Fsoft HCM cần 1 chính sách mới

Posted 3/31/2010 4:10:01 PM by Phan Phương Ngôn (Ex-G6er)
Under Nghề nghiệp
Last comment 4/17/2010 1:21:37 AM

Tin Fosft HCM chuẩn bị dọn nhà về Q9 đã làm nao núng 1 số thường dân. Đến giờ vẫn chưa thấy 1 chính sách nào được tuyên bố, có lẽ là sớm đối với lãnh đạo công ty, nhưng người trong cuộc như tôi thì không nghĩ thế. Công bố sớm chừng nào tốt chừng đó vì khi chính sách được công bố nhân viên có thời gian để quyết định đi hoặc ở lại, việc này sẽ tạo cơ hội cho cả 2 bên, công ty vẫn giữ lại được 1 số người, nhân viên chọn lựa chính xác hơn, và dự án đang chạy không phải vất vả vì người cũ ra đi. Có suy nghĩ cho rằng người cũ nghỉ không sao, người mới cứ vào đều, nhưng chất lượng công việc sẽ ra sao? Người mới vào cũng chưa biết thông tin Fsoft HCM về Q9, lúc đó sẽ xảy ra hiện tượng xin nghỉ còn nhiều hơn hiện giờ.

Fsoft lương không cao, phong trào, hoạt động lại xuống cấp trầm trọng, giờ lại đi về Q9 mà không biết chính sách thế nào! Vậy công ty sẽ giữ người bằng cách nào!?

Guest at 3/31/2010 7:43:32 PM    Quote    Report

Có thể sẽ lấy chênh lệch giữa tiền thuê mặt bằng tại Etown và Q9 để bổ sung quỹ lương cho anh em, lo gì chứ

Guess who? at 3/31/2010 8:47:05 PM    Quote    Report

"Có thể" hả? Có thiệt không đây?

Lãnh đạo công đoàn at 3/31/2010 8:49:34 PM    Quote    Report

Đề nghị tăng lương, giảm giờ làm :))

G33-Fsofter at 3/31/2010 9:35:26 PM    Quote    Report

G33 còn lấy quỷ lương mềm làm campaign hàng tháng ( aTuanPM gọi đây là sự thay đổi lớn về chính sách của công ty! ). Haha...Đúng là sự thay đổi lơn, mai phải đi làm sớm thôi!

Nguyễn Trung Hiền at 4/1/2010 10:08:50 AM    Quote    Report

1. Chuyển ra Q9 được nghỉ thứ 7 (thông tin từ anh TuấnPM)

2. Hỗ trợ ăn trưa với chi phí tối đa mỗi người phải trả cho 1 suất ăn là 10k (giá trị suất ăn trong tầm 20k-30k)

Tạm thời là thế, các chính sách khác đang được "ban chính sách" xem xét :D

Mà người mới vào từ thời điểm gần đây đều được thông tin là tháng 10/2010 cty sẽ chuyển đi Q9 lúc phỏng vấn rồi.

DELTATONI at 4/1/2010 11:45:18 AM    Quote    Report

Nguyễn Trung Hiền at 4/1/2010 10:08:50 AM
1. Chuyển ra Q9 được nghỉ thứ 7 (thông tin từ anh TuấnPM)



2. Hỗ trợ ăn trưa với chi phí tối đa mỗi người phải trả cho 1 suất ăn là 10k (giá trị suất ăn trong tầm 20k-30k)



Tạm thời là thế, các chính sách khác đang được "ban chính sách" xem xét :D



Mà người mới vào từ thời điểm gần đây đều được thông tin là tháng 10/2010 cty sẽ chuyển đi Q9 lúc phỏng vấn rồi.



Vẫn còn thiếu lắm, bây nhiêu chưa đủ để nhân viên ở lại công ty đâu.

DELTATONI at 4/1/2010 11:46:48 AM    Quote    Report

Thế chính sách công ty đưa ra thì NgônPP sẽ ở lại công ty hay ra đi cho nhanh?

