Thi tuyển vào Fsoft khó hay dễ?

Posted 4/17/2007 4:59:17 PM by Nguyễn Quốc Nguyên (Phó phòng Tuyển dụng)
Under Nghề nghiệp
Last comment 4/3/2013 10:23:28 AM

Trước tiên, bạn có thể tìm hiểu về Quy trình tuyển chọn của Công ty tại website tuyển dụng của Công ty (www.FPTSoftwareCareer.com). Ngắn gọn gồm có 3 vòng: sơ tuyển hồ sơ, thi viết và phỏng vấn.

Tại vòng Sơ tuyển hồ sơ, chúng tôi sẽ xem xét các thông tin có trong hồ sơ so với yêu cầu tối thiểu của vị trí cần tuyển. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng quan tâm đến việc các bạn trình bày CV/ resume như thế nào, có đầy đủ các thông tin cần thiết hay không. Một số điểm các bạn hay mắc phải trong quá trình này là:

-         Thông tin liên hệ không đầy đủ hoặc không cập nhật (rất hay xảy ra đối với các bạn chưa tốt nghiệp hoặc mới tốt nghiệp được một vài năm). Chúng tôi rất hay gặp trục trặc và khó khăn khi liên hệ lại với các ứng viên: sai điện thoại hoặc điện thoại của nơi trọ cũ, email sai không liên hệ được…

-         Sử dụng bản CV cũ của ai đó và cập nhật lại thông tin cá nhân nhưng làm cẩu thả, kê khai ở đầu là A nhưng ký tên lại là B, nói biết kỹ năng này, thành thạo ngoại ngữ nọ nhưng khi hỏi thì không biết hoặc kém.

-         Nhiều bạn rất hay hỏi về việc hồ sơ gồm những gì, gửi như thế nào…Đây là thông tin quan trọng nếu các bạn dự tuyển vào các công ty thuộc khối nhà nước, nhưng với đa phần các công ty hiện nay, trong đó có Fsoft thì câu hỏi này thể hiện bạn không phải là người năng động, tự tin. Bên cạnh đó, trong các thông báo tuyển dụng chúng tôi đều có thông tin chỉ dẫn nhưng các bạn hay bỏ qua.

Đa phần các bạn dự tuyển đều được gọi lên thi viết. Ở Fsoft, các bạn sẽ cần thi 3 môn trắc nghiệm IQ, GMAT và tiếng Anh. Các bài thi này tập trung đánh giá nhiều về khả năng tư duy, phân tích và giải quyết vấn đề hoặc khả năng đọc hiểu (đối với tiếng Anh). Thông thường, các bạn đạt khoảng 40% điểm tối đa mỗi môn là được gọi vào vòng phỏng vấn. Nhiều bạn trượt vòng thi này đều nói do chưa quen với loại hình thi này. Theo tôi, đây không phải là lý do chính vì nếu bạn làm test nhiều thì có thể kết quả bài thi của bạn có thể không chính xác nữa. Quan trọng là cách bạn làm bài/ giải quyết các vấn đề trong mỗi bài như thế nào mà thôi. Bên cạnh 3 môn thi này, các bạn học CNTT sẽ phải làm thêm một bài test về chuyên môn, thường là ngay trước khi vào phòng phỏng vấn. Kết quả của bài test sẽ giúp cho cán bộ phỏng vấn thêm thông tin để quyết định có nhận ứng viên hay không.

