó tiếp là:
1. Môi trường làm việc
2. Cơ hội thăng tiến
3. Lương

FSOFT lương có thể không cao, nhưng đang cố gắng tạo một môi trường làm việc tốt (có Chợ Dưa này là một ví dụ :D)

Fsofter at 8/25/2010 2:00:24 PM    Quote    Report

Nếu là sinh viên mới ra trường thì Môi trường làm việc được ưu tiên số 1 nhưng đối với những người làm lâu và đã có gia đình thì Lương là vấn đề được đặt lên hàng đầu :).

Guest at 8/25/2010 5:55:07 PM    Quote    Report

Nghe có vẻ không hợp lý nhỉ?

Tôi nghĩ survey ra kết quả như thế này chắc chắn là lấy từ 2 típ/nhóm (type) người khác nhau.

Nhóm muốn ra đi: cơm gạo áo tiền là vấn đề cấp bách.
Nhóm muốn ở lại: cơm gạo áo tiền không phải là vấn đề.

Suy luận đơn giản thôi. một khi nhân viên muốn ra đi, muốn nhân viên gắn bó ở lại thì phải đáp ứng nhu cầu mà nhân viên cần. Theo thứ tự: lương, môi trường và thăng tiến. Sau khi ở lại nhân viên lại đẩy lương từ vị trí thứ nhất xuống vị trí thứ 3 thì chắc chắn là lúc này cơm gạo áo tiền không còn là vấn đề rồi.




Nguyễn Quốc Nguyên at 8/25/2010 1:48:07 PM
Theo một thống kê gần đây ở các cty tại VN:

- 3 lý do khiến người lao động muốn nghỉ việc lần lượt là:
1. Lương
2. Môi trường làm việc
3. Cơ hội thăng tiến

- và 3 lý do khiến người lao động ở lại gắn bó tiếp là:
1. Môi trường làm việc
2. Cơ hội thăng tiến
3. Lương

FSOFT lương có thể không cao, nhưng đang cố gắng tạo một môi trường làm việc tốt (có Chợ Dưa này là một ví dụ :D)

Guest at 8/25/2010 5:58:32 PM    Quote    Report

Sang năm sau thằng ở lại lại muốn ra đi, lại cũng vì lương.
Suy đi nghĩ lại, nói cho lắm cuối cùng thì lương vẫn là vấn đề quan trọng nhất để nhân viên đi hay ở.

Guest at 8/26/2010 5:50:41 AM    Quote    Report

4 tiêu chí này , mỗi cái sẽ cân đối với những cái con lại, nhưng mỗi tiêu chí cũng có 1 điểm sàn. Nếu mà xuống dưới mức sàn thì 3 tiêu chí kia có kịch trần cũng không cứu nổi. Thi Đại Học nó dc gọi là điểm khống chế đó.

help at 8/28/2010 9:27:23 AM    Quote    Report

Nếu chỉ có mỗi yếu tố Place là ok thì phải làm sao?

Guest at 8/28/2010 12:00:52 PM    Quote    Report

Nguyễn Quốc Nguyên at 8/25/2010 1:48:07 PM
Theo một thống kê gần đây ở các cty tại VN:

- 3 lý do khiến người lao động muốn nghỉ việc lần lượt là:
1. Lương
2. Môi trường làm việc
3. Cơ hội thăng tiến

- và 3 lý do khiến người lao động ở lại gắn bó tiếp là:
1. Môi trường làm việc
2. Cơ hội thăng tiến
3. Lương

FSOFT lương có thể không cao, nhưng đang cố gắng tạo một môi trường làm việc tốt (có Chợ Dưa này là một ví dụ :D)

Chợ Dưa mà xem như môi trường làm việc tốt thì đúng là hài vãi

Nguyễn Quốc Nguyên at 8/28/2010 12:45:15 PM    Quote    Report

Guest at 8/28/2010 12:00:52 PM
Chợ Dưa mà xem như môi trường làm việc tốt thì đúng là hài vãi


Chợ Dưa không phải là một môi trường làm việc tốt, nó cũng không show ra môi trường làm việc tốt nhưng nó cho phép nhân viên "xả xì trét", điều mà nhân viên rất thích mà hầu như chưa Cty nào có!

Guest at 8/29/2010 2:43:36 PM    Quote    Report

"xì trét" này là do "lương ít" tạo ra đó bác Nguyên à!
lương bổng tốt thì chẳng có "xì trét" hoặc thời gian "bức xúc" để lên đây mà xả đâu!