FSOFTer at 4/1/2010 12:45:19 PM    Quote    Report

Mình nghĩ nếu công ty dời ra Q9 nên có chính sách đưa rước công nhân viên từ các tỉnh thành lân cận.
Mình thấy nhân viên mình cũng có nhiều người ở các tỉnh lân cận : như Bình Dương , Long An, Đồng Nai , Vũng Tàu nếu có xe đưa rước thì cũng là một lợi thế lớn do người ta sẽ ko ở trọ nữa mà về nhà ở luôn

Guest at 4/1/2010 5:30:28 PM    Quote    Report

2. Hỗ trợ ăn trưa với chi phí tối đa mỗi người phải trả cho 1 suất ăn là 10k (giá trị suất ăn trong tầm 20k-30k)

--> Nghĩa là nhân viên phải ăn ở quán mà nhà cung cấp do cty giới thiệu à?

DELTATONI at 4/1/2010 5:51:53 PM    Quote    Report

Chắc chắn là vậy. Nhưng nhà cung cấp phải đảm bảo những yếu tố cơ bản như vệ sinh an toàn thực phẩm, độ phong phú đa dạng về món ăn.

Ngoài ra nhân viên nào có yêu cầu gọi cơm mang đến thì cũng không bị cấm vì sẽ có pantry để ăn nhưng sẽ không được hỗ trợ chi phí đâu.

Guest at 4/2/2010 10:22:04 AM    Quote    Report

Nếu vậy thì nên có nhiều hơn 1 nhà cung cấp nhỉ? Lý do:
- Thực đơn sẽ phong phú hơn
- Có cạnh tranh thì chất lượng sẽ tốt hơn
- Đáp ứng được nhiều khẩu vị khác nhau hơn
...

Guest at 4/2/2010 10:37:42 AM    Quote    Report

Tôi bị say xe, không thể đi xe bus đi làm. Tôi muốn chuyển về Q9 thuê nhà ở cho tiện việc đi lại. Vậy tôi có được trợ cấp gì về vấn đề thuê nhà không?

CHIDTK_HR FSHCM at 4/2/2010 10:59:35 AM    Quote    Report

Chính sách chỉ là 1 phần của việc quyết định bạn ở lại hay out nếu công ty ra Q9. Nên việc aTuanPM có công bố sớm hay muộn 1 tháng cũng chẳng ảnh hưởng là bao? Chắc chắn rằng sẽ có quyết định trong nay mai hoặc rộng rãi tại SemiSumup sắp tới, mọi người đừng nôn nóng quá.

Cái mình đang nghĩ là: có nên gắn bó tiếp với công ty với chiến lược ra Q9 không? chứ không vài trăm K thêm 1 tháng (các loại hỗ trợ) mà ở lại Fsoft, vậy bạn đi làm vì mục đích gì?

Phan Phuong Ngon at 4/2/2010 12:26:17 PM    Quote    Report

Bị ràng buộc 3 năm rùi chú ^^, chẳng qua thấy mọi người ra đi khá nhiều, làm ảnh hửong công việc ( thằng Nhật nó muốn comment của nó ko bị lập lại nên người cũ làm việc sẽ tốt hơn người mới ), Cheer ko bị chết theo ^^,...
Dù sao mình vẫn thấy chính sách mới ban hành càng sớm càng tốt

DELTATONI at 4/1/2010 11:46:48 AM
Thế chính sách công ty đưa ra thì NgônPP sẽ ở lại công ty hay ra đi cho nhanh?

Béo at 4/2/2010 1:20:57 PM    Quote    Report

Đi làm thì vì tiền chứ còn vì gì.


CHIDTK_HR FSHCM at 4/2/2010 10:59:35 AM
Chính sách chỉ là 1 phần của việc quyết định bạn ở lại hay out nếu công ty ra Q9. Nên việc aTuanPM có công bố sớm hay muộn 1 tháng cũng chẳng ảnh hưởng là bao? Chắc chắn rằng sẽ có quyết định trong nay mai hoặc rộng rãi tại SemiSumup sắp tới, mọi người đừng nôn nóng quá.



Cái mình đang nghĩ là: có nên gắn bó tiếp với công ty với chiến lược ra Q9 không? chứ không vài trăm K thêm 1 tháng (các loại hỗ trợ) mà ở lại Fsoft, vậy bạn đi làm vì mục đích gì?

