Thi tuyển vào Fsoft khó hay dễ?

Posted 4/17/2007 4:59:17 PM by Nguyễn Quốc Nguyên (Phó phòng Tuyển dụng)
Under Nghề nghiệp
Last comment 4/3/2013 10:23:28 AM

Trước tiên, bạn có thể tìm hiểu về Quy trình tuyển chọn của Công ty tại website tuyển dụng của Công ty (www.FPTSoftwareCareer.com). Ngắn gọn gồm có 3 vòng: sơ tuyển hồ sơ, thi viết và phỏng vấn.

Tại vòng Sơ tuyển hồ sơ, chúng tôi sẽ xem xét các thông tin có trong hồ sơ so với yêu cầu tối thiểu của vị trí cần tuyển. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng quan tâm đến việc các bạn trình bày CV/ resume như thế nào, có đầy đủ các thông tin cần thiết hay không. Một số điểm các bạn hay mắc phải trong quá trình này là:

-         Thông tin liên hệ không đầy đủ hoặc không cập nhật (rất hay xảy ra đối với các bạn chưa tốt nghiệp hoặc mới tốt nghiệp được một vài năm). Chúng tôi rất hay gặp trục trặc và khó khăn khi liên hệ lại với các ứng viên: sai điện thoại hoặc điện thoại của nơi trọ cũ, email sai không liên hệ được…

-         Sử dụng bản CV cũ của ai đó và cập nhật lại thông tin cá nhân nhưng làm cẩu thả, kê khai ở đầu là A nhưng ký tên lại là B, nói biết kỹ năng này, thành thạo ngoại ngữ nọ nhưng khi hỏi thì không biết hoặc kém.

-         Nhiều bạn rất hay hỏi về việc hồ sơ gồm những gì, gửi như thế nào…Đây là thông tin quan trọng nếu các bạn dự tuyển vào các công ty thuộc khối nhà nước, nhưng với đa phần các công ty hiện nay, trong đó có Fsoft thì câu hỏi này thể hiện bạn không phải là người năng động, tự tin. Bên cạnh đó, trong các thông báo tuyển dụng chúng tôi đều có thông tin chỉ dẫn nhưng các bạn hay bỏ qua.

Đa phần các bạn dự tuyển đều được gọi lên thi viết. Ở Fsoft, các bạn sẽ cần thi 3 môn trắc nghiệm IQ, GMAT và tiếng Anh. Các bài thi này tập trung đánh giá nhiều về khả năng tư duy, phân tích và giải quyết vấn đề hoặc khả năng đọc hiểu (đối với tiếng Anh). Thông thường, các bạn đạt khoảng 40% điểm tối đa mỗi môn là được gọi vào vòng phỏng vấn. Nhiều bạn trượt vòng thi này đều nói do chưa quen với loại hình thi này. Theo tôi, đây không phải là lý do chính vì nếu bạn làm test nhiều thì có thể kết quả bài thi của bạn có thể không chính xác nữa. Quan trọng là cách bạn làm bài/ giải quyết các vấn đề trong mỗi bài như thế nào mà thôi. Bên cạnh 3 môn thi này, các bạn học CNTT sẽ phải làm thêm một bài test về chuyên môn, thường là ngay trước khi vào phòng phỏng vấn. Kết quả của bài test sẽ giúp cho cán bộ phỏng vấn thêm thông tin để quyết định có nhận ứng viên hay không.