Các bạn sẽ được liên hệ lại để thông báo lên phỏng vấn nếu vượt qua vòng thi tuyển trên. Sẽ là tốt nếu trước khi đến phỏng vấn, bạn tìm hiểu kỹ về Công ty, về vị trí công việc mà bạn dự tuyển. Phong cách tự tin, thẳng thắn sẽ khiến bạn ghi điểm tại vòng tuyển dụng. Các bạn cũng nên lưu ý về các thông tin trả lời phỏng vấn, phải tuyệt đối trung thực. Nếu chúng tôi (hoặc bất cứ nhà tuyển dụng nào) phát hiện ra bạn không trung thực, bạn chắc chắn không được nhận vào làm. Mà việc để phát hiện ra điều này không phải là quá khó, chúng tôi có thể hỏi thêm trong quá trình phỏng vấn hoặc kiểm tra các thông tin này. Hơn nữa, nếu bạn không trung thực thì sẽ khó giấu được thái độ, nét mặt… trong quá trình phỏng vấn. Nhiều bạn hay hỏi chúng tôi là phỏng vấn bằng ngoại ngữ hay tiếng Việt. Xin thưa, là tiếng Việt, sẽ có ngoại lệ nếu bạn dự tuyển vào vị trí liên quan đến tiếng Nhật thì sẽ có phỏng vấn tiếng Nhật. Một số vị trí có thể khách hàng của Fsoft sẽ tham gia phỏng vấn trực tiếp, và khi đó tiếng Anh/ Nhật/ Pháp là cần thiết.

Với các vị trí liên quan đến CNTT ở Fsoft, chúng tôi thường tuyển được với tỷ lệ 5:1, nghĩa là cứ 5 ứng viên dự tuyển thì sẽ tuyển được 1 người. Đây là tỷ lệ khá cao so với các công ty khác, do nhu cầu phát triển của Fsoft hiện rất lớn.

Các vòng tuyển chọn kể trên không áp dụng cho các trường hợp “cầu hiền”, tức là bạn có nhiều kinh nghiệm quản lý, chuyên môn rất giỏi… Khi đó, bạn không cần tham gia vòng thi viết mà trực tiếp vào phỏng vấn.

Vài thông tin chia sẻ, sẽ cập nhật thêm sau, hy vọng sẽ giúp ích cho các bạn ít nhiều.

Bây giờ thì các bạn cho rằng thi vào Fsoft khó hay dễ?

Đặng Quang Định at 4/26/2007 2:59:55 PM    Quote    Report

Làm sao phân biệt được người trùng tên, bạn có thuật toán gì không

hu hu at 4/26/2007 4:44:31 PM    Quote    Report

Khi 1 người (tên) lần đầu tiên gởi bài vào chợ thì cung cấp 1 id cho người đó. Lần sau hễ để post với tên đó thì phải nhập id.

Phan Phương Đạt at 4/26/2007 5:17:28 PM    Quote    Report

hu hu at 4/26/2007 4:44:31 PM

Khi 1 người (tên) lần đầu tiên gởi bài vào chợ thì cung cấp 1 id cho người đó. Lần sau hễ để post với tên đó thì phải nhập id.

-----

Thế thì còn gọi gì là chợ nữa. Chợ chỉ quản lý người bán thôi, không quản lý người mua. Đi chợ muốn xưng tên thế nào cũng được, k0 xưng danh cũng được.

Phan Phương Đẹt at 4/27/2007 2:10:33 AM    Quote    Report

Ko hiểu sao dạo này phong trào "buôn dưa lê buôn dưa chuột" lên cao wa' cơ.

Thật là thư giãn và sảng khoái khi tham gia chợ dưa.

Nguyễn Quốc Nguyên at 4/27/2007 10:29:12 AM    Quote    Report

Híc, đồng chí Phan Phương Đẹt ở đâu ra thế nhỉ? Nhầm nhọt quá!

Nguyen Van Tien at 4/27/2007 12:17:08 PM    Quote    Report

Em 29 tuoi roi, muon lam soft o FPT Da Nang.
Khong biet lon tuoi nhu vay, FPT co tuyen khong ?

Đào Đào at 4/27/2007 12:28:54 PM    Quote    Report

Mình cũng đã từg thi vào Fsoft, và cungc bị out ở vòng cuối vì chủ quan, mình thấy bạn của mình học ko bằng mình mà nó thi vào đó đc nên mình nghĩ là ko khó lắm, nhưng mình nhầm. cũng thấy hơi tiếc, vì mình biết ở đó môi trường khá tốt,

Nam at 4/27/2007 12:53:58 PM    Quote    Report

Mình cũng đang chờ kết quả phỏng vấn. Xác suất 50 - 50. Nhưng theo mình thì mình đáng bị rớt, có lẽ do chủ quan.