Phan Phuong Ngon at 4/2/2010 5:00:28 PM    Quote    Report

Ừ nhỉ ^^
Béo at 4/2/2010 1:20:57 PM
Đi làm thì vì tiền chứ còn vì gì.

<FONT size=2><I>
CHIDTK_HR FSHCM at 4/2/2010 10:59:35 AM
Chính sách chỉ là 1 phần của việc quyết định bạn ở lại hay out nếu công ty ra Q9. Nên việc aTuanPM có công bố sớm hay muộn 1 tháng cũng chẳng ảnh hưởng là bao? Chắc chắn rằng sẽ có quyết định trong nay mai hoặc rộng rãi tại SemiSumup sắp tới, mọi người đừng nôn nóng quá.



Cái mình đang nghĩ là: có nên gắn bó tiếp với công ty với chiến lược ra Q9 không? chứ không vài trăm K thêm 1 tháng (các loại hỗ trợ) mà ở lại Fsoft, vậy bạn đi làm vì mục đích gì?

</I></FONT>

ADN at 4/5/2010 8:53:29 AM    Quote    Report

CHIDTK_HR FSHCM at 4/2/2010 10:59:35 AM
Chính sách chỉ là 1 phần của việc quyết định bạn ở lại hay out nếu công ty ra Q9. Nên việc aTuanPM có công bố sớm hay muộn 1 tháng cũng chẳng ảnh hưởng là bao? Chắc chắn rằng sẽ có quyết định trong nay mai hoặc rộng rãi tại SemiSumup sắp tới, mọi người đừng nôn nóng quá.



Cái mình đang nghĩ là: có nên gắn bó tiếp với công ty với chiến lược ra Q9 không? chứ không vài trăm K thêm 1 tháng (các loại hỗ trợ) mà ở lại Fsoft, vậy bạn đi làm vì mục đích gì?


Vậy cho em hỏi chị đi làm vì niềm tin yêu vào chính sách của Đảng và nhà nước,hay là vì sự phát triển của đất nước,vì dân tộc Việt Nam hả chị

ADN at 4/5/2010 8:55:04 AM

Xóa vì vi phạm quy định Chợ Dưa

DELTATONI at 4/5/2010 12:30:17 PM    Quote    Report

Đề nghị Mod xóa mấy comt kiểu đả kích cá nhân này đi.