Các bạn sẽ được liên hệ lại để thông báo lên phỏng vấn nếu vượt qua vòng thi tuyển trên. Sẽ là tốt nếu trước khi đến phỏng vấn, bạn tìm hiểu kỹ về Công ty, về vị trí công việc mà bạn dự tuyển. Phong cách tự tin, thẳng thắn sẽ khiến bạn ghi điểm tại vòng tuyển dụng. Các bạn cũng nên lưu ý về các thông tin trả lời phỏng vấn, phải tuyệt đối trung thực. Nếu chúng tôi (hoặc bất cứ nhà tuyển dụng nào) phát hiện ra bạn không trung thực, bạn chắc chắn không được nhận vào làm. Mà việc để phát hiện ra điều này không phải là quá khó, chúng tôi có thể hỏi thêm trong quá trình phỏng vấn hoặc kiểm tra các thông tin này. Hơn nữa, nếu bạn không trung thực thì sẽ khó giấu được thái độ, nét mặt… trong quá trình phỏng vấn. Nhiều bạn hay hỏi chúng tôi là phỏng vấn bằng ngoại ngữ hay tiếng Việt. Xin thưa, là tiếng Việt, sẽ có ngoại lệ nếu bạn dự tuyển vào vị trí liên quan đến tiếng Nhật thì sẽ có phỏng vấn tiếng Nhật. Một số vị trí có thể khách hàng của Fsoft sẽ tham gia phỏng vấn trực tiếp, và khi đó tiếng Anh/ Nhật/ Pháp là cần thiết.

Với các vị trí liên quan đến CNTT ở Fsoft, chúng tôi thường tuyển được với tỷ lệ 5:1, nghĩa là cứ 5 ứng viên dự tuyển thì sẽ tuyển được 1 người. Đây là tỷ lệ khá cao so với các công ty khác, do nhu cầu phát triển của Fsoft hiện rất lớn.

Các vòng tuyển chọn kể trên không áp dụng cho các trường hợp “cầu hiền”, tức là bạn có nhiều kinh nghiệm quản lý, chuyên môn rất giỏi… Khi đó, bạn không cần tham gia vòng thi viết mà trực tiếp vào phỏng vấn.

Vài thông tin chia sẻ, sẽ cập nhật thêm sau, hy vọng sẽ giúp ích cho các bạn ít nhiều.

Bây giờ thì các bạn cho rằng thi vào Fsoft khó hay dễ?

Guest at 5/8/2007 5:27:43 PM    Quote    Report

@12h56' 8/5/2007: mình cũng thi tuyển ở FSOFT HCM
IQ và GMAT thì dễ thật. Mình không nghĩ là đề thi AV khó. Mình đạt 28/50. Nhưng mình nghĩ trình độ AV của mình vẫn hạn chế nhiều

Nếu các bạn đọc hiểu và ngữ pháp tốt thì sẽ pass thôi.

---
Sao ko ai phản biện bài viết về phương thức phỏng vấn mình trình bày ở trên nhỉ ^_^

1h02'''' 8/5/2007 at 5/9/2007 1:19:27 AM    Quote    Report

@guest: công nhận trình AV của mình còn gà lắm, đọc hiểu chuyên ngành được thôi :(. Đang cố gắng cày AV đây hix hix

Nguyễn Quốc Nguyên at 5/9/2007 10:04:14 AM    Quote    Report

Guest at 5/8/2007 5:27:43 PM

Sao ko ai phản biện bài viết về phương thức phỏng vấn mình trình bày ở trên nhỉ ^_^
-------

>> Có nhièu Guest quá nên không biết ý kiến của bạn là ý nào? Bạn chỉ rõ hơn được không?

jack at 5/9/2007 6:41:25 PM    Quote    Report

**Có nhièu Guest quá nên không biết ý kiến của bạn là ý nào? Bạn chỉ rõ hơn được không?

>> Em sơ suất quá, xin lỗi anh ạ.
Bài của Guest at 4/30/2007 6:59:22 PM
và Guest at 4/30/2007 7:01:52 PM

Em vẫn biết khi phỏng vấn sẽ check lại chuyên môn. Nhưng em nghĩ, nếu mình đã có bài thi chuyên môn rồi, thì nên nâng cao chất lượng bài thi, như vậy đánh giá khách quan hơn là phỏng vấn. Việc đánh giá chuyên môn qua phỏng vấn phụ thuộc nhiều vào cảm tính của người phỏng vấn hơn là bải thi.