Nhưng không sao, đợt sau mình sẽ lại nộp hồ sơ.
Quyết tâm làm việc cho FSOFT

Nguyễn Quốc Nguyên at 4/27/2007 4:49:22 PM    Quote    Report

Nguyen Van Tien at 4/27/2007 12:17:08 PM

Em 29 tuoi roi, muon lam soft o FPT Da Nang.
Khong biet lon tuoi nhu vay, FPT co tuyen khong ?
-----------

Có tuyển hay không thì em cứ gửi hồ sơ dự tuyển sẽ biết ngay! :-) Ở Fsoft Đà nẵng, em gửi về địa chỉ RecruitmentDN@fsoft.com.vn

Guest at 4/27/2007 5:06:07 PM    Quote    Report

Mình thì cũng được có dịp thi tuyến vào FSOFT Đà Nẵng 1 lần. Mình có một số suy nghĩ sau:
- Bộ phận tuyển dụng làm việc không "hết mình" lắm. Ngày thi tuyển vòng 1 cũng như vòng phỏng vấn, nếu mình không điện thoại lên "xí chỗ" thì minh đã không có vé để tham gia rồi. Hồ sơ của mình đủ điều kiện để tham gia vòng thi đầu, điểm vòng 1 đủ để được gặp pv nhưng nếu mình không điện thoại đến thì có lẽ mình đã bị "bỏ quên".
- Trong ngày chờ thi cũng như chờ pv, mình nhận thấy được đây là môi trường làm việc không mấy chuyên nghiệp và nghiêm túc lắm: không mặc đồng phục, một số nhân viên ra vào với thái độ giống như thể như "nói xin lỗi" giống như dân giang hồ vậy, ăn nói lớn tiếng, đi đứng xộc xệch... Nói chung thấy cực kì chướng mắt...
- Thời gian thi-xét tuyển khá lâu và rườm ra, qua hết 3 khâu mất khoảng 1 tháng rưỡi đó là chưa kể nếu trúng tuyển rồi thì sẽ còn phát sinh gì nữa (chưa đến giai đoạn này chưa biết). Trong thời gian này có cty khác mời cũng kô dám làm vì lỡ theo nó rồi phải chờ kết quả đã...
...v...v...

Còn về phần thi tuyển vòng 1 và phỏng vấn đợt 1 thì không chê được, rất ok. Tuy là đề tiếng Anh khá chua nhưng hình như không mang tính quyết định.

--> nếu không trúng tuyển lần đầu thì ít có kiên nhẫn thi lại lần 2.

Đó chỉ là nhận định của mình về phần tuyển dụng còn phần đi làm thì xin kô bình luận vì chưa làm chưa biết...

Đức NguyễnN at 4/28/2007 1:23:50 PM    Quote    Report

Hờ vào blog FSOFT quậy chơi!
Trước tớ cũng có cơ hội được phỏng vấn ở fsoft, đúng là môi trường lý tưởng cho SV mới ra trưởng. Ngày tôi nhận được thư gọi đi phỏng vấn là ngày tôi vui lắm, vui không thể tả được nhưng...
Tớ tuy không vào được fsoft nhưng kinh nghiệm vẫn còn nguyên vẹn trong đầu. Dưới quan điểm của tớ thì nếu ai xác định và quyết tâm vào fsoft thì không nên vội vàng, với những ai mới tốt nghiệp thì... không nên vội vàng apply vào fsoft ngay các bạn nên bỏ ra hẳn 3 tháng để tự ôn lại kiến thức những gì mình có ở trưởng, lúc tôi được gọi đi thi vòng 2 mới thấy kiến thức hỏi rất... cơ bản đến mức mình cảm thấy hối hận. Cho dù bạn học công nghệ cao siêu đến đâu như dotNet, java struts v.v... Nhưng quan trọng là ôn phần core tôi học về lập trình web Java nhưng bây giờ hỏi về core Java chưa chăc tôi đã sure thực sự. Các bạn nhờ nhé cơ bản và cơ bản, nếu các bạn có core vững chắc thì bạn sẽ vào được khu training center của fsoft lúc đấy thì... tôi không phải nói thêm nữa.
Dưới quan điểm và kinh nghiệm của tôi thì áp dụng được với các bạn học cũng không cẩn phải giỏi lắm nếu bạn vào được khu training center rồi thì sẽ có nhiều cơ hội đến với bạn. Chúc các ban thành công!

