FPT Software tuyển 1000 Kỹ sư phần mềm

Posted 3/26/2010 12:06:14 PM by Nguyễn Quốc Nguyên (Phó phòng Tuyển dụng)
Under Tuyển dụng
Last comment 12/20/2010 12:23:16 PM

Một vài vị trí tuyển dụng hiện tại, sẽ tiếp tục cập nhật:

 

FPT Software là một thành viên thuộc Tập đoàn FPT, hoạt động trong lĩnh vực gia công xuất khẩu phần mềm của Việt nam. Trong những năm qua, doanh thu và nhân lực của Công ty tăng 50-70% mỗi năm. Với các quy trình chuẩn của thế giới về sản xuất phần mềm, quản lý chất lượng và bảo mật thông tin như CMMI-5, ISO 9001:2000, ISO 27001:2005, FPT Software là một Công ty phần mềm có các quy trình chuẩn thế giới hàng đầu tại Việt nam. Hiện tại, FPT Software có 6 công ty con tại nước ngoài (Nhật bản, Singapore, Pháp, Mỹ, Malaysia, Úc), 5 công ty con trong nước và 3 chi nhánh tại Hà nội, Tp. HCM và Đà nẵng với số nhân viên 2700 người. Năm 2007, FPT Software được bình chọn là 1 trong số 50 Nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt nam do Tập đoàn Navigos - Vietnamworks, Công ty AC Nielsen và báo Thanh niên phối hợp tổ chức. Hiện FPT Software đang tìm kiếm các ứng viên cho vị trí sau:

Vị trí #1: Lotus Notes expert  (Số lượng: 5) Công việc: -       Phân tích, quản trị, cấu hình các ứng dụng Lotus Notes -       Hướng dẫn cho các thành viên khác trong dự án nghiên cứu và hiểu về ứng dụng Yêu cầu: -       Có chứng chỉ PCLP (Principal Certified Lotus Professional) R5 or R6 Application Development -       Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm về Lotus Notes và Domino application development -       Có kinh nghiệm/hiểu biết về chuyển đổi ứng dụng sang hệ thống khác -       Tiếng Anh giao tiếp tốt (có thể làm việc trực tiếp với khách hàng bằng tiếng Anh)

Vị trí #2: Business Analyst  (Số lượng: 10) Công việc: -       Tham gia đội AD (Analysis & Design) thực hiện các dự án Notes Migration. -       Thực hiện phân tích các ứng dụng Lotus Notes, và viết tài liệu SRS -       Có thể quản lý các nhóm nhỏ thuộc AD thực hiện công việc trên. Yêu cầu: -       Có kinh nghiệm 2-3 năm làm software -       Có tư duy tốt về phân tích hệ thống -       Tiếng Anh tốt, đặc biệt là kỹ năng viết. -       Ưu tiên: o    Có kinh nghiệm làm BA / Requirements o    Biết Lotus Notes/Domino o    Tiếng Anh giao tiếp tốt

Vị trí #3: Lập trình viên .Net/Share Point (Số lượng: 100) Công việc: -      Tham gia dự án phát triển phần mềm cho các khách hàng lớn của Microsoft trên toàn thế giới -      Được đào tạo thêm 1-2 tháng trước khi tham gia dự án chính thức Yêu cầu: -      Có kiến thức cơ bản về .Net -      Khả năng học hỏi tốt -      Sẽ là lợi thế nếu : o    Có kinh nghiệm lập trình bằng .Net o    Biết Share Point o    Tiếng Anh tốt

Vị trí #4: Lập trình viên C/C++ (Số lượng: 10) Công việc: -      Tham gia các dự án phát triển phần mềm cho khách hàng Nhật Bản. Yêu cầu: -      Khoảng 1 năm kinh nghiệm lập trình C/C++ hoặc VC++ -      Khả năng học hỏi tốt -      Biết tiếng Nhật là lợi thế

Vị trí #5: Team Lead kiêm Technical Lead cho dự án Nhúng (Số lượng: 2) Công việc: -      Làm Team Lead kiêm Technical Lead cho một dự án phát triển phần mềm nhúng cho MCU của một hãng sản xuất chip hàng đầu thế giới tại Mỹ Yêu cầu: -      Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc với ngôn ngữ lập trình C -      Đã từng làm việc với một loại micro controller -      Có kinh nghiệm/hiểu biết về driver linux là một lợi thế -      Tiếng Anh tốt, có thể giao tiếp trực tiếp được với khách hàng (~ Toefl 500 trở lên)