Mấy hôm nay nghĩ lại, cũng do trình độ mình còn kém quá. Nhưng giá như bài thi chuyên môn siết chặt. Thì đã không lãng phí thời gian cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng

Vài dòng tâm sự, chúc cho FSOFT ngày càng thành công và phát triển.

Nguyễn Quốc Nguyên at 5/10/2007 9:46:44 AM    Quote    Report

@jack: bài thi chuyên môn không thay thế cho buổi phỏng vấn cũng như ngược lại, phỏng vấn không thay thế được cho bài thi chuyên môn. Hai nội dung này tồn tại song song và bổ trợ cho nhau trong việc đánh giá một ứng viên.

Việc nâng cao chất lượng bài thi chuyên môn, Fsoft vẫn làm.

Việc đánh giá chuyên môn qua phỏng vấn phụ thuộc vào cảm tính là điều khó tránh khỏi. Và điều này cũng có yếu tố tích cực của nó. Thông thường, người phỏng vấn là cán bộ quản lý trực tiếp sau này của người được nhận. Nếu người phỏng vấn có cảm tình và đánh giá tốt về ứng viên nghĩa là sau này 2 người có thể làm việc dễ dàng với nhau.

Thanks for your comments.

AhnHyu83 at 5/19/2007 1:43:51 AM    Quote    Report

Hì F-Soft HN,HCM thì không biết sao chứ em mới pass vòng pv F-Soft ĐN,đang chờ liên lạc lại mà chưa thấy.Tìm hiểu thì cũng thấy thích môi trường ở F-Soft lắm,nhưng nghe 1 số đàn anh,bạn bè đi trước thì cày hơi bị phê.Chủ yếu là làm cho kịp tiến độ project nên nhiều lúc đua liên tục,mà em thì lại đang học thêm CCNA và còn dự định học nhiều nữa.Cày 1 ngày > 12 tiếng thì thời gian đâu học thêm với cuộc sống riêng đây (độc thân,chưa có gf,làm kiểu này không ở giá cũng stress Y.Y).Mà hình như cày thêm giờ cho kịp project cũng không có phụ thu ca 3 đâu,nên ......
Thôi thì đến đâu thì đến vậy

Guest at 5/19/2007 3:20:10 PM    Quote    Report

AhnHyu83 at 5/19/2007 1:43:51 AM
Hì F-Soft HN,HCM thì không biết sao chứ em mới pass vòng pv F-Soft ĐN,đang chờ liên lạc lại mà chưa thấy.Tìm hiểu thì cũng thấy thích môi trường ở F-Soft lắm,nhưng nghe 1 số đàn anh,bạn bè đi trước thì cày hơi bị phê.Chủ yếu là làm cho kịp tiến độ project nên nhiều lúc đua liên tục,mà em thì lại đang học thêm CCNA và còn dự định học nhiều nữa.Cày 1 ngày > 12 tiếng thì thời gian đâu học thêm với cuộc sống riêng đây (độc thân,chưa có gf,làm kiểu này không ở giá cũng stress Y.Y).Mà hình như cày thêm giờ cho kịp project cũng không có phụ thu ca 3 đâu,nên ......
Thôi thì đến đâu thì đến vậy

Sơn at 5/21/2007 1:42:37 PM    Quote    Report

Hehe,mình pass test,pv die.

Mà anh intro vào làm cho bên G5, cuối cùng bên G9 nó pv nó cho mình die mới tức chứ, sau này ổng hỏi sếp bên G5 hỏi mấy người em intro vô đâu sao k thấy, bó tay.

Củ chuối, pv toàn theo cảm tính cá nhân.

Nam at 5/21/2007 2:06:58 PM    Quote    Report

Củ chuối, pv toàn theo cảm tính cá nhân.

Thích câu này nhất :D

hien at 8/1/2007 11:20:18 AM    Quote    Report

chua thi vao fpt bao gio` nhung thay' ban. toi vao` do' toan` bung` ra thoi. Chac' luong thap'.