khach van lai at 4/17/2010 1:21:37 AM    Quote    Report

em chỉ là người ngoài nhưng sau khi đọc qua một vài topic dưa mà anh chị nêu ra trong công ty thì dường như em thấy công ty này thật sự bất ổn, bất ổn từ chính nội bộ công ty cho đến người quản lý, nhà lãnh đạo
- Thứ nhất, nhà quản lý hay lãnh đạo trong công ty đã không làm cho nhân viên cảm thấy tự tin, hòa đồng trong một môi trường làm việc thân thiện khi mà có quá nhiều bất đồng bức xúc trong nội bộ công ty cũng như trong nhóm. Thiếu sự phân quyền cho nhân viên. Sự phối hợp giữa các nhân viên, nhiên viên - sếp, các nhóm với nhau chưa được tốt
- Thứ hai, có lẽ đó là việc lương thưởng. Trong thời điểm hiện nay, nguồn nhân lực chất lượng cao đang thiếu hụt trầm trọng, nếu không muốn nói là khan hiếm. Vì vậy, em thấy thật là uổng phí khi một công ty lại liên tục để nhân viên có năng lực của mình ra đi. Có thể nhà quản lý nghĩ rằng lâu nay nhiều người vẫn ra đi, công ty vẫn tuyển sv mới ra trường vào làm và vẫn không có vấn đề gì xảy ra thiệt hại cho công ty. Nhưng liệu, chi phí cơ hội, chi phí về thời gian để đào tạo một nhân viên, chi phí về chất lượng sản phẩm do công ty tạo ra có được duy trì thường xuyên hay lúc trồi lúc sụt theo giai đoạn nhân viên có năng lực đi - SV mới ra trường vào làm? Thiết nghĩ, nếu là một công ty chỉ có ý định làm ra những sản phẩm hạng trung hoặc công ty không có chiến lược phát triển lâu dài thì có thể công ty đã "vô tư" khi để nhân viên có năng lực của mình ra đi trong khi tiếc những tiền và không nâng lương hay thưởng? Nếu công ty chỉ muốn vậy thì mọi ý kiến hay than phiền của mọi người nêu ra ở các topic đều vô nghĩa. Còn nếu công ty muốn có một chiến lược phát triển lâu dài, công ty muốn phát triển, nâng tầm mình lên với những dự án lớn hơn, quy mô hơn thì việc có chính sách đãi ngộ hợp lý để giữ chân những nhân viên tài năng do chính mình đào tạo ra là một quyết định hợp lý. Đồng thời, nếu giữ chân được các nhân viên do chính mình đào tạo ra là và tạo cho họ một môi trường làm việc cạnh tranh với không khí thoải mái, luôn thay đổi, có cơ hội thăng tiến thì em nghĩ, công ty sẽ rất phát triển vì lòng tin, tình cảm của nhân viên dành cho công ty sẽ là rất lớn, không ai vô ơn với nơi đã đào tạo ra mình, giúp mình phát triển khi mới chập chững bước vào nghề.
- Thứ ba, em xin mạng phép nói có thể là PM của các anh chị cũng từ những người làm kỹ thuật ra nên thiếu những kỹ năng cần thiết trong công tác quản lý nhân viên cũng như tổ chức mà mình đang lãnh đạo. Điều này thật sự là một nguy hiểm cho công ty mà anh chị đang làm. Nếu không đúng thì có thể PM của các anh chị đang phải đợi quyết định từ cấp trên, nên không có khả năng tự quyết định vấn đề cấp bách của công ty. Hoặc là múc đích của công ty chỉ đến vậy như em đã nói ở trên.
- Thứ tư là việc quá tải công việc cho nhân viên. Trong môi trường cạnh tranh hiện nay, việc làm overtime hoặc công việc quá nhiều là việc hết sức bình thường. Nhân viên rất dễ bị stress khi làm việc trong bối cảnh này. Tuy nhiên, nếu công ty có được bản phân công công việc cụ thể, hoặc nhóm có được một nhóm trưởng biết phân công công việc, quản lý thời gian cho nhóm, thì em nghĩ dù công việc có nhiều đến đâu thì anh chị vẫn có thể có time để thư giản, vui chơi. Và khi làm việc quá nhiều như vậy, phần lớn nhân viên luôn có ý nghĩ, liệu mình làm việc như vậy có ích gì trong khi lương thì không tăng, làm ngoài giờ vẫn không có thêm đồng nào. Nếu như vậy thì chỉ có thánh mới làm được. Nếu lãnh đạo, nhà quản lý có quan tâm đến nhu cầu, cảm nhận của nhân viên thì rất dễ nhận ra. Có thể đó chỉ là một buổi tiệc, buổi nhậu giữa các thành viên trong 1 dự án, 1 nhóm cũng có thể dễ dàng làm giải tỏa stress cho nhân viên, để họ cảm thấy đựoc quan tâm hơn, nhẹ nhõm hơn khi làm việc, hoặc là các giải thể thao....
Theo em nghĩ, việc các nhân viên trong công ty cra đi khi nghe tin công ty dời về Q9 là hết sức bình thường bởi nhân viên không có lòng tin, không có sự thoải mái, thỏa mãn khi ở trong công ty. Nếu nhân viên được thỏa mãn những nhu cầu cơ bản của họ và có cơ hội thăng tiến, làm cho nhân viên yêu quý công ty mà mình đang làm việc thì có lẽ khi công ty có dời đi đâu thì nhân viên cũng sẽ đi theo.
ý kiến của em ở đây chỉ là mang tính chủ quan từ 1 phía, thiếu tính khách quan, có thể nhà lãnh đào trong công ty còn phải tính toán nhiều việc khác liên quan tới những yêu cầu từ công ty mẹ, ngân sách công ty, yêu cầu khách hàng......làm cho họ không thể thay đổi chính sách để có thể duy trì, phát triển tổ chức cũng như nhân viên mà mình thu nhận và đào tạo