|
Sếp ơi đừng thờ ơ
 Posted 4/17/2007 2:42:25 PM by Hoàng Kiểm Chi (ex-Fsofter)
Under Cảm xúc cá nhân
Last comment 11/26/2009 9:24:26 AM
Đọc bài "Sếp ơi đừng thờ ơ" trên Chúng Ta tuần trước, té ra là của tác giả Fsoft, phản ánh vấn đề Fsoft. Đọc thêm một tí, hoá ra nó được lấy cảm hứng từ "Sếp ơi đừng thờ ơ" trên báo Cucumber cũng vừa mới phát hành. Có vẻ cái đề tài này hot: "Xếp!"
Chả biết báo Chúng Ta đã edit những gì, chỉ thấy ở cuối có đoạn viết:
"Cách tốt nhất người FPT có thể làm để cải thiện những mối quan hệ này đó là: hãy nói với sếp những sáng kiến đổi mới. Các sếp thường rất cần và rất thiếu điều này. Nếu chúng ta không may gặp phải một vị sếp lười thay đổi hoặc không ưa chúng ta, sếp sẽ tìm cách này hay cách khác lờ tịt ý kiến đó đi, hoặc đơn giản hơn với câu nói: “Em cứ làm đi!”. Trong một số trường hợp, nếu chúng ta bướng bỉnh, đưa vấn đề lên cấp trên thì kết quả sẽ khả quan hơn vì sẽ được ghi nhận. Còn nếu chúng ta lại tiếp tục "đen đủi" với vị sếp này nữa, lúc đó chúng ta sẽ đưa sếp ra công luận như báo Chúng ta, Public, hay Intranet…
Trong trường hợp bất đắc dĩ này, chúng ta trở thành kẻ “nổi tiếng”, nhưng tại sao không khi các sếp "nhớn" nhà mình vẫn ra rả tuyên bố FPT là một “môi trường dân chủ”. Trên thực tế, có vài trường hợp đã “nên người”, khi cả gan “đương đầu” với sếp, như tác giả của bài báo “Hội đồng quản trị ngây thơ thật”, hay tác giả của câu nói “Các anh ngu bỏ mẹ!”năm nảo năm nao."
Thấy có lý quá! Song lại bắt gặp một số phản hồi trên hộp thư public FPT, trong đó có idea như thế này:
----- Original Message -----
Sent: Tuesday, April 17, 2007 1:27 PM
Subject: RE: RE: Ð?i h?i c? dông
Một trong những câu chuyện cổ tích thời hiện đại mà mình thấy rất hay, rất nhiều gay cấn ,đó là câu nói bất hủ của anh TiếnHN (nay là TGD của FDC) mắng các anh tổng khi đi họp thay (Các anh ngu bỏ mẹ,ý nói các anh ban TGD hồi đó) Không biết hồi đấy anh ý chửi cái gì?.
Bài viết của BìnhTQ nay là giám đốc F9-HCM (Hội đồng quản trị ngây thơ thật) cũng nói các anh Ban TGD.
Đấy là các anh toàn mắng ban TGD của tập đoàn,còn nay nhân viên thì toàn bức xúc với cán bộ quản lý trực tiếp,với cả trên một cấp thôi (Phần nhiều),vậy đã ai dám chửi ,hay mắng các sếp nhỏ nhỏ ấy chưa ?.Hay là đã từng có nhưng nay đã đi Cty khác:-)).
Vậy còn chần chờ gì nữa,hãy là một ai đó viết tiếp câu chuyện cổ tích mới đi.
Hãy thử một lần rồi bạn sẽ hối tiếc ngay, hay là bạn sẽ là người lãnh đạo mới?.:-)).
Cứ ngồi đây tranh luận đi ,cổ đang sụt giảm nghiêm trọng rồi nè.
------------------
Hì hì, cũng lại thấy có lý!. Vấn đề của tác giả CCB là làm thế nào giải quyết quan hệ với xếp trực tiếp chứ đâu phải nói một câu để được nổi tiếng, nhỉ!
Bức xúc với xếp cũng là chuyện bình thường. Ở đâu chả thế, trong hay ngoài FPT, Việt Nam hay nước ngoài. Nhưng tóm lại là giải quyết thế nào nhỉ? Lâu lắm tôi chưa nghe câu chuyện cổ tích mới nào ngoài hai câu chuyện cổ xưa kia cả. Có lẽ bây giờ anh hùng thời nay phải khác, phải khác!
Comments
Đoàn Minh Hằng at 5/5/2007 11:09:03 AM
Quote
Report
Chả biết đằng nào mà lần, cứ loạn cả lên.
Nguyễn Quốc Nguyên at 5/5/2007 11:26:45 AM
Quote
Report
Phan Phương Đẹt at 5/5/2007 12:43:08 AM
Cũng ko khác nhau la` mấy đâu pa...hi-tech của mình chưa chắc đa kỷ luật bằng các bác công nhân làm cho Honda đâu nhé.
-------
>> Thế mới nói là quản lý khó hơn!
Guest at 5/5/2007 11:59:50 AM
Quote
Report
Có những người negative nó là bản chất
Cứ hễ đưa ý kiến ra là làm người khác xì trét
Mình là mình đuổi việc hết.