Guest at 8/23/2007 8:21:48 AM    Quote    Report

Đoàn Minh Hằng at 4/18/2007 6:07:40 AM
Hồi xưa mình vào FSOFT dễ thế, đọc mấy bài thơ người tuyển dụng mê tít thế là được nhận vào luôn. Vào làm việc rồi mãi sau phải thi IQ với Gmat lên xuống mấy lần mới đỗ :D.

Guest at 8/23/2007 8:24:40 AM    Quote    Report

ToanVT at 4/18/2007 9:06:20 AM
Điều mình ấn tượng nhất về tuyển dụng ở FSOFT là khâu phỏng vấn. Ở đây, có rất nhiều cùng hỏi một ứng viên. Nếu ứng viên không thể hiện được sự bình tĩnh, dù có khả năng cũng dễ bị loại. Đơn giản vì sự bình tĩnh đi đôi với khả năng chịu áp lực trong công việc.
Còn việc thi bằng IQ, GMAT và English thì hiện nay khá nhiều công ty thi tuyển theo hình thức này. Mình nghĩ đây là hình thức thi tuyển phù hợp, ngắn gọn.

Byeeee

G8- QA tool at 8/23/2007 5:20:38 PM    Quote    Report

vào Fsoft dễ không ấy mà, phỏng vấn trượt mấy lần là biết cách tìm đường vào Fsoft ngay mà .

Lê Quốc Bình at 8/25/2007 11:41:24 AM    Quote    Report

Cho Em hỏi hiện tại FSoft có tuyển nhân viên tại Đà Nẵng không, Em thi vào FSoft , thi qua tất cả các phần Test nhưng không đạt phần Phỏng Vấn, nếu Em muốn thi vào lại FSoft thì cần những thue tục gì, vui lòng cho Em biết để chuẩn bị tốt hơn.

tôi ghét nhất là bị mấy ông ở HDC phỏng vấn at 8/25/2007 7:28:14 PM    Quote    Report

ngồi đối diện với mình trong phòng phỏng vấn ở simco là mấy tay bặm trợn , nhìn mình với con mắt như muốn ăn tươi nuốt sống mình vậy,họ hả hê khi đưa mình vào những tình thế bí ,nhìn mình với con mắt thương hại ... tóm lại mình rất ghét bị phỏng vấn.

Phạm Thị Vân Quỳnh at 8/27/2007 10:03:03 AM    Quote    Report

Cho Em hỏi hiện tại FSoft có tuyển nhân viên tại Đà Nẵng không, Em thi vào FSoft , thi qua tất cả các phần Test nhưng không đạt phần Phỏng Vấn, nếu Em muốn thi vào lại FSoft thì cần những thue tục gì, vui lòng cho Em biết để chuẩn bị tốt hơn.

-------
Hi Le Quoc Binh!
Em có thể email cho Bộ phận tuyển dụng của Fsoft Đà Nẵng theo địa chỉ: recruitmentdn@fsoft.com.vn hoặc quynhptv@fsoft.com.vn, bọn chị sẽ trả lời cụ thể trường hợp của em nhé!

Nguyễn Văn Tài at 9/9/2007 10:19:48 PM    Quote    Report

Dear sỉ/madamm,
Thanks for you about your email and looking forwards to receive of your next emails.
Bests regard,
Nguyen Van Tai.