Vị trí #6: Lập trình Nhúng (Số lượng: 3) Công việc: -      Phát triển phần mềm nhúng cho MCU của một hãng sản xuất chip hàng đầu thế giới tại Mỹ Yêu cầu: -      Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc với ngôn ngữ lập trình C -      Trên 1 năm kinh nghiệm làm việc -      Có kinh nghiệm/hiểu biết về driver linux và/hoặc micro controller là lợi thế -      Tiếng Anh tốt, có thể giao tiếp trực tiếp được với khách hàng (~ Toefl 500 trở lên)

Vị trí #7: Lập trình viên Java (Số lượng: 10) Công việc: -      Tham gia các dự án phát triển phần mềm cho các khách hàng nước ngoài. Yêu cầu: -      Có kiến thức về ngôn ngữ Java, Flex/Flash, -      Ưu tiên những người kiến thức về Struts, Hibernate, Spring -      Tốt nghiệp các trường Đại học, cao đẳng, Aptech, NIIT chuyên ngành IT. -      Tiếng Anh đọc hiểu chuyên ngành.

Vị trí #8: Technical Leader (Số lượng: 5) Công việc: -      Quản lý các nhóm phát triển dự án phần mềm từ 3-5 người hoặc hơn -      Thiết kế chương trình -      Hỗ trợ công nghệ cho các thành viên nhóm (team members) Yêu cầu: -      Có kiến thức chuyên sâu về một trong các ngôn ngữ Share Point, .Net, Java, C/C++, PHP -      Đã có kinh nghiệm phát triển phần mềm từ 2 năm trở lên, đã có kinh nghiệm quản lý nhóm là lợi thế -      Tiếng Anh đọc hiểu chuyên ngành, biết tiếng Nhật là một lợi thế

Vị trí #9: Tester tiếng Nhật (số lượng: 1) Công việc: -      Phân tích yêu cầu dự án phần mềm, lập kế hoạch test và thiết kế kịch bản test, chuẩn bị dữ liệu test -      Căn cứ vào kịch bản test, chạy thử phần mềm tiếng Nhật, phát hiện lỗi; -      Quản lý và phân tích kết quả test -      Viết báo cáo test, viết quy trình, hướng dẫn… test. Yêu cầu: -      Tốt nghiệp chuyên ngành CNTT, biết tiếng Nhật hoặc tốt nghiệp chuyên ngành tiếng Nhật, có hiểu biết cơ bản về CNTT; -      Có hiểu biết cơ bản về test phần mềm, có kinh nghiệm là một lợi thế; -      Tiếng Nhật trình độ 3 kyu hoặc tương đương trở lên -      Có khả năng viết và đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.

Vị trí #10: Kỹ sư cầu nối – BrSE (số lượng: 5) Công việc:       -      Làm việc như một cầu nối giữa đội dự án phần mềm tại offshore và khách hàng Nhật -      Thu nhập cao, hàng năm được mua cổ phiếu ưu đãi theo mức quản lý Yêu cầu: -      Tiếng Nhật 2 kyu trở lên, -      Đã từng học học tập/làm việc bằng tiếng Nhật tại Nhật bản -      Có thể làm việc tại Nhật ít nhất 3 năm

Quyền lợi chung: -      Lương thỏa thuận theo năng lực -      Cơ hội làm việc tại nước ngoài và trực tiếp với khách hàng -      Môi trường làm việc quốc tế và văn hóa đặc trưng FPT -      Cơ hội thăng tiến cao -      Được quyền mua cổ phiếu theo quy định của Công ty -      Được hưởng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của nhà nước và bảo hiểm FPT Care theo quy định của Công ty

Hồ sơ gửi về: Recruitment@fsoft.com.vn Hạn nộp hồ sơ: 30/04/2010 (càng sớm càng tốt)

Liên hệ: Trung tâm Đào tạo và Phát triển Nguồn Nhân lực FPT Software Địa chỉ:  tầng 3, tòa nhà Tiền Phong, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà nội (Sơ đồ) Điện thoại: 04.3795 1459 (máy lẻ 308) Email:   Recruitment@fsoft.com.vn Website: www.FPTSoftwareCareer.com

Oh Baby at 3/26/2010 12:54:05 PM    Quote    Report

Câu PR này nghe vui vui nhưng mà ng* ng*. =))

<quote>
Kế hoạch tuyển dụng của FSOFT năm 2010 là tuyển 1000 Kỹ sư phần mềm, hưởng ứng kỷ niệm 1000 năm Thăng Long - Hà nội.
</quote>

vẹo at 3/26/2010 1:02:13 PM    Quote    Report

Đừng có dại mà chui vào Fsoft làm việc ngu đầu.