Guest at 8/29/2010 2:47:46 PM    Quote    Report

theo mình thì bài của bác NGUYÊN nên sửa lại như sau:

Thế nào là một công việc tốt?

if (LƯƠNG CAO = TRUE)
{
// pân tích típ về Passion: Đam mê , place: nơi chốn, môi trường,v.v...


}esle // nghĩa là lương bèo
{
printf("công việc tồi!!!!");
return;
}

Nguyễn Quốc Nguyên at 8/30/2010 8:58:24 AM    Quote    Report

Oh, các bạn nếu không có niềm tin và thấy chỗ nào lương tốt hơn thì có thể chuyển mà.

Mình chỉ chia sẻ một bài viết thấy có ý nghĩa + suy nghĩ bản thân.

Trước khi về FSOFT, mình đã làm cho không ít các cty khác nhau, từ nhà nước đến tư nhân, từ NGOs đến liên doanh... nhưng quả thực chưa thấy nơi nào "trọn vẹn" bằng FSOFT. Lương có thể không cao bằng 1 số nơi nhưng bù lại FSOFT cho ta những thứ khác mà các nơi khác ít có được như: văn hóa, môi trường làm việc, sự ổn định và tương đối chắc chắn trong công việc... Nếu các bạn thấy những "thứ khác" này không phải là mục tiêu chính của mình thì FSOFT không phải là nơi bạn nên làm rồi.

Theo mình, cuộc chơi này khá bình đẳng. Nếu đến mục lúc nào đó mục tiêu của mình thay đổi thì mình cũng sẽ thay đổi hành động, có thể không làm ở FSOFT nữa. Không ai ràng buộc bạn cả, quan trọng là bạn phải tuân thủ luật chơi.

Guest at 8/30/2010 8:31:13 PM    Quote    Report

bác Nguyên "hùng biện" thế nào là 1 công việc tốt rồi..."móc" vào đó để "bào chữa" FSOFT sẽ cho bạn công việc tốt. Thế nhưng bác ko đủ tầm viết nên đọc thấy nó chủ quan và "phản tác dụng" quá!

Cốt lõi của vấn đề là "việc ở FSOFT tạo ra ít giá trị thặng dư " + "phần pải chia cho cổ đông quá dày" ==> vĩnh viễn ko thể cải thiện được vấn đề này thì đãi ngộ mọi người sẽ vẫn bèo bọt!

Nguyễn Quốc Nguyên at 9/1/2010 10:33:00 AM    Quote    Report

Guest at 8/30/2010 8:31:13 PM
bác Nguyên "hùng biện" thế nào là 1 công việc tốt rồi..."móc" vào đó để "bào chữa" FSOFT sẽ cho bạn công việc tốt. Thế nhưng bác ko đủ tầm viết nên đọc thấy nó chủ quan và "phản tác dụng" quá!

Cốt lõi của vấn đề là "việc ở FSOFT tạo ra ít giá trị thặng dư " + "phần pải chia cho cổ đông quá dày" ==> vĩnh viễn ko thể cải thiện được vấn đề này thì đãi ngộ mọi người sẽ vẫn bèo bọt!


Anh không biết viết lách nên có thể tạo ra các hiệu ứng không tốt. Tuy nhiên anh đâu có nói ý "FSOFT sẽ cho bạn công việc tốt". Anh chỉ muốn nói 2 điểm:

- Bài viết: chia sẻ 1 góc nhìn mà anh sưu tầm được, thấy hay và nghĩ rằng có ích với ai đó

- Comments trên của anh: Mỗi người có một/một số mục đích khác nhau, Công ty cũng có con đường đi riêng. Mỗi cá nhân đối chiếu mục đích của mình với con đường mà công ty đang đi. Thấy phù hợp thì đi cùng, không phù hợp nữa thì chia tay và tìm con đường khác (cty khác). Tất nhiên trước khi chia tay thì cũng nên trao đổi với nhau xem mỗi bên có thể điều chỉnh lại con đường của mình một chút nào đó cho gần nhau hơn hay không. Và theo anh, cuộc chơi này hoàn toàn bình đẳng.

Nguyễn Quốc Nguyên at 9/1/2010 10:33:34 AM    Quote    Report

Deleted by author

Nguyễn Quốc Nguyên at 9/1/2010 10:33:55 AM    Quote    Report

Deleted by author