Đặng Quang Định at 4/28/2007 6:26:10 PM    Quote    Report

Tôi cũng từng tham gia hỏi phỏng vấn nhiều. Điều quan trọng nhất đối với tôi là các bạn thể hiện được tiềm năng của mình, đạo đức tốt, thiết tha làm việc. Câu hỏi tôi hay hỏi là bạn có bao giờ vượt đèn đỏ không, nếu có trong trường hợp nào

Guest at 4/28/2007 8:42:24 PM    Quote    Report

Tôi cũng phỏng vấn 1 lần ở FSOFT
Toàn chú trọng vào chuyên môn. Những kỹ năng khác ko được quan tâm nhiều, hỏi như là thủ tục vậy thôi

Tôi out. Tôi nghĩ chuyên môn nên để bài thi chuyên môn kiểm chứng, như vậy khách quan hơn là ý kiến chủ quan của người phỏng vấn

Hoàng Kiểm Chi at 4/30/2007 11:32:30 AM    Quote    Report

Vậy bạn được bao nhiêu điểm bài thi chuyên môn thế?

Guest at 4/30/2007 6:59:22 PM    Quote    Report

Điểm của tôi là 16/30 Pass tiêu chuẩn 14/30 của FSOFT.

Tôi nghĩ, nếu FSOFT yêu cầu chuyên môn cao, có thể nâng điểm bài thi chuyên môn và tăng các dạng câu hỏi, chất lượng câu hỏi, cũng như số lượng câu hỏi....
Các câu hỏi được tuyển ra từ ngân hàng câu hỏi, đảm bảo khách quan và đúng đắn.

Như vậy, khi pass qua chuyên môn, vào vòng phỏng vấn chỉ nên phỏng vấn những kỹ năng khác của sinh viên như giao tiếp, khả năng ứng xử...

Còn chuyên môn đã có bài test chuyên môn chứng thực. Người phỏng vấn với kiến thức và ý kiến chủ quan của mình, khó có thể đánh giá hết chuyên môn của người dụng tuyển

Như vậy cũng giàm bớt thời gian cho nhà tuyển dụng và người dự tuyển khi phải tham dự buổi phỏng vấn.

Guest at 4/30/2007 7:01:52 PM    Quote    Report

Xin lỗi, tôi mới xem kỹ lại. Điểm pass của chuyên môn FSOFT là: 4/10 Tương ứng 12/30

12h56' 8/5/2007 at 5/8/2007 1:00:19 AM    Quote    Report

Mình cũng đã từng tham gia thi tuyển tải FSoft và có nhận xét: thứ 1 là đề thi IQ và GMAT quá dễ (:-p) trong khi đề thi TA lại quá khó (đối với lập trình viên có thể chỉ cần đọc hiểu TA chuyên nghành thôi)

Đính chính 1 chút theo hiểu biết của mình. Về phần mềm tại VN thì Saigon PSV mới là số 1, FSoft chỉ nổi tiếng ở ngoài bắc thôi, vào Nam thì ko ăn thua

1h02' 8/5/2007 at 5/8/2007 1:03:19 AM    Quote    Report

Mình có 1 lời khuyên cho các bạn phỏng vấn đó là khi phỏng vấn các bạn luôn bị nhà tuyển dụng đánh trúng tâm lý: "các bạn đang rất cần việc" vì vậy mà giá trị của các bạn bị down xuống rất nhiều

Đặng Quang Định at 5/8/2007 9:13:21 AM    Quote    Report

Bạn gì ở trên chưa phỏng vấn ở FSOFT bao giờ rồi. Nếu gặp được người giỏi chả mừng như bắt được vàng ấy chứ, chả phải đánh trúng tâm lý: "các bạn đang rất cần việc" gì cả

1h02'' 8/5/2007 at 5/8/2007 11:59:12 AM    Quote    Report

Đó là kinh nghiệm của 1 nhà tuyển dụng kinh nghiệm đó bạn ạ