Vớ vỉn at 3/26/2010 1:05:41 PM    Quote    Report

Tìm mãi chả thấy có câu này, ku này thả thính à

Oh Baby at 3/26/2010 12:54:05 PM
Câu PR này nghe vui vui nhưng mà ng* ng*. =))



&lt;quote&gt;

Kế hoạch tuyển dụng của FSOFT năm 2010 là tuyển 1000 Kỹ sư phần mềm, hưởng ứng kỷ niệm 1000 năm Thăng Long - Hà nội.

&lt;/quote&gt;

Vớ vỉn at 3/26/2010 1:10:34 PM    Quote    Report

Mình rất thích FSOFT, chỉ ko thích một điểm rất to: đó là tuyển dụng quá nhiều. Nhiều người đồng nghĩa với việc lương thưởng càng thấp. Trong khi vài công ty trong FPT lợi nhuận hàng năm ngang bằng FSOFT thì số nhân sự chỉ = 1 nửa, lương thưởng cuối năm ko thấy kêu ca như FSOFT. Trong khi không đãi ngộ những nhân viên đã và đang làm việc tốt, càng ngày càng nhiều kinh nghiệm, để cho ra đi hàng loạt, thì lại tốn tiền vào việc tuyển dụng mới hàng loạt để thế chân, rồi cũng lại ra đi. Cái này ai cũng nhận thấy, đã và đang là nỗi nhức nhối, ko hiểu BLĐ làm gì. Buồn :(

Guest tốt at 3/26/2010 1:10:50 PM    Quote    Report

Vào FSOFT hay đây chu

Guest at 3/26/2010 1:17:33 PM    Quote    Report

Có ai biết thông tin salary + benefit như thể nào không?

Quá hay at 3/26/2010 1:29:27 PM    Quote    Report

Đợt này công ty có chiến lược Reflash toàn bộ à anh Nguyên. Có vẻ tốt đấy :D mấy thằng làm lâu đòi lương cao cho đi hết.

Guest at 3/26/2010 1:29:41 PM    Quote    Report

đừng dại mà vào, rồi đời xuống dốc không phanh đấy

Nguyễn Quốc Nguyên at 3/26/2010 1:33:51 PM    Quote    Report

Mục tiêu FSOFT năm 2012 là:
- Nhân lực 5000 người
- Doanh thu $100M

Do vậy mấy vị trí trên đã nhằm nhò gì! :D

Sun at 3/26/2010 1:47:37 PM    Quote    Report

Em nhớ ko nhầm thì đây là mục tiêu năm 2012 chứ anh Nguyên, ko phải 2010. :)



Nguyễn Quốc Nguyên at 3/26/2010 1:33:51 PM
Mục tiêu FSOFT năm 2010 là:
- Nhân lực 5000 người
- Doanh thu $100M

Do vậy mấy vị trí trên đã nhằm nhò gì! :D

Oh Baby at 3/26/2010 3:00:37 PM    Quote    Report

Đọc ở ngoài ấy ku ạ.


Vớ vỉn at 3/26/2010 1:05:41 PM
Tìm mãi chả thấy có câu này, ku này thả thính à
<FONT size=2><I>
Oh Baby at 3/26/2010 12:54:05 PM
Câu PR này nghe vui vui nhưng mà ng* ng*. =))



&amp;lt;quote&amp;gt;

Kế hoạch tuyển dụng của FSOFT năm 2010 là tuyển 1000 Kỹ sư phần mềm, hưởng ứng kỷ niệm 1000 năm Thăng Long - Hà nội.