Guest at 5/5/2007 12:00:23 PM
Quote
Report
Ah, mình quý em Chihk lắm :)
crazycoder at 5/5/2007 10:52:16 PM
Quote
Report
@hidetoshi: Cậu bảo tớ cú là chụp mũ rồi.
COO đúng là to nhất về operation nhưng cái CEO là lo toàn diện hơn cậu nhỉ?
Thế hệ cụ Nam cũng già rồi, nhiều lối mòn, nhiều khúc khuỷu thật nên cần nhiều trai trẻ xông lên là đúng rồi.
Tuy nhiên, tiếc là nhiệt huyết mấy sếp chơi vơi ấy hơi ít, hơi tư lợi, hơi kém bồng bột, còn ko bằng được như Nam tiên sinh nữa.
chihk at 5/6/2007 12:19:22 AM
Quote
Report
loạn cả lên mới vui chứ
Vũ at 5/6/2007 12:56:03 AM
Quote
Report
Tự nhiên đọc từ trên xuống dưới mới thấy càng về sau mọi người càng bàn về gì đâu...Hic, từ nói về sự dân chủ ở FPT chuyển sang phê bình lung tung cả.Mà nhất là nói về anh Nam. Phen này 'anh Nam già chuẩn bị trở thành bạn thân của bà bán thuốc tây gần nhà' quá vì bị nhắc liên tục.
Quay lại chủ đề chính, cá nhân tôi vẫn còn trông thấy cái gọi là dân chủ ở FPT đấy. Đó là câu nói thật.Nếu ai có bức xúc thì nên nói ra hết luôn đi để các Sếp còn biết chứ cứ giấu giấu giếm giếm thế thì bố ai mà biết được lính mình đang nghĩ gì về mình.
Người tiêu cực at 5/7/2007 11:10:30 AM
Quote
Report
"Nói ra suy nghĩ thì bị trù úm, ai mà dám nói."
Quê nghèo at 5/7/2007 1:14:14 PM
Quote
Report
Cứ vô tư đi.
Có biết ai với ai đâu.
Quê nghèo thèm thịt gà.
Phan Phương Châm at 6/10/2007 10:27:51 AM
Quote
Report
Miếng cơm manh áo mà thôi!
Nói sếp ngu là về cho vợ con húp cháo ngay thôi.
Thế thì nói cái gì đây mà sợ với chả không dám...
Nguyễn Quốc Nguyên at 6/11/2007 10:32:33 AM
Quote
Report
Đấy là phương châm của bạn àh?
Thời thế thay đổi rồi! Nói sếp ngu và chứng minh được sếp ngu thì sẽ được làm sếp, còn sếp làm nhân viên của bạn!
Phan Phương Châm at 6/10/2007 10:27:51 AM
Miếng cơm manh áo mà thôi!
Nói sếp ngu là về cho vợ con húp cháo ngay thôi.
Thế thì nói cái gì đây mà sợ với chả không dám...
summer drizzle at 6/12/2007 12:31:59 AM
Quote
Report
Các bác cứ chửi chung chung là ở FSOFT các xếp đều theo kiểu sống lâu lên lão làng. Thế thì sao? Chẳng nhẽ những người đó không xứng đáng? Ai đó thử lấy ra một ví dụ/trường hợp cụ tỉ xem nào?
Mà cũng chả hiểu mấy năm nữa khi các bác sống lâu, không biết các bác có chịu từ bỏ cái "lão làng" của mình không?
Vấn đề là con người ta thường khó thay đổi cách tư duy của chính mình (xem trên blog này toàn thấy bác nào bác đấy khư khư bảo vệ quan điểm của mình, số người chấp nhận ý kiến của người khác đếm trên đầu ngón tay), nên với những nhân sự cũ mà muốn có một cuộc cách mạng, một luồng tư duy mới thì cũng khó.
Người cũ thì cũng ngon (tuyển được người mới bằng người cũ cũng không phải dễ), trong khi FSOFT trong một số trường hợp cũng cần một số luồng tư duy mới, chứ hiện tại đi đâu cũng thấy trích dẫn lời anh Nam, coi như kim chỉ nam (giống như ở Việt Nam, lúc nào cũng thấy trích dẫn lời Bác Hồ, cấm có cái gì mới, FPT bây giờ còn đang có phong trào noi gương Bác thì phải, mà Bác mất cũng khá lâu rồi) thì anh Nam cũng tổn thọ sớm vì phải gồng mình lên nghĩ ra cái gì mới...vậy thì tuyển dụng một số nhân tài từ ngoài vào cũng là một cách, có người mới cạnh tranh thì những người cũ chắc cũng sẽ phải thay đổi...
Mô hình của FSOFT nên chăng cũng nên thay đổi để giảm thiểu sự ảnh hưởng của...anh Nam, điều này sẽ kích thích lãnh đạo cấp dưới sống bằng chính tư duy của mình...
buon chuyen at 11/26/2009 9:24:26 AM
Quote
Report
sếp mình cũng vậy. chán ơi là chán
|