FSter at 1/27/2008 1:48:27 AM    Quote    Report

Hehe, ko ngờ chợ dưa lại có bài này cho các bác thi fail ca thán. Cái này thì vô cùng lắm. Ngày xưa mình mới ra trường thi fail ngay từ thi IQ, Gmath, TA. Sau đó làm ở 1 công ty ngoài 1 tg thi lại cho vui lại đõ. Thế là vô luôn.
FSOFT như thế nào thì cũng khó nói, đông ngừơi vậy khó lòng làm hài lòng nhân viên + Tính cách của mỗi người một khác. Có người làm việc cũng bình thường nhưng rất to mồm đúng chất FPT :D, không được đánh giá cao thì nói này nói nọ. Chẳng biết ở đâu thế nào, chứ mình thấy dự án mình có 1 anh làm việc rất chăm chỉ, nhiệt tình và thông minh. Hồi tụi mình mới vào được anh ấy chỉ bảo rất tận tình. Không khí làm việc của bọn mình ít khi căng thẳng vì mọi ngừoi rất vui. Vấn đề lương lậu mình ko đánh giá vì có người kêu ít thì cũng có lợi cho mình :D. Nhưng mình thấy làm ở đây khá thoải mái.
Quan trọng là mọi người có đánh giá đúng bản thân mình không nữa cơ. Cũng không ít người tự tin thái quá kiểu .... American Idol (hi vọng các bạn đã từng xem)
Nếu mọi người có ý nghĩ rằng làm ở Fs lấy kinh nghiệm thì cũng chả sao. Nhưng mình nghĩ cũng nên tránh cái mà người ta nói là "ăn cháo...". Mình cũng đi qua một vài công ty trước khi vào FS, cũng coi đó là bàn đạp để lấy kinh nghiệm, nhưng mình tôn trọng những nơi đó dù ở đó mình đã phải chịu những thiệt thòi về đãi ngộ, lương bổng.... khủng khiếp.
Đối với những bạn chưa vào FS mà đã chửi bới om sòm mình nghĩ hơi thái quá vì thực ra các bạn chưa hiểu gì về FS.
Đối với những bạn FS nhưng nói FS chẳng ra gì, đó là ý kiến của các bạn ấy thôi. Không phải của tất cả người FS.

Bốc phét at 3/6/2008 5:45:58 PM    Quote    Report

Mỹ Hạnh at 4/17/2007 6:26:00 PM

Hi,
Tuy hiện nay đang làm việc cho 1 công ty nước ngoài, nhưng đối với tôi, để trở thành 1 thành viên của Fsoft quả thực là 1 điều vô cùng khó khăn. Fsoft là 1 trong những quyết tâm của tôi từ khi tôi tốt nghiệp ĐH (cách đây 7 năm), tôi đã nộp Hồ sơ vào Fsoft bất kể bất kể lúc nào thấy nội dung tuyển dụng vị trí của mình, thậm chí tôi đã từng được " đặc cách " qua vòng phỏng vấn, đã từng nhận được " congratulation letter" từ FPT, nhưng đến lúc này, tôi quyết định sẽ không nộp Hồ sơ vào FPT thêm nữa, bởi tôi không hiểu thực ra muốn vào FPT thì năng lực của tôi phải ở mức nào , bởi sau khi nhận được "congratulation letter" của FPT nhưng sau đó lại nhận được trả lời không rõ ràng về thời điểm làm việc, tôi cố gắng nộp Hồ sơ vào 1 công ty khác của FPT ( cũng với Hồ sơ như vậy) thì bị loại ... ngay từ vòng sơ tuyển Hồ sơ.
Hic, Fsoft là giấc mơ. Tạm biệt một giấc mơ đẹp.



Tôi thấy không vào đâu dễ như vào fpt và fsoft. Cứ gửi hồ sơ là đc vào. Công ty toàn tuyển đa số người lởm. Số lượng người lởm trong công ty này cực nhiều !

LEVAN at 5/31/2008 4:16:46 PM    Quote    Report

Hôm nay tôi vừa kết thúc phần thi IQ-GMAT-TA. Ôi thật là khó.Đây là lần đầu tiên tôi thi tuyển theo hình thức này nên còn nhiều bỡ ngỡ. Tôi thấy phần thi IQ thật khó, khó hơn những bài IQ tôi đã từng test thử. Hic..hic..Không biết tôi có cơ hội vào vòng 2 không?