&amp;lt;/quote&amp;gt;

</I></FONT>

Nguyễn Quốc Nguyên at 3/26/2010 3:14:20 PM    Quote    Report

Sun at 3/26/2010 1:47:37 PM
Em nhớ ko nhầm thì đây là mục tiêu năm 2012 chứ anh Nguyên, ko phải 2010. :)

<FONT size=2><I>
Nguyễn Quốc Nguyên at 3/26/2010 1:33:51 PM
Mục tiêu FSOFT năm 2010 là:
- Nhân lực 5000 người
- Doanh thu $100M

Do vậy mấy vị trí trên đã nhằm nhò gì! :D
</I></FONT>


Ui, miss tying. Sorry cả nhà.

Update lại là mục tiêu năm 2012

Guest at 3/26/2010 3:48:40 PM    Quote    Report

Vớ vỉn at 3/26/2010 1:10:34 PM
Mình rất thích FSOFT, chỉ ko thích một điểm rất to: đó là tuyển dụng quá nhiều. Nhiều người đồng nghĩa với việc lương thưởng càng thấp. Trong khi vài công ty trong FPT lợi nhuận hàng năm ngang bằng FSOFT thì số nhân sự chỉ = 1 nửa, lương thưởng cuối năm ko thấy kêu ca như FSOFT.


Mấy câu này lý luận hay quá đi mất :D
Không có người mới vào thì lấy đâu tiền ra mà tăng lương cho chú. Lại còn đòi đi so thu nhập các công ty không cùng ngành nữa mới sợ

Vớ vỉn at 3/26/2010 3:52:56 PM    Quote    Report

Ku ơi, ở FSOFT có 1 nghịch lý, là người mới vào lương lại gấp đôi người có thể đang training cho nó đới, ku người trên trời rơi xuống hử. Ku làm như có người mới thì người cũ được tăng lương, thế thì còn ai lên đây mà kêu ca nữa.

Guest at 3/26/2010 3:48:40 PM
<font size="2"><i>

Vớ vỉn at 3/26/2010 1:10:34 PM

Mình rất thích FSOFT, chỉ ko thích một điểm rất to: đó là tuyển dụng quá nhiều. Nhiều người đồng nghĩa với việc lương thưởng càng thấp. Trong khi vài công ty trong FPT lợi nhuận hàng năm ngang bằng FSOFT thì số nhân sự chỉ = 1 nửa, lương thưởng cuối năm ko thấy kêu ca như FSOFT.

</i>



Mấy câu này lý luận hay quá đi mất :D

Không có người mới vào thì lấy đâu tiền ra mà tăng lương cho chú. Lại còn đòi đi so thu nhập các công ty không cùng ngành nữa mới sợ

Quá hay at 3/26/2010 5:04:58 PM    Quote    Report

Deleted by author

Quá hay at 3/26/2010 5:13:12 PM    Quote    Report

Nếu là mục tiêu đến năm 2012 thì mỗi tháng 1000 in sẽ có khoảng 900 out. Vậy in-out = 100 * 3 năm = 5000 người. Như vậy vẫn đủ mục tiêu mà mà nhân sự mới, trẻ và khỏe :D

Guest at 3/26/2010 11:00:10 PM    Quote    Report

chó cứ sủa, đoàn người cứ out :D

G16_member at 3/27/2010 2:00:52 AM    Quote    Report

Góp ý chút, MCU=Microcontroller Unit chứ không phải Multipoint... (Thông báo thế này dân trong nghề cười chết)

guest at 3/27/2010 9:00:33 AM    Quote    Report

Deleted by author

Ken Béo at 3/27/2010 10:42:25 AM    Quote    Report

Trong 2 năm vừa qua, cách Fsoft tuyển người và để người đi không khác gì một nhà máy may công nghiệp, hay một công ty nước ngoài kiếm lợi từ nhân công giá rẻ.
Tôi có cô bạn làm trong KCN Thăng Long nên cũng hay đưa đón, thấy cuối năm 2008 đến cuối năm 2009 thì các công ty trong đó thải người hàng loạt. Từ cuối năm 2009 đến giờ lại tuyển vào hàng loạt, hầu như công ty nào cũng treo băng đỏ tuyển công nhân mới và coi đó như là thành tích vượt khủng hoảng của mình (LOL).
Fsoft khác gì? Có khác chăng là lương công nhân Fsoft tuyển vào cao gấp 3-4 lần lương công nhân ở khu CN, và công nhân ở Fsoft thì cần 1 cái bằng cấp gì đó lớn hơn cái bằng PTTH! Vậy thôi!
Fsoft định đi đâu với mô hình nhà máy gia công chất lượng thấp của mình?